電子商務主管是企業的中層管理人員，主要負責企業網站運營管理、網站戰略決策及網站運營計劃監控的網站運營管理。大致而言，他們的崗位職責主要包括三個方面：一，負責業務開展方案編寫、實施及相關項目對外合作談判並負責對合作項目的進度跟進、管理;二，主動挖掘市場需求，爲公司的產品和服務尋找新的業務增長點;三，與合作方建立並保持正常穩定的關係，保證業務良好開展。
根據崗位職責，電子商務主管招聘企業要求他們必須具備以下幾點職業素質：
1、忠於職守，堅持原則
作爲電子商務主管，忠於職守就是要忠於電子商務主管這個特定的工作崗位，自覺履行電子商務主管的各項職責，認真輔助領導做好各項工作。電子商務主管要有強烈的事業心和責任感，堅持原則，注重社會主義精神文明建設，反對不良思想和作風。
2、兢兢業業，吃苦耐勞
電子商務主管的工作性質決定了從業人員不僅要在理論上有一定的造詣，還要具有實幹精神。能夠腳踏實地、埋頭苦幹、任勞任怨;能夠圍繞電子商務開展各項活動，招之即來，來之能幹。在具體而緊張的工作中，能夠不計個人得失，有着吃苦耐勞甚至委曲求全的精神。
3、謙虛謹慎，辦事公道
電子商務主管要謙虛謹慎、辦事公道，對領導、對羣衆都要一視同仁，秉公辦事，平等相待。切忌因人而異，親疏有別，更不能趨附權勢。只有謙虛謹慎、公道正派的電子商務主管，才能做到胸襟寬闊，在工作中充滿朝氣和活力。
4、恪守信用，嚴守機密
電子商務主管對外不僅代表着個人，還代表着企業。在商務活動中，電子商務人員應當嚴格按照合同辦事。透過網絡安排的各種活動，自己要事先做好準備工作，避免因個人的疏忽對工作造成不良影響。 電子商務主管的一個顯著特點是掌握的機密較多，特別是商業機密。因此，要求電子商務主管必須具備嚴守機密的職業道德，。
5、嚴格自我，勇於創新
電子商務主管是中公司的中層管理者，對自身素質的要求應更嚴格、更全面，甚至更苛刻一些。 同時，作爲複合型人才的電子商務主管還應具有強烈的創新意識和精神。要勇於創新，不空談、重實幹，在思想上是先行者，在實踐上是實幹家，不斷提出新問題，研究新方法，走出新路子。
6、愛崗敬業，鑽研業務
電子商務主管必須瞭解和熟悉與自身職業有直接或間接關係的領域中取得的新成果，才能更好地掌握電子商務主管工作的各項技能。同時，根據自身分工的不同和形勢發展的需要，掌握電子商務交易所需要的技能，然後將掌握的技能與各種管理知識結合起來，提高企業應用電子商務的能力，促進企業經濟效益的提高。
近年來，電商行業迅速崛起，而電商人才卻極度匱乏，人才供給與市場需求出現斷層，優秀的電商人才更是成爲企業相爭奪的對象，出現同行間“挖角”現象。據瞭解，電子商務主管的薪資一般都在五千以上，具有3年以上主管工作經驗的薪資在六千以上。