在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在爲如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的試用期員工考覈管理制度範本，歡迎閱讀與收藏。
試用期員工考覈管理制度1
一、目的
1、爲了對新進人員在試用期間的工作業績、能力、態度做客觀的評價，作爲人員轉正、加薪、轉崗、辭退、人員開發等提供客觀合理依據。
2、在時嘜特造就一支業務精幹的、高素質的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，並形成以考覈爲核心導向的人才管理機制。
二、考覈範圍
本制度適用於公司主管級（含）以下所有試用期人員。
三、考覈方式、權責
1、考覈採用垂直考覈方式，由直屬主管對其進行考覈，間接主管對考覈進行監督、審覈。
2、部門負責人予以考覈結果核準，所有職員考覈結果需經總經理覈准。
3、人力資源中心負責員工試用期考覈的組織與監督，對員工考覈有政策制度諮詢、執行監督、申訴調查等職能；以及負責對考覈表等相關表單的存檔。
四、考覈原則
1、公開原則：直接上級要向新進人員明確說明試用期績效管理的考覈標準、程序、方法等，確保績效考評的透明度。
2、客觀性原則：績效考評要以客觀事實爲基本依據，考覈人員必須公平合理，嚴肅認真，不得營私舞弊或遺漏，不得憑感覺，印象，力戒主觀臆斷。
3、開放溝通原則：在整個績效考評過程中，考覈標準、過程督導、結果考評及提出改進方向等環節均應進行充分的交流與溝通。
4、差別原則：考評結果分A、B、C、D四個等級，並按正態分佈強制區分。
各等級對應比重及等級定義如下：
1、員工：員工試用期時間爲1個月，每月10日以前（包括10日上班）進廠的人員納入當月考覈範圍，10日以後進廠人員納入下月考覈。
2、職員：職員試用期時間爲3個月，每月15日以前（包括15日上班）進廠的人員以當月開始計算，15日以後進廠人員則從下月開始計算。
五、考評要素及考覈表分類
1、考評要素，各類崗位根據要素的重要性劃分相應權重。
1）、對員工的績效考評項目主要爲六方面：工作績效、工作態度、工作能力、責任心、品德言行、出勤狀況。
2）、對技術人員的績效考評主要爲六方面：專業技能、實踐能力、創新能力、責任感、品德言行、出勤狀況。
3）、對組長級以上的直線管理人員績效考評主要爲六方面：領導能力、溝通協調、授權指導、職業素養、團隊能力。
4）、對辦公室職員的績效考評主要爲六方面：專業能力、工作協調、責任感、理解能力、出勤狀況、人品素養。
2、考覈表分四類
1）、員工試用期考覈表。
2）、文員、專員、辦公室人員試用期考覈表。
3）、組長級（含）以上直線管理人員試用期考覈表。
4）、技術人員試用期考覈表。
六、績效評價
全部類型的考覈按員工考覈的總分，劃分爲四個等級；爲減少考覈的主觀性，加大激勵效果，考覈結果實行部門比例控制，各部門在向人力資源中心申報考覈結果時，一律按公司比例進行。
七、考覈流程
1、考覈的一般操作程序：
1）、新進人員上班一週以內，由其直接主管告知試用期考覈流程，考覈要素，並就相關考覈內容進行溝通。
2）、每月20日各部門文員根據本部門當月試用期滿人數，類型到人力資源中心領取相關的試用考覈表。
3）、直接主管考評：直接主管根據考覈表要素對員工進行全面客觀的評價，對被考評人的得分進行彙總，擬定被考評人的綜合評定等級，並把考覈結果反饋給被考覈者，以及報被考評人的間接主管（高於員工二級）。
4）、間接主管複覈：間接主管對考覈結果進行復核，確認無誤後，並上報部門負責人。
5）、部門負責人審覈：部門負責人結合本部門人員情況綜合考慮等級分佈，確定被考評人的考覈等次及結果應用報人力資源中心。
6）、人力資源中心複覈：人力資源中心對考覈表、獎懲記錄、出勤狀況、部門等級分佈等方面進行復核。對資料不符合要求之考覈資料退回，限期整改。
7）、審覈：總經理對全部考評結果應用進行覈准。
8）、人力資源中心對考覈表等相關資料存檔管理。
2、有以下情況者當月不得透過考覈，不予轉正、加薪。
1）、試用期間有記過以上記錄者。
2）、試用期間請假超過5天（含）以上者。
3）、試用期間遲到、早退超過3次（含）以上或累計超過20分鐘（含）以上者。
4）、試用期間有曠工情形者。
八、考覈申訴
1、直接主管把考覈結果反饋給被考覈者後，被考覈者如有持有異議，應首先與直接主管以溝通的方式解決；溝通無法解決時，員工有權在瞭解考評結果後3個工作日內向間接主管提出申訴。申訴時需提交《績效考覈申訴表》（附後）
2、間接主管接到申訴後3個工作日內，必須就申述的內容組織審查協調，進行復評，並將處理結果通知申述者。（對申訴人員必須進行績效面談，並填寫《面談記錄表》）。
3、如間接主管協調後仍有異議，在接到處理結果後2個工作日內可向人力資源中心提出申訴，人力資源中心接到申訴後5個工作日內必須組織相關人員進行調查、協調、複評，並將處理結果通知申述者。
4、若員工的申訴成立，應改正申訴者的績效考評結果。
