在充滿活力，日益開放的今天，需要使用責任書的場合越來越多，責任書有助於增強我們的市場競爭意識、責任意識和安全意識。想學習擬定責任書卻不知道該請教誰？下面是小編爲大家整理的目標責任書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
目標責任書1
爲落實國家“xx”節能減排目標及與市政府鑑定的《節能減排目標責任書》的要求，加強我公司節能減排管理工作，確保年度節能減排任務完成。總公司與分公司簽訂節能減排目標責任書。
一、節能減排管理目標
根據國家節能減排要求，在日常生產工作當中，堅持從大處着眼、小處着手的原則，全面落實《節約能源法》等法律法規要求，將節能減排工作落到實處。
二、責任落實情況
各分公司一把手負責制。建立建全節能減排負責制和責任追究制，做到分公司、站、班組對節能減排工作逐級考覈，考覈目標以總公司與各分公司簽訂的《經營管理目標責任書》中核定的能源指標及獎懲辦法爲準。
三、獎懲辦法：
1、以一個採暖期爲考覈期限，在供暖結束時對各站能源消耗情況進行統計分析，按照《經營管理目標責任書》目標考覈。
2、對節能減排工作做的較好部門按《經營管理責任綜合考覈辦法》約定進行獎勵。
3、對節能減排工作做的較差的部門按《經營管理責任綜合考覈辦法》約定進行處罰。對能源浪費嚴重的部門追究部門負責人責任。
目標責任書2
爲進一步搞好我社區各項工作，今年我將繼續在上級黨委、政府的領導下，帶領全村黨員、羣衆共同努力，把社區政治建設、經濟建設、環境治理再上一個新臺階。主要從以下幾個方面努力：
一、黨建工作方面
1、進一步加強黨員、幹部的教育管理。嚴格按照三會一課制度的要求，定期組織黨員召開會議和參加各項學習、活動等。透過教育學習不斷提高我村黨員的整體素質，充分調動和發揮黨員幹部的模範帶頭作用及黨支部的戰鬥堡壘作用。
2、繼續發展我村年輕、有能力的人員作爲黨建積極分子。
3、加強廉政建設，抓好班子團結，提高班子凝聚力。
二、基礎設施建設方面
1、結合我村的整體規劃和實際情況，在上級部門批覆後建設x棟居民住宅樓，解決村民最關心、最直接的問題。
2、分步實施基礎設施改造工程，逐步完善全村整體配套設施建設。
3、根據社區羣衆合理需求，及時完善村內部分公用設施。
三、綜合治理方面
1、進一步改善農村人居環境，提升農民生活質量，加大村內環境大整治大排查。
2、在我社區原有美麗庭院示範一條街的基礎上，繼續根據《“星級文明戶”創建評選》要求，宣傳、鼓動村民參與建設美麗家園，努力向“美麗庭院示範村”方面發展。
3、完善村級文化活動中心，充分利用籃球場、圖書室、棋牌室，開展各類文體活動，不僅豐富羣衆的文化活動，還有營造安定團結的社會局面。
4、加大服務力度，建設和諧社會主義新農村。以羣衆服務爲出發點，認真開展爲民服務工作，爲人民羣衆多辦實事，注重化解矛盾，營造安全的社會環境，及時排查各類矛盾隱患，確保社區大局穩定，讓廣大羣衆能夠安居樂業。
保證人：xxx
20xx年xx月xx日
目標責任書3
爲加強安全管理，明確責任，依靠全體員工，搞好安全工作，確保員工生命安全，特訂立以下目標責任書(責任書自雙方簽字之日起生效，工程結束廢止)：
一、目標
1、杜絕死亡、重傷、多人事故;
2、杜絕重大火災、重大機械事故;
3、杜絕汽車交通特大事故、避免重大事故;
4、重傷率控制在0.2人/千萬元以內，死亡率爲0。
二、員工責任
1、嚴格遵守國家的安全生產法律法規、公司的規章制度和施工現場、辦公場所等的各項安全規定。
2、自覺學習安全生產知識，掌握本職工作中所需的安全生產知識，提高安全生產及技能，增強事故預防和應急處理能力。
3、上班時間注意安全，貫徹落實所在崗位的安全職責，嚴防觸電、溺水、摔滑等。
4、下班時間注意辦公室的安全保護工作，鎖好抽屜、門窗，斷絕辦公器材電源等。
5、上下班時要遵守交通規則，注意交通安全，不得在酒後駕駛機動車或者非機動車等。
6、出差在外要注意乘坐車、船安全，特別是在節假日前後，對一些嚴重超員超載或者不符合安全行駛條件的車船或遇惡劣天氣盡量避免乘坐，以免事故發生。
7、發現事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者管理機構報告。
8、自覺做好自我安全保護工作，養成健康有益的生活習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒等。
9、認真貫徹執行國家、地方、政府和上級主管部門的有關安全生產的方針政策、法規規範和公司的各項規章制度。
