在當下社會，很多場合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的領導幹部一崗雙責制度範本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
領導幹部一崗雙責制度1
爲認真貫徹落實中央、省市縣委關於黨風廉政建設責任制工作要求，更好地履行黨風廉政建設主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，全面推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作，根據中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等有關檔案精神，特制定如下制度：
一、責任範圍
黨風廉政建設“一崗雙責”是指局黨委領導班子成員既要對所在崗位的具體業務工作負責，也要對職責範圍內的黨風廉政建設工作負責。
（一）黨委書記、發改局局長，是黨風廉政建設主體責任“第一責任人”，對局黨委黨風廉政建設和反腐敗工作及落實黨風廉政建設責任制負總責。
（二）統計局局長，對統計局和職責範圍內的黨風廉政建設負領導責任。
（三）招商局局長，對招商局和職責範圍內的黨風廉政建設負領導責任。
（四）其他班子成員，對分管科室和工作職責範圍內的黨風廉政建設負領導責任。
（五）各科室負責人，協助分管領導抓好本科室黨風廉政建設工作。
二、責任內容
（一）黨委書記、發改局局長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
1、負責落實上級黨委、政府關於黨風廉政建設的部署和要求，分析研究本局的黨風廉政建設工作計劃，堅持“兩手抓、兩手硬”，做到黨風廉政建設與發改工作同研究、同部署、同落實、同考覈。
２、加大黨風廉政建設的宣傳教育力度，及時傳達上級反腐倡廉的檔案和指示，深入進行黨性黨風黨紀教育和廉政教育，加強廉政文化建設。
３、定期聽取班子成員黨風廉政建設情況彙報，研究解決黨風廉政建設工作中的問題。主動與班子成員開展談心談話，瞭解班子執行情況，掌握幹部思想動態，發現問題及早提醒。
４、貫徹落實黨風廉政各項制度，強化權力執行監督制約，建立健全民主決策機制，推進各項決策程序化和透明化。嚴格按照規定選拔任用幹部，防止和糾正選人用人上的不正之風。
５、對黨風廉政建設工作任務進行責任分解，明確領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的職責和任務分工，層層簽訂黨風廉政建設責任書，並按照計劃推動落實。
6、認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，以身作則，清正廉潔，管好班子，帶好隊伍，管好家屬、子女和身邊工作人員。
7、全力支援派駐紀檢組開展監督執紀，及時向紀檢組通報我局重大事項情況，對紀檢組提出的問題及時研究回覆，確保紀檢組的知情權、參與權、監督權。
（二）統計局局長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
1、認真貫徹落實局黨委關於黨風廉政建設的總體部署和要求，做到黨風廉政建設與統計工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈。
2、加強對統計局班子成員的監督管理，督促其根據責任分工抓好黨風廉政建設各項工作，壓實“一崗雙責”。
3、主動與班子成員開展談心談話活動，掌握幹部思想動態，督促班子成員增強自律意識和責任意識。
4、認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，以身作則，清正廉潔，管好班子成員，帶好隊伍，管好家屬、子女和身邊工作人員。
（三）招商局局長在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
1、認真貫徹落實局黨委關於黨風廉政建設的總體部署和要求，做到黨風廉政建設與招商工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考覈。
2、加強對招商局班子成員的監督管理，督促其根據責任分工抓好黨風廉政建設各項任務，壓實“一崗雙責”。
3、主動與班子成員開展談心談話活動，掌握幹部思想動態，督促班子成員增強自律意識和責任意識。
4、認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，以身作則，清正廉潔，管好班子，帶好隊伍，管好家屬、子女和身邊工作人員。
（四）局黨委其他班子成員按照責任分工，在黨風廉政建設中承擔以下領導責任：
１、協助局黨委書記、局長抓好黨風廉政建設，積極參與研究制定黨風廉政建設方面的工作計劃、制度和措施。
２、與所分管科室共同研究佈置黨風廉政建設工作，督促分管科室認真完成黨風廉政建設工作任務。
３、對分管科室幹部職工進行經常性的黨風黨紀廉政教育，增強黨員幹部拒腐防變能力。每季度聽取分管科室黨風廉政情況彙報，每半年向局黨委彙報分管範圍黨風廉政建設落實情況。
４、以身作則，廉潔自律，管好家屬、子女和身邊工作人員，認真貫徹執行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規。
5、加強分管科室幹部職工的監督管理，既要有“八小時之內”的監管，又要有“八小時之外”的監督，注意發現和解決工作中帶有苗頭性、傾向性的問題，適時與分管幹部職工進行廉政談話，瞭解思想動態，及時進行心理和情緒疏導，做到早提醒、早糾正。
（五）各科室負責人在黨風廉政建設工作中的具體責任：
1、貫徹落實局黨委關於黨風廉政建設的部署要求，認真抓好落實。
2、協助分管領導加強科室幹部職工的廉政教育，嚴格管理，嚴格監督，預防廉政風險。
3、加強作風建設，認真對待基層企業和羣衆的來信、來訪，切實關心、幫助、解決羣衆提出的合理要求。
4、認真遵守黨風廉政建設各項規定，嚴格執行公務接待、財經紀律和財務制度。嚴格履行效能建設各項規定，對黨風廉政建設方面存在的傾向性問題，及時進行整改，提升局機關形象。
三、責任追究
局黨委對落實“一崗雙責”情況進行監督、考覈，對“一崗雙責”不落實或落實不力的，實施責任追究。對分管科室出現違紀違法事件的，在追究當事人責任的同時，要進行責任倒查，對履職不到位的相關人員進行責任追究。對職責範圍內發生的問題進行掩蓋、袒護、干擾，阻礙責任追究調查處理的，從重追究責任。
領導幹部一崗雙責制度2
第一條 爲全面貫徹落實黨的羣衆路線教育實踐活動，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。
第二條 “一崗雙責”指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的.注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防範工作與業務工作同研究、同規劃、同佈置、同檢查、同考覈、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。
第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)爲黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。
第四條 一崗雙責責任人的責任，局長對全局工作和人員負責，黨組成員對分管工作和人員負責。
第五條 責任人應定期或不定期對其責任範圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。
(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，並適時開展不定期的工作督查；
(二)副局長每季度定期對分管科室工作督查一次以上，並適時開展不定期的工作督查；
(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實情況，並適時開展科室隊伍建設和業務工作進行督查。
第六條 黨組成員每半年向局黨組彙報一次一崗雙責的落實情況，主要負責人每半年向區級分管領導彙報全局的一崗雙責責任的落實情況。
第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。
(一)交心談心的範圍爲幹部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；
(二)局長每年要與全局幹部職工每人交心談心一次以上；
(三)分管領導每年要與分管科室的幹部職工每人交心談心兩次以上；
(四)成員每年要與其它科室的幹部職工每人交心談心兩次以上；
(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。
第八條 領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、幹部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。
第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。
第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現幹部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向局主要領導彙報。
第十一條 對一崗雙責落實到位，全年在其責任範圍內隊伍和業務不出問題的責任人，要在一定範圍內進行表揚。
第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任範圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰：
(一)責任人責任範圍內幹部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格。
(二)責任人責任範圍內的幹部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發該責任人年終目標獎30%。
第十三條 責任人責任範圍內幹部職工的勤政、廉政情況作爲該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。
第十四條 本制度自下文之日起執行。