在日新月異的現代社會中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規範個體行動的一種社會結構。什麼樣的制度纔是有效的呢？下面是小編收集整理的公司年終獎金分配製度範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
公司年終獎金分配製度1
一、考覈宗旨
爲了規範員工年終獎金髮放的管理，合理覈算年終獎金髮放的數額。本着激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感;按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、考覈發放範圍
1、本公司在編員工年終獎金的發給，按本規定辦理;
2、本規定以公司編制內的人員爲限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發給)。
三、考覈程序
1、公司全體員工考覈每年定爲一次，作爲年終考覈(收集整理12個月度績效考覈的數據);
2、農曆春節休假前15日，各部門負責人須於春節前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部彙整，再呈報董事長複覈批示;
3、春節前6日，董事長全部複覈完畢，由行政辦公室轉發各部門、各人知悉;
4、全年度績效考覈事宜由裁決小組督導，行政人事部執行，各部門配合。
四、年終獎覈算及構成
(一)年終獎涉及因素
當年年終獎覈算主要涉及的因素爲：全年績效考覈數據、獎金基數、工齡、崗位對應係數等。
(二)年終獎計算工式
年終獎=獎金基數(J)*崗位對應係數(G)*年終績效考覈係數(K)*工齡對應係數(N)
(三)年終獎涉及項目與數據對應關係
1、獎金基數
獎金基數=員工固定工資*效益係數
2、全年實際毛利
(效益係數,是指部門全年毛利完成情況)
全年指標毛利
其中效益係數=
注：綜合部效益係數爲公司各部門平均係數
3、崗位對應係數：
4、年終績效考覈係數
年終績效考覈係數=ABCDE考覈係數
注：考覈期內剛入職沒有納入考覈的部門員工，則係數爲0; 考覈結果爲12個月度績效考覈數據的平均分數。
5、工齡與係數對應關係
6、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工;
(2)、企業外聘的專家、顧問;
(3)、待崗員工;
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關係或離職的員工不享有年終獎。
(5)、員工休產假期間不享有年終獎。
五、考覈分工
1、人事行政部門負責將各被考覈人員的考勤考覈相關資訊在農曆春節休假前20日收集整理;
2、各部門負責人遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額至行政人事部彙整，再呈報董事長複覈批示;
3、財務負責覈實、覈算年終獎金的金額與發放工作。
六、年終獎覈算結果的反饋與申訴
1、裁決小組有權對所有部門覈算結果進行監督。
2、行政人事部需在第一時間知會被考覈人年終考覈係數。 3、員工在年終獎覈算後2日內可向公司提出申訴。
七、考覈的紀律
1、公司各部門負責人，秉着認真負責、實事求是的原則，遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額，嚴禁瞞報、虛報、誤報的`現象發生。
2、考覈者或被考覈者人徇私舞弊，一經發現將作嚴肅處理。 凡違反上述規定之一者，給予100元樂捐的行政處罰。
八、本辦法解釋權歸行政人事部所有。
公司年終獎金分配製度2
第一章 獎勵總則
第一條 公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶!爲增強企業凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司年終獎勵評比方案。
第二條 公司年終獎勵評選活動由人資行政部發起，作爲激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評比。
第二章 獎項設定
第三條 獎項設定分爲兩類：單項獎勵、團隊獎勵。
一)單項獎勵：優秀員工、最佳創新、特別貢獻;分別從店面管理、綜合素質、企業忠誠、員工業績、創新提案、員工奉獻等多個角度來弘揚公司鼓勵進步、表彰先進的指導思想。
二)團體獎勵：優秀團隊;從團隊凝聚力、團隊協作等多個方面體現團隊協作精神。
第四條 獎項數量設定：
1、優秀管理者 1名
2、優秀員工 4名
3、 最佳創新 1名
4、 特別貢獻 1名
5、 優秀團隊 1個
第三章 獎項說明
第五條 單項獎勵說明
1、優秀管理者 1名
2、優秀員工：
參評範圍：設立獎項4名，參評人員爲公司全體員工，以普通員工爲主、管理層爲輔
參評條件：
A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿6個月以上人員
B、認可公司文化，熱愛本職工作
C、工作業績突出，能在本職崗位上兢兢業業、克己奉公，全心全意爲公司服務。
D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或爲公司未來的發展奠定了堅實的'基礎
E、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、曠工現象
3、最佳創新：
參評範圍：設立獎項1名，參評人員爲公司全體員工
參評條件：
A、公司聘任正式員工，包含了實習員工、試用期員工在內
B、認可公司文化，熱愛本職工作
C、年度內提出合理化建議並實施爲公司帶來直接的經濟效益或提高公司的影響力
D、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象
4、特別貢獻：
參評範圍：設立獎項1名，參評人員爲公司全體員工
參評條件：
A、認可公司文化，熱愛本職工作
B、以個人能力爲公司挽回重大損失或爲公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工
C、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象
第六條 團隊獎勵說明
5、優秀團隊：
參評範圍：設立獎項1個，參評單位以職能部門、店面爲單位
參評條件：
A、參選部門能按年初制定目標定額或超額完成本年度工作計劃
B、參選部門能嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程