10、不違章作業，服從安全監督管理人員的指導。
11、積極參與安全活動，不斷努力學習安全技術，提高自我保護意識和自我保護能力。
12、愛護安全設施。
13、有權對施工現場的作業條件、作業程序和作業方式存在的安全問題提出批評、檢查和控告，有權對不安全作業提出意見。
14、認真參加班前班後會。作業前多所有使用的機具、設備、防護用具、設施及作業環境進行安全檢查，注意安全標誌的設定。
15、當發生工傷事故時，應保護現場，當即向班(組)長和現場安全監督管理人員彙報。
16、發現安全事故隱患，應及時向班(組)長和安全監督管理人員彙報。
三、公司責任
1、項目部設立“安全生產領導小組”，成立安全生產管理辦公室，制定《安全生產管理辦法》，開展項目部的安全生產管理工作。
2、經常性檢查各部門安全生產情況，發現問題，及時下達整改通知。
3、提供各種安全生產資訊，介紹安全生產的典型經驗，組織宣傳、學習有關安全生產方面的政策、法規。
4、按公司有關檔案規定，爲員工的正常工作提供必要的勞保用品。
5、項目部實行安全事故報告制度，接到下屬部門發生較大事故的彙報，立即派員趕到現場，調查事故發生原因，做好善後處理工作。
四、獎懲
1、職員個人在一年內未發生責任性安全事故的，作爲年度先進個人評比及發放獎勵工資的重要依據。
2、凡因職員責任而造成本人或者他人工傷事故的，按照《安全生產管理辦法》的有關規定處罰：取消年度先進個人評比資格，對書谷損失進行罰款扣發當月獎勵工資等。
3、凡非因公發生的一切安全事故責任有個人負責。
目標責任書4
爲了確保公司有更大的發展，取得最佳的經濟效益，確保公司資產的保值增值至關重要，
爲此，杭州天德舫餐飲管理有限公司法人與各門店經理特簽訂經營管理目標責任書，具體內容如下：
一、經營管理目標：
1、公司經營管理目標的基本原則：以經營管理爲中心，以提高公司投資收益爲目的，以執行規章制度爲範本，以文明優質服務爲前提，以安全執行、營運管理、設備維護、增收節支爲重點，以過程控制爲手段，最終實現經濟效益最大利潤化、
2、明確公司責任人的權利、義務，實現經營管理業績與個人、團隊利益掛鉤，確保公司安全、高效、優質地完成經營管理目標、
3、本責任書的各項經濟指標，將作爲杭州天德舫管理有限公司對公司管理者、分店及其領導班子成員業績考覈的依據、
二、責任期限
1、雙方責任期限爲一年；
2、自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止、
三、經營管理範圍和責任
1、根據杭州天德舫餐飲管理有限公司的經營範圍，按照國家相關法規和公司的規章制度，履行公司職責，行使經營管理權限，確保經營管理目標的實現、
2、全面完成公司下達的“確保指標”中規定的各項經濟管理指標，並實現“爭取指標”中規定的各項經濟管理指標、
3、爲公司的門店提供方便、快捷、清潔、衛生、溫馨的優質服務、
4、認真貫徹執行公司各項制度、規範和標準，並在日常經營中不斷完善提高、
5、對公司及其管理區域實行有效維護和保養：包括電器、供水、供電、電話、衛生、建築裝潢等設備設施的維護保養和管理、配合當地的管理集團對公共區域的供水、消防、供電、電話、網絡等的管理、
6、確保公司消防設施正常執行，主動配合消防部門和當地的物業管理集團，組織全體員工參加消防培訓和演練，對公司的消防安全工作負責、
7、公司規定的其它經營管理責任、
四、經營管理指標體系
1、營業額指標：月份xxx，項目xxx，營業額xxx，毛利xxx
2、成本控制指標：可控成本項目xxx，金額xxx，比例xxx
3、產品指標及價格
配送中心製作的麪食品種批發給門店，毛利不得低於百分之26%（包含原材料、調料、人力工資等費用）具體根據麪食品種成本覈算而定，作爲以後配送價格依據，按標準執行（詳見附頁）；
4、質量考覈指標
作爲配送中心配送的麪食品種要儘量做到標準化、規範化、流程化等要求，保質保量完成公司的生產需要，具體對於質量考覈細化標準執行（詳見附頁）
五、考覈辦法：
1、按月度考覈：（詳細考覈見附件）
2、麪點房隸屬配送中心管轄，組長工資爲xxx元，其中考覈工資爲1500元、 3、未完成年度“確保指標”的分店，在季度考覈中出現30%以上未達標（非客觀原因），則由考覈組及時給出強制整改措施書面通知；連續二個季度沒有整改的，仍未達到指標標要求的，考覈組將對相關人員提出降職（級）、調整崗位、辭退等處理意見，報公司相關部門審批、
4、安全管理出現重大責任事故問題的部門，取消一切獎勵措施（待遇），並依據相關法律法規承擔法律責任；
