在快速變化和不斷變革的今天,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展,對社會公共秩序的維護,有着十分重要的作用。我們該怎麼擬定製度呢?下面是小編爲大家整理的社團部內部管理制度,歡迎大家分享。
第一條:遵守憲法和法律,維護社會公德和校園文明,遵守學校各項規章制度。舉辦合乎學校規定和法規的活動。
第二條:維護校團委的榮譽和利益。
第三條:維護社團部的榮譽和利益。
第四條:維護社團部內部的團結和統一,發揚友愛精神,互相幫助。
第五條:完成社團部的工作計劃,致力於推進校園文化建設
第六條:行使權利時,不得損害國家社會學校社團部的利益,不得妨害其他社團他人行使權利
第七條:執行並遵守社團部的各項決議,完成社團部交辦的業務範圍內的工作,必要時,向社團部反映情況提供有關資料。
第八條:部長負責協調統籌社團部與學校、社團及各位社員間的.關係。代表本校社團部和社團與校團委、青志協、各院系及各組織商討聯合進行活動。代表本校社團部和社團出席相關會議,與外校社團聯合會、社團部、社團交流等。
第九條:副部長協助部長開展工作,分管具體工作,處理相應事務。受部長委託,全權行使部長所具各項職權,在部長因不在等原因不能行使職權時,代理部長工作。
第十條:幹事履行應盡義務。協助部長副部長做好本職工作。值班時按時到崗,認真負責。工作態度積極主動,處理社團事務合理得當。
第十一條:例會制度,所有人員按時出席例會,無故缺勤三次以上者,受到部內通報批評及1000字檢查(病假事假及時向分管副部報告)。經常無故遲到早退者,收到部內通報批評。
第十二條:招新制度,面向全校所有符合條件,遵守校規校紀的同學。招新干部要秉着公平公正公開的原則,不得夾雜個人感情色彩。
附:學生幹部勸退辦法
具體辦法如下:
一、學習方面
1、有一門不及格現象者,予以警告
2、有兩門或兩門以上不及格現象(包括選修課),予以勸退
3、綜合績點未達2。5者,予以勸退
注:有突出貢獻獲工作突出者,進行談話,在進行酌情處理
二、紀律方面
1、無故缺席會議(請假理由非正當、事後請假或事先並未請假),兩次,予以警告;三次,給予勸退;
2、組織、部門例會遲到十五分鐘,且無正當理由,三次,予以警告;五次,予以勸退;
3、負責簽到人員並未如實記錄情況,一次,予以警告;兩次,予以勸退;
4、值班人員遲到、早退、中途無辜離開者,三次,予以警告;五次,予以勸退;
5、值班人員無故不到,並未事先向有關人員、部門請假者,兩次,予以警告;三次予以勸退;
6、值班人員在值班期間違反“不準大聲喧譁”“不準吃零食”“不準未經允許私自借用公共財產”等《共青團北京工商大學委員會》條款的規定,屢次勸說無效者,予以警告;
7、值班無故不到,且找人代爲簽到的,一經發現,予以勸退;
幫別人簽到者,予以警告;兩次,予以勸退;
三、工作方面
1、工作態度不認真,且屢次勸說無效者,予以勸退;
2、影響到組織、部門正常工作,良好風氣,組織、部門之間團結的人員,予以勸退;
3、制定工作不能在期限內完成,並對後續工作造成嚴重影響的,兩次,予以警告;三次,予以勸退;
附則:
被勸退者不得參加“績效考評”、“學生卡片填寫”等考覈性活動現公佈此條例即日起生效。