在不斷進步的社會中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我敢肯定，大部分人都對擬定製度很是頭疼的，下面是小編精心整理的工資支付管理制度範本，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工資支付管理制度1
一、目的
爲明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。
二、職責
1、財務部會計負責監督並執行此制度，出納負責工資發放。
2、主管部門負責監督並執行此制度。
三、適用範圍
適用於所有員工。
四、內容
1、每月20號前爲工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。
2、項目部部於每月3號前將本公司上月的考勤資料，統計彙總交予財務部會計。
3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，於每月5號前交予董事長審批。
4、董事長籤批後，財務部會計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中。
5、工資發放到員工工資卡中後，財務部出納須在每月發工資的前一天或後一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續後，可在下月發放工資時領取當月工資。
五、扣除項目
1、扣除個人所得稅。
2、扣除法定必須代爲扣除的有關個人的其它保險類費用。
3、扣除公司內部考勤制度中違規項。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現後立即糾正。
2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長籤批後，給予員工補發。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放後的五日內持工資存摺或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。
4、財務部月末進行系統的審覈後，將工資發放資料加密在財務部長期儲存（如若需要檢視需向董事長提出申請簽字同意後方可查詢）
工資支付管理制度2
第一章總則
一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
二、本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資。
第二章工資結構
一、員工工資由固定工資、績效工資、養老金補貼、醫保補貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中佔40%。
三、績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，績效工資在工資總額中佔40%。
四、養老金補貼、醫保補貼、外地津貼在工資總額中佔20%。五、員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定後報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考覈，確定績效工資發放金額。
第三章工資發放
一、根據項目經理考覈後的績效工資，財務室進行製表，由項目經理簽字後發放。
二、工資由財務室發放，可採用現金髮放或銀行轉帳兩種方式，具體方法根據各項目情況確定。
三、工資發放時間：每月的5—10號發放上月工資。
工資支付管理制度3
1、基本工資
每月發放工資時以合同簽訂的基本工資標準計算，由於崗位變動基本工資發生調整的，體現在工資條上，合同上不做更改。
2、獎金
各崗位表現優秀或有特殊貢獻者，可獲得不同數額的獎金，隨工資發放。
3、年終獎
至每年12月31日根據合同時間統計，工作滿一年（及以上）的員工，當年遲到、早退不超過15次，除公休外累計請假不超過15天，次年3月1日一次性發放年終獎600元。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工，從整月的月份開始計算工齡工資，若工作的第一個月不是整月的，無論幾號上班均無工齡工資，滿一年的每月加工齡50元，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂。離職的'當月工作不滿一個月的不計算工齡工資。
5、飯補
每人每個月有飯補200元，裝卸工、後勤維修人員沒有飯補。工作不滿一個月的按天發放。
6、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時間，若當月未休，按已休息計算，公休天數多於一天的人員發放工資時計算原則同上。
7、過年上班
除夕上半天班，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發放。
8、員工工資每月15日發放，自動離職或被辭退的員工當月工資同樣於下月15日發放。
9、新員工第一個月不參與店內分紅，滿一個月後正常參與分紅，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個月分紅，15日之後提出離職的有上個月分紅，取消當月分紅，學生工無分紅。
10、加班
原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工，店長/主管予以補休，有特殊情況需要計加班的由領導審批透過後方可執行。
11、學生
學生工爲固定工資，不參與優秀員工的評選，不參與店內分紅。
12、若以上規定發生變動的，則按新規定執行。