“我們渴望像安迪一樣成功，卻未必能付出像小曲一樣的努力；我們希望能過得像小曲一樣隨性，卻常常只能像關關一樣拘束；我們想要和關關一樣有大家閨秀的氣質，卻遇事只能像小蚯蚓一樣頭腦一熱不管不顧；我們許願自己能如同小蚯蚓般單純直接，卻往往都是像樊姐一樣思慮過多；我們想要自己學會樊姐的善解人意，卻總是更像安迪不善交往。”
《歡樂頌》裏的“五美”在職場各具特色：邱瑩瑩敢闖敢拼，關雎爾踏實努力，樊勝美精於世故，安迪聰明幹練，曲筱綃八面玲瓏，每一位職場人或多或少都可以在她們身上找到自己的些許影子。《歡樂頌2》熱播中，很多人都在感嘆，如果自己能集“五美”的優勢於一身，職場晉級必將一路坦途。
肯幹敢幹加巧幹，你是哪一“美”？
關雎爾在生活中是一個乖巧聽話的孩子，在工作上也同樣如此。作爲一名職場新人，勤奮踏實，做事認真細緻，每天只想着怎麼把工作做好，不惜力，沒日沒夜的加班，這類職場人做事情領導會很放心。對於從事翻譯、文員、行政等工作的職場人來說，對於工作的精益求精正是成功的關鍵。
作爲初生牛犢不怕虎的典型代表，邱瑩瑩敢想敢幹，堅信未來有一天會有屬於自己的一片天。她心機不深，對工作充滿熱情，願意嘗試，且執行力超強。這類職場小白只要改掉魯莽衝動的毛病，還是很有機會做出好業績的。對於像銷售、市場等靠成績說話的職場人而言，邱瑩瑩無疑是他們的榜樣。
而職場老司機樊勝美，“高情商”是她的第一利器。對於很多崗位而言，人際關係的處理能力直接影響着工作的成效，同時更決定了事業的上升空間。在劇中，樊勝美充分發揮自身善於溝通的優勢，跳槽成爲一名進階理財師。除了理財師外，人力資源經理，項目經理等職位同樣需要與人做密切的溝通，擁有樊姐一樣的高情商無疑會在工作中更加遊刃有餘。
安迪作爲職場精英的代表，自身過硬的專業技能以及在工作中日積月累的經驗，逐漸形成了獨當一面的能力。幹練、聰明、獨立，深得老闆的信任的安迪是很多職業經理人的典型代表。
最後再看曲筱綃，她藉助家裏的支援自己創業，但在工作上的竭盡全力，在實踐中不斷總結經驗，善於學習別人的優點，懂得如何利用人際資源更好的發展自己的事業，這些正是創業者或合夥人最難能可貴的閃光點。
從小白到精英，如何修煉才能順利晉級
看完“五美”的“工作照”，職場人難免會審視自身的職場境遇，那麼該如何調整自己的工作態度，改善自己的工作方式，從而在職場晉級路上走得更加順風順水？
工作態度是首要的，態度積極端正，工作努力的職場人更容易得到領導的關注，並願意把更重要的工作交由其來完成。關雎爾就是這樣一個例子，在日常工作中勤勉且踏實，逐漸積累晉級的砝碼。
此外，創新能力也是晉級路上必備的`一項能力。以邱瑩瑩爲例，她在進入咖啡廳後，出於對互聯網的敏感，提議在網店銷售，不僅受到領導的讚賞，也豐滿了自己的“荷包”。思路決定廣度、勇氣決定深度，現在正值高校畢業季，90後乃至95後將步入職場，職場新人思維還未固化，往往能拋出一些創新的好點子，而這一優勢也正是他們實現升職的“加分項”。
在努力和創新的同時，人際關係也需要關注，就像劇中的樊勝美，雖然大衆對她的評價褒貶不一，但透過其自身高情商能夠很快融入團隊，左右逢源，爲自身發展在職場中的構建有利的外部環境，工作順利不說，晉升之時也會有人幫你搖旗吶喊。
而最重要的一點是，優秀的專業能力往往是獲得晉升的根本。加強自身的專業能力是提高職場競爭力最直接的方式，“五美”中安迪就是這類典型，從老譚對其的賞識就可見一斑。
職場如人生，晉級有技巧。劉侃強調，臨淵羨魚不如退而結網，努力提升各方面的職場技能，才能更早的在工作中獨當一面，成爲企業不可或缺的一員，從而實現職位的晉升。