延遲退休指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。那麼，延遲退休“該怎麼延”? 聽聽一線職工怎麼說
◆ 延遲退休勢在必行
從“要不要延遲”變成了“該怎麼延遲”
據報道，目前我國60歲以上老年人超過兩億。按目前的趨勢，到2050年，在我國，每三個人當中就將有一位是老年人。
而按照咱們國家現行政策，職工退休年齡，男性是60歲，女性分別爲女幹部55歲、女工人50歲。不難想象，隨着時間的推移，老齡化社會的問題將日益凸顯，同時養老金的支出壓力也將激增。
這一切都讓關於延遲退休的爭論，從“要不要延遲”變成了“該怎麼延遲”。
人社部部長尹蔚民表示，我國現行的退休政策是50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲，60多年過去了，國情發生了巨大的變化，人口的預期壽命已經上升到了70多歲，而我們的退休政策卻一直沒變。
人口老齡化所帶來的問題，不僅是勞動力減少，還有養老金支出壓力激增，全國人大代表、江西省副省長劉昌林坦言，養老金收不抵支，延遲退休勢在必行。養老金繳費不足以抵頂支出的時候，就別60歲退休，再多幹幾年。多幹幾年有兩個好處，如果65歲退休，就多交了5年的養老金，然後又少花了5年的養老金。這一進一出，是不是減少了收支壓力呢?這就是爲什麼必須要延遲退休，沒錢。
◆ 代表委員建言
穩妥“慢進” 平穩進行
記者採訪了多位來自一線的代表委員，代表委員們一致認爲，在政策設計過程中，應更多地傾聽來自一線職工的心聲，尤其是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等特殊工種職工的聲音，應區分不同工種，採取職工自願原則，在保障職工身心健康的前提下穩妥推進延遲退休。
①金鋒：60歲若還幹打撈 身體吃不消
全國人大代表金鋒是上海打撈局工程船隊潛水隊隊長，專門從事海上打撈救助工作，屬於特殊工種。
金鋒今年50歲。“我們這個職業，不是一般辛苦，是相當辛苦!”金鋒一連用了幾個“辛苦”，大多時候是單人作業，在10米水深處，一潛就是兩三個小時，潛到50米水深時，身體如同揹着五六十公斤的重物。
打撈作業不僅體能消耗大，風險也大。船員們在甲板上施救，有時八九級大風浪撲過來，體能稍差點的人根本站不住。
“其實，只要有體力，幹到80歲我也願意，說明自己很有力量嘛。”金鋒停了停，接着說，“但是我估計到60歲時還幹打撈工作的話，體力肯定不夠。”
②許振超：延遲退休應尊重職工意願 不能搞“一刀切”
全國人大常委會委員、青島前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術部固機進階經理許振超面對記者，神情凝重。“延遲退休是國家政策，經過了多方面考慮，大家能理解。但在推進時一定要區別不同工種、不同人羣，不能搞‘一刀切’。”
他建議，要切實保障特殊工種職工的權益。比如，井下煤礦工人、野外作業人員、常年海外漂泊的海員、鐵路維修工、造船維修工等從事重體力勞動的工人，以及從事高溫、有毒有害工種的工人，到退休時這些人身體大多已不同程度受到損傷，再延遲退休，對他們身心健康不利。
許振超認爲，如果不是出於自願延遲退休，職工工作的積極性主動性就不會高，會影響工作效率。在一些安全生產崗位，帶“病”上班，就有一定的安全風險。
“延遲退休，職工個人意願也值得重視。”許振超說，我知道美國卡特公司有一個專門上螺絲的工人，一直幹到82歲，他願意幹，企業也需要他，各得其所，這不很好嗎?
③徐小平：延遲退休要穩妥“慢進” 平穩進行
“對有特殊技能或一技之長的工人來說，延遲退休影響不是特別大。如果他覺得自己的勞動還有價值，身體也可以，企業對他的認可度也高，收入不錯，那他自然是希望延遲退休的。”50多歲的全國人大代表、上海大衆汽車有限公司發動機廠維修部門黨支部書記、進階經理徐小平是一名進階技師，按現行政策到60歲可以退休。
“特殊工種職工幾十年工作下來，身體或多或少都有點毛病，如果體力、腦力都跟不上了，工作就存在很大的安全風險。這種情況，企業也是不願意看見的。”他說。
“怎樣把延遲退休政策做到讓大多數職工都比較滿意，考驗的是有關部門的智慧。在目前階段，應該採取一步一步慢慢延退的穩妥方式，同時，尊重職工特別是特殊工種職工的意願。只有這樣，這項改革才能平穩進行。”徐小平說。
◆ 網友留言
以人爲本 因人因崗施策
網友“X”：延遲退休應該“量力而行”，第一是職工要自己量力，當退則退，不可“退而不休”;第二是有關部門在制度安排時要量職工的力，以人爲本，因人因崗施策。
網友“靜心”：我覺得應該根據工人的身體狀況自願延遲退休。特殊工種大多對身體有損害，有的高空作業年齡大不適合，也不安全。所以特殊工種延遲退休應結合每個人身體情況而延遲。
網友“江南雪”：延遲退休不能“一刀切”，應該讓職工自己選擇，願意延遲的.就延遲退休，不願意的則按現行規定辦理退休。只有尊重職工的意願，政策才能順利執行!
