到底大學生就業難的癥結在哪裏呢？有人極端地將大學生就業難的根因歸結爲大學的盲目擴招，甚至由此演化出了各種版本的“讀書無用論”。大學的擴招只是導致大學生就業難的部分原因卻不是主要原因，真正導致大學生求職失敗的原因是多方面的，既有大學生們自身的主觀因素也有社會結構性矛盾造成的客觀因素。
缺乏正確的就業觀念
從主觀上來講，大學生求職失敗在於缺乏正確的求職觀念。不管是對單位，還是對自我能力都缺乏清晰的認識，職業規劃更是一塌糊塗。因而大多數大學生在求職中都顯得十分盲目，在面試中也常常因爲對企業的一無所知而無言以對。四川萬通汽修就業專家認爲，正確就業觀念的樹立，是學生成功走向職場的第一步。因而在求職之前，同學們需要對自己的能力與優勢有清晰的定位，對自己今後的職業生涯有科學的規劃，還要有積極向上的職業態度。
揮錯了“敲門磚”
在傳統教育觀念的影響下，大多數學生對於文憑的追求遠高於對自身能力的'追求。因而造就了當下大批“有學歷無能力”的大學畢業生。然而隨着市場經濟格局的轉變，用人單位對於人才的要求也發生着潛移默化的變化，許多企業對待人才的招聘都從原來的“唯學歷”變至現在的“唯能力”。因而在這樣的背景下，大學生們試圖以一紙文憑獲得應聘企業的通行證，無疑是行不通的。
不適應產業鏈
說過了大學生求職失敗的主觀因素，下面來談談客觀因素。從全球產業鏈環境來看，中國目前是全球製造業大國，但是這個產業鏈上，中國處於中低端，大量的加工製造業需要的是藍領工人。因而以理論知識見長的大學生們在中國的經濟產業鏈中，用武之地少之又少。
學生就業渠道不暢
加之，許多學生在校期間，由於缺乏專業的就業指導。因而大學生求職還存在就業資訊不暢、就業渠道單一的特點。記者瞭解到，大多數畢業生的就業渠道無非是網站和招聘會兩種，這遠遠不能滿足大批量畢業生的求職需求。
建議：首先大學生們在應聘之前要詳細瞭解應聘企業的資訊以及該公司的用人理念。正所謂知己知彼才能百戰百勝，求職更是如此。其次，大學生們在學習中要有意識地鍛鍊自己的崗位技能與職業素養，如此才能在職場中穩佔一席之地。而作爲以培育社會人才爲己任的學校也應肩負起保障學生就業的職責，在學生教育中要提供強有力的保障機制，提供全面的就業指導課程以及多元化的就業渠道，保證每一位學子都能成功就業