C、參選部門內部員工團結、協作、積極進取
第四章 評選辦法
第七條 爲了高效、公平、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發揮監督、監管的功能;將由人資行政部牽頭成立評定小組;評定小組由公司總經理及各部門負責人組成。
第八條 根據第二章及第三章評選獎項具體要求，首先以部門爲單位進行推薦;推薦人數上限可以按1：3上限推薦
第九條 各部門負責人以部門爲單位將部門合格候選人及候選人年度小結(控制在200字以內)提交人資行政部。要求所述內容完全屬實，如發現虛假，將撤銷參選資格。
第十條 由人資行政部首先彙總、篩選、進行推薦候選人資格審覈，採用選票介紹以紙質方式下發給各位評選者
第十一條 由人資行政部組織公司全員進行投票評選，爲保證投票結果的公平，分爲兩部分進行評選：
1、以部門爲單位進行評選，每部門享有一票權 佔權重 60%
2、 公司高管(總經理、副總經理)以上人員每人享有一票權 佔權重 40%
評選人進行投票活動時，採用不計名投票;，選票只能單選，如選票出現多選視爲無效
第十二條 設立評選者投票箱，各位評選者將評選結果選票投放投票箱即可
第十三條 選票回收率不能大於100%，如出現大於100%情況視爲無效
第十四條 採用各職能部門共同監票，統一唱票方式揭曉投票結果，產生8個獎項
第五章 獎勵方式
第十五條 公司總經理簽署頒獎詞，年終大會爲獲獎者頒獎
第十六條 人資行政部將員工獲獎材料歸入本人公司檔案
第六章 獎勵內容
第十七條 對獲獎個人或團隊給予通報表彰並頒發證書
第十八條 獲獎個人工資晉一級
第七章 附 則
第十九條 本制度由公司人資行政部起草和修訂，經由公司總經理審批後發佈 第二十條 本制度自發布之日起施行
第二十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋
公司年終獎金分配製度3
第一章 總則
第一條 爲了激勵員工工作積極性，科學控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考覈結果及上年度人工成本，特制定本辦法。
第二條 公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績效考覈方案》的員工也可依照本辦法執行。
第三條 公司人事部負責績效獎金的管理考覈工作；財務部負責年度生產利潤的測算並按規定時間提交覈算報告；生產部依據本辦法按時完成生產指標。
第四條 年度績效獎金支付的原則以考覈成績爲依據，顧全各方利益，以調動全體員工工作積極性爲主要目標，本着工作表現爲主均衡、協調、公正、公平的原則。
第二章 範圍
月度採購計劃包含根據各部門獎金額度和員工的績效考覈情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調整）
第三章 年度績效獎金髮放
第五條 年度績效獎金是超額完成全年生產任務，爲公司贏得額外利潤而產生的報酬。
第六條 每年年初，由公司財務部覈算出公司全年的年淨利潤，拿出淨利潤的30%-50%%作爲員工年終獎的支出預算。
第七條 第年年初，銷售部預測全年訂單數量，由生產部根據銷售部提供的數據制定生產量預測。
第八條 年度績效獎金的發放條件
（一） 公司各部門的年終獎發放前提是，公司全年超額完成生產、銷售任務。辦公室人員年終獎金髮放佔總獎金的65%；公司有權根據當年生產、銷售情況對比例作出相應調整。
（二） 執行《兩班績效考覈方案》的一線員工按年度完成的生產指標分別計提。生產一線員工績效獎金佔總獎金額的35%左右
年度績效獎金的支付方式：現金，銀行卡；公司各辦公室人員年終統一發放；執行《兩班績效考覈方案》的員工根據月度生產量覈定績效獎金，但年度總獎金不能超過公司總獎金額的35%。
第四章 績效獎金的支付管理
第九條 公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個人工資爲計算基數實行係數分配管理；（具體方案見表2）生產一線員工執行《兩班績效考覈方案》。
第十條 員工於當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起爲計算日期。
第十一條 每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個月計算，15號以後（含）入司員工，當月不計。
第十二條 臨時工、未轉正者及獎金髮放前離職的員工不享受年終獎。
第十三條 凡轉正後在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法爲：員工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。
第十四條 員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產假、婚假、喪假等）。
（一） 請假3天內（含）不扣獎金；
（二） 請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；
（三） 請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；
（四） 請假21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；
（五） 請假超過30天，無年終獎；
（六） 遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；
（七） 遲到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；
（八） 遲到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；
（九） 遲到、早退超過35次，無年終獎；
第十五條 符合以下情形的參與年終獎金分配
（一） 無過失單、無重大差錯；
（二） 在正常工作時間內能完成工作，全年加班在20小時以內的；
（三） 規章制度規定的其他情形。
第十六條 有以下情形之一的不參與年終獎金分配
（一） 本人辭職或被辭退的；
（二） 發生差錯或重大過失的；
（三） 發生刑事犯罪或違法行爲被處罰的；
（四） 曠工超過一日（含一日）；
（五） 其他違反規章制度的情形。
第十七條 年終獎的計算週期爲每年的1月1日起至12月31日止。
第十八條 年終獎的發放日期爲次年的4-5月份。
第十九條 本辦法自20XX年1月1日施行。