爲加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，並使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法規而制定此考覈制度。
績效考覈針對員的在廠表現。
本制度適用於本公司全體幹部職工包括試用期內的員工和臨時工。
考覈方法
公告：獎懲之公佈於每月一次
評級考覈辦法
〈一〉分爲主管幹部和一般人員兩種考覈，主管幹部依據該主管部門績效衡量其
1.部門工作專業能力。
2.對工作的計劃推動能力。
3.對工作的組織能力。
4.對工作上團隊運用之協調能力。
5.對工作問題上的改善能力。
6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感
7.自我開發能力
〈二〉一般從業人員考覈其
1.作業效率。
2.作業品質。
3.作業配合性。
4.服從管理度。
5.出勤狀態
6.行爲狀態
〈三〉考覈等級通常分a.b.c.d.四等，原則上依比率分配
〈四〉考覈結果再併入出勤狀況，作最後覈定考覈等級。
〈五〉考勤扣分：
1. 有下列情形。不得爲a等
a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者(含)
2. 有下列情形。不得爲a.b等
a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上，b.記小過一次(含)
3. 有下列情形。不得爲a.b.c等
a. 曠工一天以上三天內的，b.記小過三次者。
底分爲50分
獎勵種類區分如下：
評分項目及分數如下：
項目 嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級
10分 20分 30分.
在以下情況中，可以加10分：
a. 能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯
b. 良品率指標穩步達標以上
c .拾金不昧呈轉交公司
d .積極參與公司各項活動，表現突出的
e .愛護公司財物，並有具體事蹟者。
f .積極主動維護公司制度並有具體事蹟者
g. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，
在以下情況中，可以加20分：
a. 對於主辦業務有重大進展或改革績效者
b. 執行臨時緊急任務能按時完成，表現優秀者
c .檢舉重大違反規定或損害公司權益事項者
d .參與緊急救援工作，主動承擔，並處置得宜者
職工有下列情況之一者，可以加30分：
a. 對主辦業務有重革新，提出方案，經採用後成績卓越者
b. 對於舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者
c .遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損 害者。
d .研究改善工程制辦法，提高產品質量，降低成本有顯着功效者
e .對於生產技術管理制度，提出具體方案，經採用後的確具有成效者
懲罰的種類
懲罰項目及懲處罰分如下：
項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退
扣10分 20分.30分.
對於有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的應當給予警告並扣10分
a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)
b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者
c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。
d. 在車間吃東西者
e. 破環車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。
f. 各人工作機臺及工作環境欠整潔，經指正後而不知整理者
g. 因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者
h. 不按規定填寫報表或工作記錄者
i. 上班時間私自接聽私人電話者
j. 檢查或督導人員不認真執行任務者
k. 下班後在廠內大聲喧譁者
l.浪費材料或不愛護公物，屬情節尚輕者
m. 不按規定亂粘膠帶者
n.上班時坐姿或站姿不端正者
o. 不按規定報不良或廢料者
p. 塗寫牆壁、機器設備或任意張貼檔案影響觀瞻者
q. 違反其它規定，情節尚屬輕微者
對於有以下行爲之一的職工，應當給予記小過並扣20分：
a. 對上級交待的任務，執行不力或處理不當者
b. 辦事拖拉、積壓檔案、影響工作處理不當者
c. 在工作場所喧譁，妨害他人工作情節嚴重者
d. 未經許可擅自帶人入廠者
e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作僞造，製造事端者
f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情
g. 違反上級指示，情節尚屬輕微者
h. 在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者
i.言行失檢、態度傲慢、經勸導仍不服從者
j. 被指派加班，加點，藉故推脫不辦理請假手續者
k. 非機械故障或原料不足因素，故意降低產量標準者
l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者
m. 放長流水，開長明燈，並與管理幹部頂撞者
n. 擅自利用公司電打私人電話者
o. 故意拖延或藉口搪塞上級指派的工作者
p. 屬警告事項，但拒絕認錯者
q. 遇到意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者
r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者
對於有以下行爲之一的職工，應當給予記大過並扣30分：
a. 在上班時間喝酒者
b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者
c. 報告不實，矇蔽上級者
d. 違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者
e. 捏造不實記錄，報表或口供矇蔽上級者
f. 投機取巧，牟取非份利益者
g. 接受與職務有關的饋贈者
h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者
i. 利用公司設備製作私人或委託他人制造
j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者