在生活中，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。你所接觸過的制度都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的社區幹部考勤制度範本，歡迎閱讀與收藏。
爲進一步增強居支兩委人員的組織紀律觀念，提高居委工作人員的整體素質，維護和保持良好的工作秩序，結合社區服務中心及各居委實際，現制定《楊柳社區支居工作人員考勤制度》，請遵照執行。
一、執行範圍
支居“兩委”人員、綜治協管員、公益性崗位人員、網格人員、勞動保障協管員、計生協管員(以下簡稱支居工作人員)。
二、考勤制度
(一)請(銷)假審批制度
1、支居工作人員凡需請假者，須提前由本人提出申請，自下而上，逐級審批的程序進行。
(1)1天以內(含1天)經支部書記或居委主任同意，方可請假;
(2)2天以內經支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導審批，並報社區綜合辦公室備案;
(3)3天以上(含3天)支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導籤批，報社區服務中心主任審批，並報社區綜合辦公室備案;
(4)社區組織的政治學習及各項活動要求參加的一律不準請假，如因特殊原因不能參加需請假的`，須經聯繫居委領導、社區服務中心主任批准，方可不參加。
2、凡外出離開本市(含節假日)的人員，要以書面形式提出申請，經支部書記或居委主任同意，由聯繫居委領導籤批，報社區黨委書記或服務中心主任審批，並報社區綜合辦公室備案，經同意後方可外出。
3、緊急情況下未能及時履行請假手續的，事前須向支部書記、聯繫居委領導分別進行電話告知，事後補辦請假手續。
4、假期結束後要及時到社區綜合辦銷假，如需續假的，須提前告知支部書記或居委主任、聯繫居委領導，經同意後方可續假，續假的天數按事假規定執行。
5、社區綜合辦負責印發《考勤表》，並建立請(銷)假登記臺賬和考勤督查登記本，凡3天以上(含3天)的病事假必須進行登記。
(二)病假制度
支居工作人員因病必須治療和休病假5天以上(含5天)，需到縣級醫院由醫師出示證明，經審批後，方能休病假;病假連續超過10天(含10天)，需報社區按標準審批備案。
(三)事假制度
支居工作人員處理私事利用節假日和公休日，如佔用工作時間辦理私事，應由本人事先提出書面申請，經居委支部書記或居委主任、聯繫居委領導批准後按事假處理。
事假3天以內不扣發生活補助或工資，事假超過10天，按在崗時間計發(法律規定的節假日除外);曠工扣發標準爲一天200元，當月累計曠工3天扣發全月生活補助或工資;每次遲到超過半個小時，每次扣發生活補助或工資20元;早退按按曠工半天處理，扣發生活補助或工資100元。
三、管理規定
1、各支居工作人員要按時上下班，堅守崗位，履行職責，做到不脫崗串崗，不遲到早退，外出辦事提前打招呼，並告知去向。
2、考勤由各居委自行負責，每天至少考勤兩次，明確專人負責考勤，次月2日前(節假日順延)將考勤表交綜合辦公室。
3、凡參加市、區、社區組織的各類學習和活動，無論是正常工作時間，還是節假日及八小時工作日以外，要求全體人員參加的都必須按時參加，由綜合辦按出勤、遲到、早退、病事假等情況認真登記，嚴格考勤管理。
四、本規定由綜合辦公室負責解釋。
五、本規定自下發之日起執行。