養老金並軌塵埃落定，與此密切相關的延遲退休爭議聲再起。根據全國老齡辦數據，2020年全國老年人口將達2.48億，老齡化水平爲17%。中國社科院發佈報告稱，2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年擴大爲19個。面對日益加速的人口老齡化，養老金帳戶能否支撐?錢從何來?
在曾經的爭議中，延遲退休被認爲是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的“靈丹妙藥”，一些研究機構和專家一直持“先談並軌、再談延退”的觀點。隨着《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發佈，爭議多時的延遲退休議題是否重新浮出水面?
養老並軌“靴子落地”延遲退休議題是否提上日程?
根據國務院14日公佈的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，近四千萬機關事業單位人員告別“免繳費”時代，也意味着中國養老“雙軌制”正式終結。
一些專家提出，先養老並軌、後延遲退休是適合的改革路徑。
就在養老並軌改革方案去年12月23日被全國人大常委會審議之後僅兩天，清華大學就業與社會保障中心提出了一種延遲退休方案：從2018年起實施漸進式延遲退休改革，最終男女退休年齡統一調整到65歲。
根據一些專家的估算，養老並軌後，近四千萬人未繳部分視同繳納，單位今後還要負擔工資20%，將是一個數萬億元的“缺空”，對已經緊繃的養老金總盤子帶來巨大壓力。
而根據延遲退休改革方案設計參與者、清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏等專家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動力短缺，三個繳費者供養1個領取者，養老保險帳戶入不敷出。“財政部2014年一季度開始就承認企業養老保險基金出現了6億元缺口，意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不發的地步。”楊燕綏表示。
有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
但也有專家表示，延退仍需審慎。中國改革發展研究院經濟研究所所長匡賢明認爲，養老保險制度並軌後，給延退創造了條件。但機關事業單位與城鎮職工的養老待遇差距仍然較大，且延遲退休需社會討論，形成共識。
延遲退休改革“大考”百姓四大關切如何迴應?