在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒佈，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那麼制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的農民工工資支付保障措施制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
農民工工資支付保障措施制度1
一、提高認識、加強組織領導
項目領導高度重視建設項目工程款和農民工工資支付工作，積極防範和妥善化解農民工工資管理風險，實現工程款和農民工工資支付的'規範化、制度化，保障工程資金和項目建設的安全執行，爲構建社會主義和諧社會做出積極的努力。
二、落實責任制度，加強監督檢查
1. 項目領導人首先明確具體部門、人員負責工程款和農民工工資支付管理工作，單位主管領導要親自抓工程款和農民工工資支付工作，設立舉報電話，受理相關投訴。項目領導要按時足額支付工程款，同時要制定強有力的制度措施，確保施工分包單位按時足額支付農民工工資。
2.項目領導要把及時足額支付工程款和農民工工資工作納入建設項目日常考覈和相應管理辦法中，每年進行專項檢查1-2次，在平時的綜合檢查中要與工程質量、進度、安全等同部署、同檢查、同考評。
三、加強合同管理，強化制度保證手段
項目管理中，項目部有權動用農民工工資保障金對拖欠的農民工工資進行支付，避免把風險轉嫁給農民工。
四、 強化項目管理，保證資金正常運轉
項目要建立農民工用工及工資支付臺帳並定期報業主覈查，臺帳能全面反映農民用工和工資支付情況，實行動態管理。
五、全面開展”十公開”，廣泛接受社會監督
1.農民工進入施工現場後，項目部在編制發放《農民工維權須知》宣傳單上公佈拖欠工程款和農民工工資舉報電話，督促農民工在產生勞務關係後簽訂合同。
2.項目部要落實建設資金，按合同規定及時足額支付工程款或辦理工程款結算，陽光操作，公開透明。
3.項目部要健全農民工工資支付制度，必須按月足額發放農民工工資，並在施工工地醒目位置進行公示，公開工資發放情況，同時報有關部門備案。
4.項目部不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人進行代發。
六、加強信用管理，規範從業單位市場行爲
對惡意拖欠農民工工資、造成社會不穩定因素或惡劣影響的施工分包單位，建立本單位的數據庫進行備案，取消與該分包單位的合作計劃。
農民工工資支付保障措施制度2
《方案》顯示，將透過深入開展落實保障農民工工資支付各項制度檢查，確保到20xx年年底前實現新區範圍內房屋建築和市政公用工程領域在建項目農民工實名制管理制度全覆蓋。檢查內容包括建設單位、總承包企業、建築用工企業、監理單位、涉黑涉惡線索調查等方面。
其中，建設單位方面包括是否在與總承包企業(包括工程總承包企業、施工總承包企業及依法與建設單位直接簽訂合同的專業承包企業，下同)依法簽訂承包合同時約定實施農民工實名制管理的相關內容;是否督促總承包企業認真落實農民工實名制管理的各項措施;是否及時將農民工工資款撥付至總承包企業在銀行開設的工資專用帳戶，且在帳戶餘額不足時及時補足。
總承包企業方面包括是否制定本企業農民工實名制管理制度;是否在每個施工項目現場配備專職勞資專管員負責施工現場農民工實名制資訊登記、覈實、上傳等工作;是否開設農民工工資專戶並實行人工費與其他工程款分賬管理;是否根據考勤記錄等覈算編制並經農民工簽字確認的工資支付表委託銀行透過開設的工資專用帳戶代發農民工工資。
建築用工企業方面包括是否與所招用的農民工依法簽訂勞動合同、開展實名制登記並對其進行基本安全培訓;是否制定本企業農民工實名制管理制度並在項目現場指定專人負責本企業派出農民工的日常管理，有無及時對本企業農民工資訊進行採集、覈實和更新，配合總承包企業做好農民工實名制管理工作;是否在施工項目現場醒目位置設立農民工維權告示牌;是否按月及時制定工資表報送總承包企業並委託總承包企業透過工資專用帳戶按月足額代發農民工工資。
監理單位方面包括是否將農民工實名制管理納入監理工作範疇，有無落實監督總承包企業農民工實名制管理工作並在監理日誌中予以記錄;是否在總承包企業未按規定落實農民工實名制管理工作時發出監理通知書，要求其限期整改，對總承包單位逾期未整改的是否向建設單位和行業主管部門報告。
涉黑涉惡線索調查方面包括是否存在在項目建設過程中煽動鬧事、組織策劃羣體性上訪，收取“地盤費”“管理費”等現象;是否存在強裝強卸，強迫他人供貨或接受服務，阻止施工，擾亂施工秩序等行爲;是否在工程款結算和農民工工資支付中，以威脅、恐嚇等暴力手段惡意拖欠、隨意剋扣，或有組織地暴力討薪、聚衆滋事、收取回扣。