5、各級主管對員工申訴應持積極心態，不得對下級申訴阻撓或打擊報復；否則，一經查實，依人事規章相關規定處理。
6、間接主管會同人力資源中心擁有最終裁定權。
試用期員工考覈管理制度2
第一章總則
第一條：本辦法適用於—————公司所有新入職員工。
第二條：新員工的職業道德、文化素質、職業潛力由人事部考覈，新員工的業務技能、業務素質由入職部門考覈。部門經理以上人員的業務技能、業務素質由總經理考覈。
第三條：考覈原則：
1、重能力、重潛力，業績爲輔助考覈條件。
2、考覈內容可以依據<內部員工考覈辦法>的考覈內容，但標準可以放寬。
3、考覈標準儘可能量化。
第四條：考覈期限一般爲三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考覈期。
第五條：考覈實行打分制，滿分爲100分，依據考覈內容及標準給分，人事部門給分滿分40分，被考覈員工所在部門給分滿分40分，綜合評價滿分20分（由人事部、總經理評議）。
第二章考覈內容及標準
第六條：由人事部直接考覈的內容及標準。
1、公司各項規章制度的學習、掌握、執行情況，滿分15分。
2、EQ測定，滿分5分。
3、職業定位及潛力測評，滿分20分。
4、職業素質測評，滿分10分。
第七條：由試用部門或總經理考覈的內容及標準
1、基本實際工作能力，5分。
2、部門規章制度，工作流程的.熟悉，執行情況，10分。
3、進入工作狀況的時間（快慢）、程度，10分。
4、與同事工作的配合情況，10分。
5、工作積極性，5分。
第八條：綜合測評內容及標準
1、個人的試用期工作總結及建議、看法，5分。
2、人事部、試用部門（或總經理）的綜合印象，5分。
3、工作業績能否達到基本標準，5分。
4、其他有關同事的意見。
第三章考覈流程及處理
第九條：新員工入職後由人事部進行培訓、考覈，以十天爲宜，考覈結果計錄在案。
第十條：轉入試用部門，部門或總經理隨時將考覈結果以書面形式（有事實有依據並本人確認）轉入人事部記錄在案。
第十一條：考覈期結束前5天由人事部通知，被考覈員工寫總結，並同時對其有關同事進行調查並作筆錄。由被調查人簽字確認。同要詳實有依據，同時收集工作業績數據。
第十二條：考覈期結束當天或人事部門安排，總經理、人事部、試用部門與被考覈員工面談，並於會談後三天內彙總考覈成績上報總經理。
第十三條：
1、考覈成績達到80分者，即時轉爲正式員工。
2、成績達70分不足80分者，延長試用期一個月。
3、成績達60分不足70分者，延長試用期二個月。
4、成績達50分不足60分者，延長試用期三個月。
5、成績在50分以下者，結束試用期，解除關係（辭退）。
6、考覈成績達90分以上者，補發一個月轉正工資與試用期工資的差額。考覈成績達95分以上者，補發二個月差額。
7、試用期最多六個月，六個月的考覈爲最終考覈，不足80分者，給予辭退。
第十四條、正式錄用的員工考覈結果記入檔案。
第十五條、本制度解釋權歸人事部所有。
第十六條、本制度生效日期爲20xx年xx月xx日。
試用期員工考覈管理制度3
一、總則：
爲規範康復醫院新入編制外員工試用考覈管理，特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本管理辦法適用於衛校（康復醫院）所有試用期員工。
三、試用期考覈管理
1、新員工被錄用後，試用期一般爲1—3個月（最長不超過六個月）。
2、根據情況，新員工在入職試用內參加入職培訓，培訓考覈成績作爲轉正條件之一，考覈成績滿70分以上者與之簽訂派遣合同。
3、試用期內，有下列情形之一的，終止試用，不錄用：
3.1無故曠工1天及以上的；
3.2每月事假累計超過3天的；
3.3每月病假累計超過5天的；
3.4試用期結束考覈成績爲“差”的；
3.5單項考覈成績不足50%的；
3.6明顯不能勝任工作的；
3.7違反規章制度規定的。
4、試用期內，有下列情形之一的，可以延長試用期一個月：
4.3試用期滿，考覈成績爲“一般”的；
4.4醫院制度規定的其他情形。
5、試用期滿，考覈成績爲“良好”及以上的，按期轉正。試用期內有重大立功表現或在集體組織的技能競賽中取得前三名的，經單位批准，可以申請提前簽訂派遣合同，但試用期不得少於一個月。
6、試用期工資爲1200元/月。（不低於當地最低工資標準）
7、試用期考覈
7.1新入職員工考覈由其醫院辦公室負責，衛校、門診部新入職員由校辦公室負責。
7.2考覈內容及標準：見《試用員工轉正評價表》
7.3考覈成績在90（含）～100分的爲“優秀”，80（含）～90分的爲“良好”，70（含）～80分的爲“一般”，70分以下的爲“差”。
四、轉正、延長和試用終止
1、員工於試用期結束前填寫《試用員工轉正自我評價表》，提交辦公室，合格者在試用期滿醫院與其簽定派遣合同。
2、根據第三條第4款延期轉正的，由辦公室下發書面延期轉正通知單。延長試用期內仍不符合要求的，下發終止試用通知單，終止試用，不錄用。
3、根據每三條第3款終止試用的，由人事部門下發終止試用通知單，解除勞動合同。
五。本辦法解釋權歸康復醫院辦公室。