5、因自身管理上的不重視，造成門店早餐（配送中心麪點房配送的產品）營業額質量不穩定或顧客流失的，扣罰工資20—60%，並調離原崗位，工資降級。
6、每月配送中心麪點房推出新品種不得低於2個品種，如達不到要求按績效考覈20%處罰。
7、公司定期或不定期對配送中心麪點房配送的產品進行抽查，達不到產品標準的則按績效考30%處罰。
8、各門店一個月內有面食配送產品投訴4個品種以上的按20%處罰。
9、積極協助各門店完成月度分解指標，超額部分按照淨利潤的50%提取，作爲配送中心麪點房的獎金，另外，50%利潤中的70%作爲月度獎發放，30%留存到年底作爲年終獎發放（發放年終獎時，必須本人在職，離職者則不予發放）。
10、出現重大安全生產事故，扣除當月全額工資，並負相應法律責任。
11、年度考覈：
12完成年度所定的各項指標，將把月度扣罰部分在年度補齊。
六、責任事故的處罰
1、一般責任事故：因失職或操作失誤，導致政府罰款、客戶投訴索賠、設備故障等，造成經濟損失在1萬元（不含）以下的事故、按管理指標權重進行扣罰、
2、重大責任事故：因失職或瀆職，並經政府相關部門認定直接責任者，火災、失竊、設施設備報廢、人員羣傷，以及產生不良社會影響的，經濟損失重大的，嚴重違犯財務制度、工作流程，以及人爲因素，導致法律訴訟和仲裁的、似經濟損失及情節扣罰相關責任人40—70%年度獎金，扣罰部門、分管領導和店長60—100%年度獎金；無獎金的以當月工資爲基數按比例扣除、更爲嚴重的相關人員給予降職、降級或撤職、辭退處理。
3、其它責任事故：因經營、管理不善，導致觀衆鬧事、媒體負面報道等嚴重影響企業形象，在社會上造成惡劣影響的、由考覈小組裁定，並似情況給予相應處罰、 4、責任事故觸犯國家法律的，交由司法部門查處、
七、甲方、乙方權利和義務：
1、公司監督檢查乙方對公司政策、法律法規、目標考覈經營協議的執行情況，指導乙方做好經營管理，提高經濟效益。
2、充分尊重甲方授權乙方範圍內的經營自主權。
3、按簽訂的協議書和相關監控制度履行責任。
4、乙方經營期內遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，依法經營。
八、以下情況，甲方有權終止合同：
1、發生重大食品安全或重大消防安全事故，情節嚴重的。
2、月度毛利低於覈定5個百分點以上（包括5個點）。
3、月度考覈連續2個月或累計三個月未完成任務的。
4、由於自身管理原因，造成門店早餐營業額下降60%的。
九、附則
1、如遇不可抗巨的因素影響責任書執行，由甲方總經理裁定。
2、在乙方提出離職或解除此責任書，需提前一個月寫書面申請，按照既定審批完成後，雙方交接簽字後生效。
3、本責任書一式三份，甲、乙雙方各持一份，存檔一份。
xxx
20xx年xx月xx日
目標責任書5
爲了確保公司20xx年度銷售計劃的實現，結合公司發展的實際情況，經公司研究和充分協商，確定GO購超市年度市場負責人的項目產品銷售目標如下：
一、合同期限：
1、本合同生效日期爲日。
2、公司對乙方進行業績考覈的時間，從年月日起至月日。
二、權利責任：
1、甲方聘任乙方爲本公司購物超市店長，負責GO購超市經營管理工作。
2、乙方必須每月向甲方提交書面經營情況彙報
3、乙方享有對下層員工的考覈和獎懲權。
4、乙方所負責的銷售區域範圍：
5、乙方所負責的銷售產品項目：。
6、人民幣。
7、乙方在甲方簽訂本協議後，要嚴格控制經營成本和管理成本，毛利率不得低於%。
8、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益。
9、乙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度、
10、接受總公司及授權經理的領導和監督。
11、不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
12、雙方均嚴格遵守本銷售目標責任書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。
13、乙方在甲方的監督和幫助下，制定相關營銷策略和經營計劃。甲方對財務及採購進行統一管理。
14本銷售責任書經乙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
三、公司對乙方在年度銷售業績的獎懲及結算方法：
1、甲方給予乙方提供的薪酬待遇的基本形式爲：基本工資+業務提成
