在現實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的車間質量獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、 獎罰目的
爲更好地適應公司的發展，充分調動員工的工作積極性，激勵員工的敬業愛崗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目標，特制定本制度。本制度爲質量補充制度。
二、獎罰範圍
本車間所屬員工
三、 執行權限
當事人直接管理者或以上級
四、 獎罰流程
具體獎罰事情發生後24小時內，由崗位直接上司、車間主任、生產經理，依據情節輕重及實施權限填寫員工動態表，交當事人簽名確認，再上交行政人事部審覈生效，並記入員工檔案。
五、 獎罰標準
① 所有獎罰均用百分考覈分數體現，每位員工每月都享有100分底線，即員工工資爲基本工資×百分考覈+工齡工資+崗位工資，獎分在現有的100分底線上累積，罰分在現有的100分底線上逐減，獎分與罰分相同時則相互抵消。
② 說明：一般違規是指偶發性，因粗心大意引起的，或因記錄簽名不清，不附合要求及有一定的.客觀因素（需經確認）造成程度輕微不合格；嚴重違規是指明知故犯，故引起的不合格；造成不良後果是指造成惡劣影響，實際損害或引起其他工作，質量受到連帶影響的結果。
六、 懲罰依據
所有員工有故意破壞生產者，發現一次扣當事人10分，情節嚴重者移交司法機關。
1、 107
A：所有原材料必須經檢驗合格後方可領用，發現一次私自領用，扣當事人1分。
B：所生產的107膠桶內有異物、雜質，發現一次扣當班全體人員每人2分。
C：所生產的107膠標識不清，發現一次扣當班全體人員每人1分。
D：所生產的107膠混放，發現一次扣當班全體人員每人1分。
E：所生產的107膠粘度不符合要求，不在公差範圍內之中，發現一次扣1分（特殊原因除外，由技術檢驗員確認）。
F：所生產的107膠冷卻後必須加蓋，蓋子必須乾淨，違反一次扣當班全體人員1分。
G：對違反操作規程，工藝規定，發現一次扣班長及當事人5分。
H：對於不合格品流入下道的，發現一次扣當事人及班長2分。
I：所有生產記錄必須字跡清晰、完整，違反一次扣當事人1分。
2、 基料
A對於不合格原料須經上級主管，報請技術部批准後方可領用，凡私自領用者，發現一次扣當事人1分。
B：對違反操作規程、工藝規定，發現一次扣當班班長及當事人5分。
C：所生產的基料內發現有異物、雜質，發現一次扣當事人2分。
D：所生產的基料標識不清，發現一次扣當班全體人員每人1分。
E：所生產的基料混放，發現一次扣當事人當班全體人員每人1分。
F：對於不合格品流入道的，發現一次扣當事人及班長2分。
G：所有生產記錄必須字跡清晰、完整，違反一次扣當事人1分。
3、 三輥機
A：所研磨的基料必須經目測必須無顆粒異物，發現一次扣當事人2分。
B：對違反操作規程、工藝規定，發現一次扣當事人5分。
C：所研磨後的基料必須加蓋，蓋子必須清潔，違反一次扣當事人1分。
D：所研磨後基料標識不清，發現一次扣當事人1分。
E：所研磨後基料混放，發現一次扣當事人1分。
F：對於不合格品流入下道，發現一次扣當事人1分。
G：所有生產記錄字跡要寫清晰、完整，違反一次扣當事人1分。
4、 制膠
A：對於不合格基料禁止領用，凡凡私自領用者，發現一次扣當事人1分。
B：對違反操作規程、工藝規定，發現一次扣班長及當事人5分。
C：對於所生產的膠與所加工的交聯劑不等，及領用的O料不等的，扣當事人及班長2分。
D：所生產的膠標識不清，發現一次扣當事人1分。
F：所生產的膠內有異物雜質，發現一次扣當事人及班長1分。
G：所生產的膠沒有密封包裝或沒有加蓋，發現一次扣當事人1分。
H：對於不合格品流入下道，發現一次扣班長2分。
I：所有生產記錄必須字跡要寫清晰、完整，違反一次扣當事人1分。
5、 分裝
A：對於不合格品禁止領用，凡私自領用者一次扣2分。
B：對於違反操作規程、工藝規定，發現一次扣當事人及班長5分。
C：發現一次噴碼與紙箱批號以及膠漿不符的，一次扣當事人1分。
D：發現一次所接（克數）與實際克數不在公差範圍的一次扣1分。
F：所生產的產品標識不清，一次扣當事人1分。
G：所生產的產品混放，一次扣當事人1分。
H：所生產的不合格品禁止入庫，發現一次扣班長2分。
I：所有生產記錄必須字跡清晰、完整，違反一次扣當事人1分。
七、獎勵依據
1、對於在工作中連續1個月表現良好，沒有發生一起質量事故，未被扣分數，獎勵1分，2個月2分，三個月3分，以次類推。
2、對於在工作中揭發檢舉違規現象，監督上道產品得力之人，經查屬實，獎勵1分。
3、對於在工作流程或在質量管理積極提出合理化建議（書面形式），被採納併成效者獎勵2分。
4、在工作中勇於創新，主動提高工作效率或降低成本，取得實效者獎勵2分。
5、對於在整班組中連續一個月沒有一個人被扣分的，整班每人獎勵1分，班長獎勵2分。
八、員工申訴途徑
若員工對所處理結果不服，有異議者請於事發當日對獎罰實施人提出申訴。若申訴未達成一直意見，則向上級部門申請。在規定時間（處理後半天內）未提出申訴又拒不簽名的，獎罰通知單強制生效。
九、若獎罰實施者存在包庇屬下過失或者不公正的獎罰行爲，經上級查證，按情節輕重給予處罰50—200元。
十、本制度將附公司其他規章制度一併實施並不斷完善本制度，請各位員工熟知並遵守。
十一、本規定由辦公室協助生產部特制訂本規定，解析權由生產部決定和執行。
十二、本制度20xx年10月12日生效並執行