一大早，穿着專爲面試準備的行頭（還是第一次派上用場），擠上了982，人真是多啊，新衣服被蹭來蹭去，那個心疼的說:(不過真是沒有捨得打車去軟件廣場那麼遠的地方，如果是去昊海面試，一定會捨得打車的:p
9：08進入聯想大廳，一個高個子gg，HR模樣，拿着厚厚一搭寫滿名單的打印紙，於是我熱情的走上前客客氣氣的問清楚了情況：30分鐘的無領導小組討論，10人/組！YES!和預想的差不多，而且有那麼多人陪着我一起，也就不緊張了！
9：20，高個子gg開始吆喝着大家分組列隊，整整齊齊的7隊人馬，等着各自的面試官來認領。從我瞭解到的和看到的.情況，分組多半是根據申請職位來劃分的，最明顯的就是，A組，9個mm1個gg，而且都是西裝革履，估計是面試HR或者市場管理方面的；我們組E組，3個mm7個gg，只有兩個人西裝革履(including me:p)，清一色申請的都是數字娛樂媒體開發，不過大部分人都說不清自己究竟申請的什麼職位:p
終於有人來認領我們了，跟着一個jj上了2樓218，典型的會議長桌和靠背椅，9：26！我們10個人坐下，我坐在了面試官的正對面，隔着三四米的桌子。三個都是jj，無法判斷她們是什麼部門的。讓我們每個人做了一個名字牌，寫上自己的名字，呵呵，比較nice的是，一個jj會靜靜的自己也做一個，估計是擔心我們太笨不知道怎麼折騰，我就是看着她做然後趕緊效仿:p
9:30準點進入正題：每個人的自我介紹，中文。又把那些都已經說爛了的東西重新blabla一遍，然後在別人異樣的眼神中結束自己的介紹。大家還是都很簡潔明瞭的，沒有特別羅嗦的人表現個不停！10個人介紹完畢，也才9：45。
那個主持jj重新開始發言：感謝大家的精彩自我介紹，......，下面我們開始進入今天的正題，小組討論！開始發題目，兩個人一張，趕緊瞅了一眼題目“向愛斯基摩人推銷冰箱，透過小組討論，推選一個代表做三分鐘的廣告語”！心裏更是不緊張了:)主持jj講清楚要求之後，其實那些要求紙上都很清楚，一聲令下“計時開始”！
下面就是我們的討論了，大家七嘴八舌的。討論的具體內容和過程我就不仔細說了，最後是我做的總結，個人感覺還是有點緊張，表現不夠好。不過要好好感謝我們組的每一個信任我的面友:)給我的鼓勵和支援，還有掌聲！
整體感覺個人的思維方式做事方式做事情的切入點，差異非常大；每個人的表達習慣不盡相同。我是第一次經歷這種無領導小組討論面試，感覺收穫還是很大的，透過這類面試，的確能夠充分體現一個人的合作能力，協調能力，表達能力，思維能力，解決問題的能力，以及溝通能力。而且，在一個既競爭又合作的場合裏，根本就不可能僞裝自己什麼，任何的言行，肯定都是個人內心很自然的流露和體現。也難怪那麼多大公司都採用了這種不以考察個人專業素質爲主的面試方式來篩選人才