2、超額內完成：按照當月的實際銷售額減去基數的銷售額的提成，(當月銷售考覈基數爲萬元詳見附件1)，月工資爲元人民幣，在考覈期結束的次月10日內發放。
3、未完成指標，按照當月的實際銷售額減去基數的銷售額的扣除，(當月銷售考覈基數爲萬元詳見附件1)
3、從月日起至年月如乙方無法完成銷售目標考覈的%，公司將終止與乙方的銷售目標責任書，重新聘用該項目負責經理。
4、乙方的銷售提取獎勵實行每月工資與提成一起發放，在考覈期結算的次月10日內發放。
甲方負責人簽字：
乙方簽字：
年月日
目標責任書6
爲了認真貫徹落實國家、區市、縣有關安全生產工作法律法規方針政策，嚴格執行學校相關制度職責，切實加強學校安全與門衛管理工作，特制定本責任書。
一、責任對象
學校門衛管理及工作人員。
二、責任內容
1、門衛管理及其工作人員必須認真貫徹落實有關法律政策，嚴格執行學校制度職責，樹立“預防爲主，安全第一”的思想，本着一切爲了師生安全和學校財產安全的原則，積極、認真、紮實地做好本職工作。
2、堅守工作崗位，工作態度端正。認真做好來人查詢登記與相關人員聯繫的工作，做好外出學生的詢查工作，做好交還班的記錄工作。
3、按時開關大門，妥善處理好校門口所發生的事情。上課期間，除上級領導及其車輛，任何人和車輛嚴禁進入校園。
4、門衛室內，嚴禁聚衆娛樂，不得隨意接納陌生人；有關制度責任上牆，相關記錄擺放明顯有序。
三、責任要求
1、明確職責，24小時堅守工作崗位。
2、凡工作不認真或擅自離崗等而發生的一切事故責任自負。
校長： 主管副校長： 門衛工作人員：
簽訂時間： 年 月 日
爲了明確責任，切實加強對大學生村幹部的管理，保障安全，根據我鄉大學生村幹部管理辦法，經研究決定由村支部與村幹部特簽訂如下安全管理責任書：
一、大學生村幹部要服從支部的領導，認真執行我鄉大學生村幹部管理辦法，積極聽從所在村支書主任的工作安排。
二、要按時出勤，不曠工，有事要請假。要認真記好工作日誌，實事求是。
三、大學生村幹部工作日內必須在本鄉指定地點住宿，休息日、節假回家按請假審批權限履行請假手續。
四、不允許大學生村幹部宿舍留宿他人。
五、工作乘車要坐公共汽車，嚴禁乘坐私家車或順車。如有交通工具的，上下班要遵守交通規則，注意行車安全。
六、大學生村幹部的用餐要妥善安排，加強培訓和檢查，不允許大學生村幹部吃腐爛變質食物，嚴防食物中毒。
七、大學生村幹部的用電、冬季取暖要統一管理，禁止在宿舍、辦公室私拉電線、亂安插座，對電線、採暖設備常檢查、常維護，防止出現觸電、煤氣中毒現象。
八、禁止大學生村幹部到水庫、池塘等室外遊野遊泳，防止溺水事故發生。
九、鄉、村要經常對大學生村幹部開展安全教育，進行安全檢查，查找不安全因素。對事故苗頭、安全隱患，重大事故，要妥善處理及時上報。
十、嚴禁大學生村幹部點擊非法網站、在網上發表惡意文章。要注意自身安全，不交損友、不喝酒、不參與賭博、不參與封建迷信和色情活動，要潔身自好，做好表率。
十一、責任追究：
（一）行政村的責任人不能履行安全職責，造成村幹部出現安全問題的，鄉黨委要根據具體情節對行政村的責任人和直接責任人嚴肅處理。
（二）大學生村幹部本人如不服從鄉及行政村的管理，違反相關規定而發生安全事故，大學生村幹部本人應承擔相應責任。
本責任書一式兩份，村黨支部、大學生村幹部各執一份。
村支部簽字（蓋章）：
大學生村幹部簽字：
20xx年11月10日
目標責任書7
一、安全管理措施
1.堅持“安全第一，預防爲主、綜合治理”的基本方針，深入、全面落實“一崗雙責”責任制以及誰主管誰負責，嚴格貫徹執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《危險化學品安全管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產違法行爲行政處罰辦法》、《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》以及《重慶市安全生產監督管理條例》等法律法規和市、區政府關於安全工作決定以及企業《安全生產管理制度》等規章制度。
2.根據安全工作要求，各單位應將安全生產任務落實到工段、班組、職能人員和操作人員，建立和完善班組分工協作機制。落實安全生產製，層層簽訂安全工作目標責任書，逐級檢查考覈，獎懲分明。
3.嚴格遵守安全工藝規程和安全技術操作規程以及企業制定、修訂的《安全管理制度》，以工藝過程的安全性以及危險作業的安全性爲重點，認真進行對生產過程危險性的分析和評估工作，以及工號關聯作業合理分工協作，確保網絡化、多層次監護。進一步完善企業安全檢查表，並嚴格執行。
