作爲國際投資公司爲何要在中國如此大規模的招兵買馬？選聘的人才必須具備什麼條件？他們去美國後從事什麼樣的工作？在美國的工作、待遇如何？記者撥通了這家美國公司的聯繫電話，接電話的.小姐顯然懷有戒心，對記者的問題不予回答並表示謝絕採訪。記者從側面瞭解到：應聘者要“走進美國”，必須提供“美國各類專業課程、學歷、學位、證書”，並且透過美國專家的評估，程序相當嚴格。
種種跡象表明，這家美國國際投資顧問公司是一家國際中介獵頭公司（即我們通常所說的“洋獵頭”），而且已經悄悄搶灘中國的“人才高地”北京。他們已不屑於做“擦邊球”遊戲，目標直指中國的各類優秀人才。律師事務所則爲他們在法律方面進行“保駕護航”。
據瞭解，在美國，類似的中介獵頭公司很多，他們主要獵取來自印度、中國、俄羅斯和其他東歐國家的廉價高科技人才，服務於美國經濟。現在，這種“人才掠奪”已逐步擴大，不再侷限於高科技人才，而是各行各業的優秀人才。其運作手段一般是：招聘時，中介獵頭公司承諾協助辦理在美工作簽證（H1－B），並幫助推薦工作，但被招聘者要交一定數額的手續費，在美工作後，要將每月工資收入的30％—50％交給中介公司作爲“佣金”；如果離開該中介公司，一年內不得到其他高科技公司工作，否則要繳納鉅額罰款。被招聘者在美國工作薪水當然是可觀的，但某種程度上也爲中介獵頭公司賺取了大把大把的鈔票，過了3至5年時間申請到“綠卡”後，還要再花上一筆錢把自己從中介公司“贖”出來。
面對國際中介獵頭公司“零距離競爭”，泰來獵頭諮詢事務所資深顧問陳先生認爲，在加入WTO之際，國際中介獵頭公司搶灘中國在某種程度上是一劑“催熟劑”，能有效催熟中國的人才市場，催熟更多的人才中介公司。
另據國家人事部人才開發司副司長唐軍說，儘管《人才市場管理規定》明確國外人才中介可以透過與內資中介合資的方式進入中國，但到目前爲止，在國家人事部備案的尚沒有一家外資人才中介。