網友“Z陽春三月去踏青”：延遲退休不能一概而論，管理層70歲了也能照常工作，要是一線工種就不好說了。有很多崗位對年齡有要求，例如高空作業、倒班、體能要求大的崗位等，延遲退休要細化工種來制定政策。
網友“北寧老頭兒”：有道理!對於有毒有害作業等特殊工種來說，工人工作其實只爲了獲得更多的經濟利益和報酬，延遲退休勢必會對其身體和心理產生負面影響，所以我覺得傾聽一線職工心聲十分必要，尊重大家的選擇權，延遲退休切忌“一刀切”!
網友“活力的試試啊”：自願、穩妥，做到這兩點就很好。一些勞動強度大的職業不要延遲了吧。
網友“登峯俯白雲”：其實很多要退休的人員，都是經驗豐富技能精湛的人，過早退休會浪費多年積攢的經驗和技能，不能充分發揮這些人的才能，這也是人力資源的浪費，而且推遲退休看起來繳費時間長了，但是獲得的退休金也會增加。
網友“遲來”：代表委員建議真好!延遲退休與每一位一線職工息息相關，以人爲本，只有一線職工真正地從內心接受的政策纔是好政策。
◆ 人社部發聲
小步慢走漸進到位 會讓大家有思想準備”
穩妥，“慢進”，是很多代表委員的呼聲。而國家層面對於延遲退休也是基於這一原則。
3月9日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部制定出臺延遲退休的政策，是基於應對人口老齡化的考慮，方案制定過程中有三個基本考慮：小步慢走，漸進到位;區別對待，分步實施;提前公示，預先預告，“會讓大家有思想準備”。
◆ 香港職工退休多由企業定
除了政府部門規定公務員的退休年齡，整個香港並沒有一個法律來規定勞動者的退休年齡。員工何時退休，企業自主性和靈活度較高。
一般大企業會規定員工退休年齡，從60歲到65歲不等，男女員工都一樣。具體何時退休，視崗位而定。比如有的崗位，很少有人願意做，企業就會規定退休年齡遲一些。到了退休年齡，員工辦理了退休手續，如果企業還願意繼續聘用員工，可以開出新的條件，同員工協商，員工可以接受也可以拒絕，還可以選擇去其他企業工作。
對於特殊的職業，政府也會有一些監管，比如駕駛員，無論是駕駛公共汽車還是私家車，40歲時都要做身體檢查，透過了檢查，政府就發一個可以繼續駕駛的證件，因爲涉及公共安全。
員工想要提前退休，可以自己跟企業申請，還可以透過工會跟企業協商。
雖然沒有強制性的法律規定要求員工何時退休，但香港有法律強制僱主和僱員都必須繳納公積金，也就是養老金。僱主和僱員各出工資的5%，由員工自己選擇將這筆公積金投放到某個基金中。員工到65歲時，可以一次性拿到這筆公積金。
其中，規定男性的法定退休年齡爲60歲的國家和地區最多，有64個，佔38.32%;其次是65歲，有44個，佔26.35%;再次是55歲，有33個，佔19.76%，規定這三個年齡爲男性法定退休年齡的國家一共有141個，佔84.43%。還有的國家規定男性的法定退休年齡爲40歲、50歲、60.5歲、60-65歲、61歲、62歲、63歲、64歲、66歲、67歲，這些國家和地區的數量都比較少。
世界上共有129個國家和地區規定女性的退休年齡爲60歲及以下，佔77.25%，60歲以上的佔22.75%。規定女性的法定退休年齡爲55歲的國家和地區最多有59個，佔35.33%;其次是60歲的國家和地區52個，佔31.14%;再次是65歲的26個，佔15.57%，規定這三個年齡爲女性的法定退休年齡的137個，佔82.04%。
此外，還有一些國家和地區規定女性的法定退休年齡爲40、50、53-57、55-59、55.5、56、57、58、59、60-65、61、62、63、64、66、67歲。
◆ 延遲退休更健康?
據報道稱，一位70歲的老人身體十分健康——沒有糖尿病、心臟病等慢性疾病，甚至可以揹着一袋50磅的行李上下樓。這一切得益於他每天保持工作狀態——每週工作40小時。
這不是一個巧合，預防慢性病雜誌前日有一篇文章稱老年人的工作狀態與身心健康有直接關係，保持勞動的人的健康情況由於退休老人三倍——這是調查85000名65歲以上老人得出的數據。與白領相比，從事更多體力勞動的藍領工作人員身體更加健康。