4.加強重大危險源、危險化學品、化工過程工藝安全以及各類危險作業的安全管理，特別要做好工作變動時段的安全管理包括開停車、檢修過程、交叉作業及其它變動情況下的作業，進一步完善事故應急救援預案，做好重大危險源和重要崗位的現場應急處置方案的完善和演練工作。確保已投入的安全應急設施完好，處於良好狀態，不斷提高生產系統的本質安全水平和本單位的安全管理水平。
5.加強技術改造、工藝設備設施等變更過程的監督管理，確保變更過程安全。
6.加強監控化學品管理，抓好基礎管理工作，建立健全各項原始記錄和臺帳及物料衡算，做好接受國際覈查的各項工作。
7.根據企業安全標準化工作要求，持續深入地全面完善單位內部相關工作並切實抓好落實工作，形成日常性、規範性的習慣。
8.按照企業管理手冊的要求把職業健康安全管理和安全標準化工作與綜合系統的管理結合起來，落實全過程風險管理，抓好職業健康安全體系的建設和完善工作，不斷改進安全管理績效。
9.安全生產措施、整改、安全科技的階段性任務和規劃，企業以檔案形式逐步下發。厂部將考覈各單位在安全措施整改、安全科技的實施全過程中的自身安全以及工作進度和質量。
二、安全生產組織人員保證體系：
1.合理作好安全生產人員組織安排，切實保證安全生產的最低在崗人數;
2.嚴格執行安全生產人員監控監護制度：
① 四班三運轉倒班制和常白班工作制，保證全天候的安全執行。
② 各級各類人員日常駐廠制，保證中夜班安全生產及各類問題及時處理。
③ 雙休日、國家法定節假日各類人員值班制，保證雙休日、節假日安全生產工作正常進行。
④ 工作變動時段(交接班時間、進餐時間、開停車時間、檢修過程)作業、跨區域作業和交叉作業(包括單位間和單位內的交叉作業)的協調監護制度，保證工作變動時段、跨區域和交叉作業正常、平穩、安全進行。
⑤ 履行安全生產應急救援(預案)制度規定的相應職責。
⑥ 其它安全生產人員的組織保證。
三、安全生產工作目標
1、杜絕工亡事故、重傷事故、重大火災事故、重大危化品事故、重大特種設備事故、重大交通事故。
2.火災事故直接經濟損失_____元。
3.設備事故直接經濟損失_____ 元。
4.環境污染事故直接經濟損失_____ 元。
5.一次1～2人輕傷事故(含中毒、窒息)_____次。
6.隱患自檢率_____ %，整改合格率_____ %。
7.杜絕各類違章作業(含各種規程)和違章指揮。
8.嚴格執行安全生產組織人員保證體系，確保安全生產。
9.按時完成佈置的安全工作任務。
四、考覈獎懲辦法
1.安全生產工作責任期限爲20xx年1月1日0∶00時至20xx年XX月31日24∶00時。
2.按企業經濟責任制獎懲。
3.依據國家法律法規和企業相關專業檔案包括安全風險獎勵制度進行獎懲。
重慶××化工廠 責任單位：
負責人：負責人：
20xx年XX月31日 20xx年XX月31日
目標責任書8
爲了強化崗位職責意識，構建完善的學校治安防控體系，使學校各級人員擔負起保一方平安的責任，堅決杜絕意外事故的發生，確保學校師生安全，學校決定與分管安全工作的副校長簽訂安全教育和管理責任書：
1、執行校長的有關安全指示，貫徹執行學校有關安全的決定，具體負責日常安全工作的佈置、指導、檢查、評比和監督。
2、建立健全安全管理制度，使管理制度化、規範化。
3、負責採用各種有效方法宣傳安全工作制度，樹立師生的安全意識。
4、聯繫和協調各處室及少先隊開展安全工作。
5、對各處室上報的安全隱患及時作出處理意見。
6、對受傷學生及時派員送往醫院救治，並具體處理善後事宜。
7、協助校長處理重大安全事故，對一般性安全事故作出處理意見。
8、其他日常安全工作。
校 長： 副校長：
20xx年xx月xx日
目標責任書9
根據公司的營銷目標，按照對市場的預測，綜合考慮多種可能的影響因素。爲充分調動部門各人員的營銷積極性，以確保公司階段性營銷目標的實現。在平等、自願、協商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，並明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考覈和遵守執行。
一、業務人員：
二、執行監督人：
三、負責銷售區域：
四、銷售任務
經公司研究決定，現授權xx，全面負責公司在區域品牌的宣傳、推廣、銷售活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：基本任務：回款xx萬元，開新發客戶xx家;注：以上任務和人員薪資等待遇均以人民幣結算!
