幹部人事管理規章制度

 　　一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。

 　　二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考覈出勤不得分，並取消評選先進的資格。 　　三、要採取積極有效的措施，高質量的按時完成自己的本質工作，創造性地開展各項工作。 　　四、要嚴格實行工作目標考覈制度。半年考覈一次，並對平時工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。 　　五、實行競爭上崗。爲了強化競爭機制，股室隊長實行競爭上崗，競爭者進行演講，並進行民意測驗，票數達不到半數的`不能上崗任職。 　　六、提拔幹部要嚴格按照組織人事部門的要求，堅持公開、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。 　　六、建立幹部政績考覈檔案，以利於幹部培養、提拔、輪崗、交流。