享受正常退休養老金待遇的基本條件是什麼?
年齡條件：男年滿60週歲，女幹部、以個人身份參保的女自由職業者年滿55週歲、女工人年滿50週歲可以辦理退休手續;
參保年限條件：實際繳費和視同繳費年限累計計算，滿15年。
符合以上兩條的參保員工均可按月領取基本養老保險金。
對於參保時間(視同繳費時間和實際繳費時間累計計算)不到15年，年齡到達規定的退休年齡的人只能一次性返還其個人帳戶本息之和而不能按月享受退休金。
對於“中人繳費年限滿10年不滿15年的如何按月領取養老金嗎?
凡1995年12月31日前參加工作的職工到達法定退休年齡，繳費和視同繳費年限滿10年不滿15年的人，允許一次性補到15年，補繳基數按到齡當年社會保險費用計算基數覈定。
完成補繳後，按規定計入個人帳戶。
計算養老金時，繳費指數按到齡前實際繳費指數計算，調節金按15年計算。
養老金由批准退休的次月起發放。
如何確定女幹部身份及滿齡退休的認定?
女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是幹部還是工人。
目前她們的身份已不能根據檔案身份確定，而是根據辦理退休手續時前一年的實際工作崗位(以有效的勞動合同爲準)來確定。任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55週歲才能辦理退休手續;同樣，即使檔案身份爲幹部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一年的'女員工滿齡退休年齡可以確定爲50週歲。
員工工作崗位如果發生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。
對於難以確定工作崗位及內部退養的女職工退休年齡該如何認定?
女員工的工作崗位難以認定爲工人或者幹部(技術)崗位的，以及女員工內部退養後，均可按選定的退休年齡辦理。具體爲在50-55週歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經所在單位同意後選定一個退休年齡。
退休申請等資料提交勞動行政部門審批並備案。
退休申請已經批准，確定的年齡即爲退休年齡。已到達這個年齡的週歲當日爲準，辦理退休手續計算退休待遇。
單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關情況在職工主要居住區張榜公佈至少一週。在辦理退休時，需向勞動保障行政部門提供職工本人書面申請、公示情況報告和單位意見。
退休年齡一經選定並辦理退休手續後，不允許再更改。