五、完成區域銷售任務期限：xx天
自xx年xx月xx日xx點至xx年xx月xx日xx點
六、業務人員職責和義務
1、職責：
A、根據公司營銷規劃，完成公司下達的銷售任務指標;
B、負責區域內的市場具體開拓和客戶維護，保證銷量的完成;
C、做好客戶與公司的溝通橋樑工作並保證公司政策的順利執行;
D、負責競爭對手的市場、產品、策略等資訊的收集彙報;
E、負責公司產品在該地區的培訓、售後和技術支援服務;
F、負責公司交辦的其他事務處理。
2、義務：
A、自覺遵守國家法律和公司紀律，誠實守信的，杜絕黃、賭、毒的事件發生;
B、自覺接受公司的監督和工作指導，按時提交各項管理報表及時彙報工作進度和狀況;
C、負責本區域的市場推廣，維護公司整體形象;
D、根據公司績效考覈要求，參與公司績效考覈(細則按各級考覈表
規定執行)
七、薪酬規定：
基本月薪+績效+補助
1、基本工資按有效工作日覈算;
2、績效工資按月度發放。
3、考覈發放辦法：
(1)任務額完成率50%者無績效，出差費用按總費用的50%覈算;
(2)任務額完成率50%不足80%者，發放本月獎金總金額的50%80%覈算;出差費用按總費用的50%80%覈算;
(3)任務額完成率80%不足90%者，發放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%覈算;
(4)任務額完成率90%不足100%者，發放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%覈算;另外享受特別獎勵!出差費用包括車費、生活補助、住宿補助、通訊補助等，補助標準按公司財務相關制度執行。
4、未滿合同期離開公司(不論原因，特殊情況例外)無績效工資。
備註：回款數據以財務統計出貨數據爲準。
八、獎勵規定：
超額累計完成銷售任務者，除全額享有績效工資，另外享受總經理特別獎勵!(升職、加薪、現金重獎、期權獎勵等視具體情況決定);
九、附則
1、本責任書一式三份，銷售部一份、銷售主管一份、業務員一份。
2、本責任書自簽訂之日起，公司和業務員與銷售主管應共同努力、攜手並進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。
銷售部(蓋章)：
部門主管簽字：
業務人員(簽字)：
日期：
目標責任書10
教學目標管理責任書
教學工作是實施素質教育的主渠道，也是學校一切工作的中心和運轉的主軸，教學質量則是學校教學工作的生命線。爲了深入實施素質教育，全面提高教學質量，促進我校教學工作得到更快更好的發展，確保我校教學質量在全鎮處於領先位置，努力實現“質量強校”的宏偉目標，特與全體教師簽訂目標管理責任書。
1、堅持正確的辦學方向，全面貫徹教育方針，認真、深入地實施素質教育，樹立效益意識、全員目標意識、教學質量意識。
2、全面落實《教學常規管理要求》，注重教學過程管理，對備課、上課、作業、輔導、檢測五各環節按照要求規範管理。
3、教師要深入學習理解新課改的有關要求，研讀所授學科課程標準、教材、教參，全力推進高效課堂。
4、教師要做到以人爲本，因材施教，注重調動學生的積極性與主動性，激發學生積極主動的學習。
5、提高課堂教學效率，當堂檢測及格率達百分之百，優秀率達百分之八十以上。
6、嚴格執行教學計劃，保證上好所任學科，無課時偏差。
7、嚴格執行國家“減負”有關規定，要保證規定在校時間內學生的學習效率，杜絕以額外施壓的方法提質。
8、注重班級文化建設，努力營造書香班級，創設良好的教學秩序，保證學生身心得到健康發展。
9、教師每週完成一篇教學反思，認真總結教學中所取得的成績，尋找差距，不斷促進教學觀念和方法的轉變。
10、教師應精心設計每一節課，認真上好每一節課，向40分鐘課堂要質量，以上學期期終成績爲基數，前三名的教師保持住名次，四至六名的教師至少上升1至2個名次。
11、教師在全鎮學情調研中，所任學科成績優秀，受到上級獎勵的學校同樣也進行獎勵。
12、本學期教學成績在全鎮同年級低於第6名的教師和全年綜合量化評估成績倒數後三名的教師，作爲本鎮交流人選。
目標責任書11
防汛工作是事關公司可持續發展的大局。防汛是長期任務，任何時候都不能存在僥倖心理，不能鬆懈麻痹。按照《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國防汛條例》、《山東省實施〈中華人民共和國防洪法〉辦法》、和青島市實施〈中華人民共和國防洪法〉若干規定》，依法防汛，全面落實各項防汛措施。爲進一步強化防汛意識，落實防汛責任，確保人民生命財產安全，公司與各項目部、各分包單位簽訂《防汛目標責任書》。
一、防汛目標
確保施工區域不塌方，不受淹。遇超標準洪水，按防汛預案全力組織抗洪搶險救災；遇超標準洪水，以確保施工區域內河道通暢，施工設備、材料不受淹，確保不因施工因素造成周邊發生水災，確保施工現場排水通暢，不受淹，爲首要目標，把災害損失降到最低。做好防禦颱風暴潮工作。
二、防汛目標責任
1、建立健全確防汛領導小組。成立了防汛搶險隊，做到人員落實。
2、服從上級領導和防汛指揮部的統一指揮，統一調度，顧全大局，團結抗汛。按照已批准的防汛應急預案，搞好組織協調，果斷決策，全力投入抗洪搶險救災。
3、增強對防汛工作的重視，制定防汛方案，提出防汛工作計劃，保證完成防汛任務。
4、以項目部爲核心，全面落實分級負責制、崗位責任制等各項防汛責任制。
5、按照防大洪水標準做好防汛各項準備：
1）.項目部領導搞好防汛檢查，要深入實地，全面瞭解工程現狀。對影響度汛安全的突出問題要採取有力措施，現場辦公，現場解決；對工程防汛重點、薄弱環節要重點檢查，落實責任，全面做好防汛的各項措施。
2）.保證防汛物資、材料、人員和設備到位。及時組織員工處理險工險段和隱患，切實解決影響度汛安全的突出問題；確保全體員工汛期工資發放，保障防汛隊伍及時到位。
3）.抓好防汛隊伍的組織和落實，搞好搶險演習和隊伍培訓，提高防汛隊伍的抗洪搶險實戰能力。
4）.檢查、督促、統一指揮施工區域內防汛抗洪工作
5）、加強防汛值班，實行領導幹部帶班制度和24小時輪值制度，做到及時上傳下達，確保資訊暢通。各工程施工現場必須明確專人值班巡查，杜絕脫崗現象發生。
三、考覈與獎懲
在防災、抗災、救災鬥爭中，凡做出突出貢獻者，要給予表彰和獎勵；對不認真履行職責，造成重大失誤者，要追究其責任。
青島海恆實業有限公司 項目部簽章：
年 月 日 年 月 日
目標責任書12
