在我們平凡的日常裏，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的農民工工資發放制度，歡迎大家分享。
第一條:爲規範公司對農民工工資支付行爲,保障農民工合法權益,切實落實<<威海市建築行業農民工工資支付管理辦法,結合本公司實際情況,制定本制度.
第二條:入場前公司應與每個農民工鑑定勞動合同書,明確農民工的`權利和義務,勞動報酬、培育教育、勞動紀律及與農民工有切身利益相關的內容。
第三條：公司項目部負責每個入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務部，對於承包工程量的，由預算科算出當月工程量，報送財務部門，由財務部門制定每月農民工工資花各冊。
第四條：每月項目部要將農民工出勤記錄張貼公佈，如農民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正後將對其進行處罰。
第五條：公司工資發放以季度爲單位，便於農民工現金保管及人員流動管理，但財務部應每月制定工資表，最晚於每個季度末發放不低於工資全額的80%。
第六條：工資發放形式以公司財務部到施工現場發放，並要求項目部負責人、及考勤記錄人員到場，發放以農民工實名制形式，不準代領，嚴禁將工資發放到施工班組長及專項承包人手中。
第七條：工資發放過程中，要求每個農民工簽字領取工資，如本人有其他情況不能領取工資者，需本人儘快到公司財務部領取，不得讓別人代領。如有特殊情況不能領取者，要求有五人以上同地區其他農民工出示身份證複印件、在公司工資代領證明上簽字、並要求項目負責人簽字確認。
第八條：工程施工過程中項目部技術人員要及時處理質量相關問題，不得在工資中扣除維修款及質量保證金等項目。
第九條：要在施工現場設定用工告示牌，註明投訴地址、註明項目經理、公司經理、監管員電話及上級管理部門電話，做到農民工投訴有序。
第十條：對農民工工資有疑問時，公司要本着實事求是的原則進行協調、處理，對惡意損害公司總裁形象，散佈不真實言論的農民工公司要對其進行追究。
第十一條：任何組織和個人發現企業有下列情形之一的，有權向建築管理部門舉報：
(一)企業未依法與農民工簽訂勞動合同的；
(二)未按照約定支付工資的；
(三)支付工資低於當地最低工資標準的；
(四)企業未繳納農民工工資保障金的；
(五)侵害農民工工資報酬權益的其他行爲。