爲充分調動下屬公司管理人員進取性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部（以下簡稱甲方）授權給以xx爲第一職責人的有限職責公司（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上籤訂xx年度經營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在完善公司以經理負責製爲主要資料的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員進取性，充分挖掘人力資源潛力；建立總部對下屬公司的經營目標職責考覈體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控；推動下屬公司乃至整個xx集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評；推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的職責意識和經營管理本事。
二、xx年年度考覈期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須爲乙方經營過程活動供給必要資金、設備、後勤等支援和保障；
2、甲方有職責努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔；
3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資（具體標準和方式等另行規定）；
4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，並提出改善意見；
5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止本職責書的執行。
6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告；
7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本職責書（新建公司適當放寬2—3月）；
8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考覈；
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。
2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表；
注：
（1）、淨利潤率=稅前利潤總額實際銷售收入；
（2）、淨利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金；
（3）、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用（水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費）；
（4）、管理費用（標準待定）：差旅費、電話費、招待費、辦公費；
（5）、銷售費用（按銷售1%—1.2%）：佣金、回扣、商檢報關費、業務提成；
（6）、財務費用（按實際發生額計）：匯兌損益、利息、銀行手續費；
（7）、公共費用攤銷（按實際發生費用）：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等；
（8）、稅金（按實際發生額）
（9）、應分擔的固定資產原值：20xx年度折舊：
（10）、其它各項費用依實際發生情景負擔。
（11）、以上金額數均以到帳爲準。
3、乙方應在雙方簽字生效後半個月以內向甲方供給具體的可操作的、可測量的`、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批准後以此作爲對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。
4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項檔案和資料，包括：
（1）年度、月度等各項工作計劃執行情景的分析報告。
（2）各種財務報表。
（3）年度銷售政策及實施情景的跟蹤報告。
（4）甲方要求供給的其它檔案和資料。
（5）考覈當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，並拿出改善措施。
5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權；
6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退提議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權；
7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，可是方案必須提交總裁覈准後方可實施；
8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，可是在獲得合理解釋後必須承擔相應分攤份額；
9、乙方擁有原材料採購規模、時機、定價和產品銷售定價等提議權，可是每項提議須有書面分析報告，獲總裁覈准後執行；
10、乙方在覈定的費用管理額度內享有600元以下（含600元）單據報銷終審權；600元以上的單據報銷審覈權；
11、乙方應理解甲方對其工作本事和態度的考覈，佔整個考覈分值10%，表率作用；工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰略、決策的執行程度（細則另行規定）；
12、乙方高層管理人員實得工資跟考覈結果掛鉤，實得工資=考覈分值_雙方商定崗位工資，考覈總分值不足50%，按50%計算。其中：考覈分值=實際完成利潤指標÷利潤考覈指標×100分×45%+實際完成銷售收入指標÷銷售收入考覈指標×100×45%+乙方高層管理人員工作本事與制度考覈分（百分制）×10%。
13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛（10萬元左右）。三年後，轎車產權歸乙方第一職責人所有。
14、淨利潤超額部分的30%作爲對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。
五、其它本職責書相關資料分別由集團人力資源部、財務覈算中心負責解釋、修訂。
本職責書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署後即生效，並對雙方都具有法律約束力。
本職責書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務覈算中心、下屬公司各持一份。
集團總裁：xxx
下屬公司第一負責人：xxx
日期：20xx年x月x日日期：20xx年x月x日
目標責任書13
根據《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《河北省森林防火實施辦法》、《河北省森林防火工作責任追究暫行辦法》、《河北省人民政府關於進一步加強森林草原防火工作的意見》、《張家口市森林火災責任追究辦法》，根據《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《河北省森林防火實施辦法》、《河北省森林防火工作責任追究暫行辦法》、《河北省人民政府關於進一步加強森林草原防火工作的意見》、《張家口市森林火災責任追究辦法》，鎮森林草原防火領導小組與各街村村民委員會簽訂森林草原防火責任書如下：
一、控制目標
（一）森林草、原火災受害率控制在0.3‰以下。
（二）不發生重特大森林草原火災。
（三）不發生重大人員傷亡事故。
二、落實各項防火責任制
防火工作實行屬地管理，街村書記、主任一把手是轄區森林草原防火第一責任人，分管領導是直接責任人，建立健全森林草原防火領導組織，明確專人主抓森林草原防火工作，制定森林草原防火管理制度。一要完善村長責任制。各村要制定森林防火村規民約，與有關人員簽訂責任狀，防火工作的全過程，形成由上至下，貫穿有力的責任體系。二要完善護林員管護責任制（責任區）。村要與護林員簽訂責任狀，
抓好對護林員的責任教育和日常管理工作。三要完善對特殊人羣監護責任制。少年兒童和智力不健全人員是森林防火的重點監管對象，村要全面落實對重點人羣的監管責任人，簽訂監管責任狀，同時墳主、園主、牧主也是管理的重點對象，村也要採取措施，明確責任人，建立獎懲制度，避免因管控不到位引發森林草原火災。
三、加強森林草原防火基礎設施建設
積極籌措資金，增加森林防火經費投入，做好現有森林防火器具等基礎設施管護和維修。加大防火宣傳資金投入，要有專項的森林草原防火資金，保證專款專用。
四、加強防火宣傳
制定森林草原防火宣傳工作方案。廣泛深入開展防火宣傳教育活動，防火期村廣播每天不少於兩次講防火。各街村要根據實際情況在街頭、路口、道路兩旁刷寫永久性防火標語和防火警示語，在重點區域，片林較爲集中的地方建立不少於5塊防火標語或宣傳碑。給學生上好一堂防火知識課，向每個農戶發一份防火明白紙，做到森林草原防火家喻戶曉，人人皆知。
五、加強隊伍建設
一要配足護林員。每個護林員要明確管護範圍、管護責任。二要設定巡邏隊。每個村至少要有一支防火巡邏隊，防火期內，每天開展巡邏檢查，各村要邊巡邏，邊宣傳。三重點街村要組建撲火隊。村要組建不少於10人的半專業撲火隊，配備必要的撲火工具。每支隊伍要制定管理制度，做到規範管理，科學管理。
六、加強火源管理
建立健全野外用火管理制度，確需生產用火的，嚴格用火審批。進入防火期，村要認真開展五清活動（清地邊、清墳邊、清園邊、清村邊、清隔離帶可燃物） 工作。突出抓好重點時段（國家重大活動、清明節、五一、十一、元旦、春節）、重點地段（重點林區、道路周邊等）、重點人員（兒童、智障人員、牧主）野外火源管理、加強受教育，對肇事者依據《懷來縣野外火源管理辦法》進行處罰。
七、做好火災撲救和防火值班工作
制定並完善森林草原火災撲救預案，做好森林火災撲救知識培訓，準備一定的撲火工具。發生火情後， 村主要領導必須及時趕到火場組織指揮撲救工作。同時逐級上報，周邊街村對發生火情街村要做好撲救增援工作。撲救森林火災不得動用老、弱、病、婦、癡呆人員和未成年兒童，撲救森林火災要以人爲本，科學撲救，對火情的發生要按時逐級上報，不得漏報、瞞報、虛報。確保不發生人員傷亡事故，確保不發生大的森林火災。
防火期村要嚴格執行24小時防火值班和領導帶班制度，切實做到值班有記錄、交班有簽字，值班人員不得擅自漏崗、脫崗，保證通訊暢通。
八、 嚴格責任追究和處罰
對森林草原防火工作未履行職責及預防措施落實不到位，以致發生森林火情的，將依據《森林防火條例》、《河北省森林防火責任追究暫行辦法》、《河北省人民政府關於進一步加強森林草原防火工作的意見》、《張家口市森林火災責任追究辦法》相關條款規定進行處罰，情節嚴重的追究刑事責任。年終考覈時，對未實現森林草原防火控制目標的街村，實行一票否決。除罰款和追究法律責任外，縣林業主管部門責令責任人補種樹木。
目標責任書14
目標責任人：
公司：
實行任務目標考覈管理的目的在於透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，責任人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規範的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
一、考覈期間：20 年 月 日至 年 月 日，在考覈期內責任人將履行 職位的責任、權利和義務；
二、公司的權利、責任和義務
1、公司爲責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、後勤等支援、服務及保障；
2、公司將根據20xx年《薪酬制度》關於業績年薪的具體規定，對責任人實施目標考覈（考覈辦法見《營銷管理辦法》）；
3、公司有權對責任人的經營期的團隊管理情況進行定期的監督與考覈，每季度進行一次；
4、公司有權在責任人開發、經營活動出現失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執行本責任書的。
5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告；
6、連續兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執行本責任書各項約定；
三、責任人的權利、責任和義務
1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。
2、責任人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。
3、責任人應在雙方簽字生效後十日內向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時間節點的目標實施計劃，在獲得公司批准後以此作爲對責任人進行管理、考評、監督的依據。
4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的檔案和材料，包括：（1）季度、月度等各項工作計劃執行情況報告。（2）產品市場的最新情報報告。（3）產品質量及市場執行情況報告。（4）要求提交的其它相關檔案和報告。（5）季度述職報告。
5、責任人應接受公司對其工作能力、工作態度的測評考覈，測評結果各佔考覈分值5%。具體包括：帶隊能力，安全意識，責任心，工作計劃性、工作作風以及誠信度和執行力；