在不斷進步的時代，責任書使用的頻率越來越高，簽訂責任書可以有效強化及責任，明確目標方向。擬定責任書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家收集的目標管理責任書，僅供參考，大家一起來看看吧。
目標管理責任書1
20xx年是全面貫徹落實xx大會議精神的第一年，圍繞河北省政府提出的“樹正氣、講團結、求發展”的工作主旋率，公司結合總場下達的經濟指標和工作任務，按照“聚精會神搞建設，一心一意謀發展”的思路，把發展作爲第一要務，努力構建“大產業、大旅遊、大發展”的格局，實現塞罕壩森林旅遊業的新發展，經濟效益再攀新高峯。
公司根據售票處的具體情況，本着“嚴管增效”的原則，加強管理，規範服務，充分調動售票處全體人員的積極性、主動性、創造性，樹立塞罕壩森林旅遊的第一視窗形象，實現經濟效益的新突破，公司特與經營部簽訂本責任書。具體內容如下：
一、經濟指標
銷售部完成門票收入340萬元（叄佰肆拾萬元）。
二、管理制度
1、門票收入作爲塞罕壩森林旅遊的主要經濟收入點，嚴格管理是關鍵，對來客入園籤批實行總經理一人負責制，公司其他人員無審批權（總場副處級領導除外）。
2、在旅遊旺季，售票處實行24小時值班售票制度。
3、除在山門設立主售票處外，繼續在陰河林場白水營林區、北曼甸林場四道溝樑頭檢查站、第三鄉林場壩樑營林區御塞堵卡站設四處臨時售票處，派專人負責。
4、加強員工思想教育。所有員工都要以主人翁的高度責任感，牢固樹立起旅遊資源也是商品的經濟意識，本着對事業高度負責的態度，努力做好門票管理工作。同時，要模範地遵守國家的法律法規和公司各項規章制度，以文明服務和良好的職業道德，努力維護公園4A級旅遊區整體形象。
5、重點突出一個“嚴”字，即：嚴格執行《門票管理辦法》，嚴格管理優待票的發放，嚴格來客入園的審批手續。
6、在旅遊旺季，實行公司領導班子成員輪流值班制度。
7、強化稽查，加大監管力度。
（1）建立稽查小組。成立由公司領導班子成員、公安幹警和公司部室人員組成的稽查小組。
（2）稽查方法：在旅遊沿線上採取不定時（包括夜間）、不定點對遊客購票情況進行查驗，同時實行公司領導班子成員隨時抽查制度，發現問題，對有關責任人員按懲罰辦法執行。
8、對入園遊客及有關部門團隊入園減免票、優惠票價等事宜，售票處要有詳實的記錄，要有值班員簽字和對具體情況的文字說明。
9、對於能夠證明其身份的來場履行公務的人員、進入林區的勞務人員等非旅遊人員，正常放行。對出現的突發事件和一時不能確定是否旅遊人員的，有臨時決策權，並應及時向總經理彙報。
10、山門售票處和各個堵卡站，除財務人員提取票款外，任何人不得從票款中借款、提款，不準坐收坐支，售票人員不允許賒銷票款。
11、在售票過程中，售票員要注重儀表，着裝整潔，持證上崗，工作中對入園遊客做到熱情接待，文明服務。
12、實行優待票登記制度，對持有接待票入園的遊客採取由售票員登記簽單制度，售票員要將優待票編號、張數、遊客單位等登記清楚（優待票簽單一式二聯），遊客憑優待票和售票員簽單由檢票員覈對無誤後，方可入園，二者缺一不可。
（1）在每週一至週四由售票員做登記，每週五至週日由專人負責，並逐日彙總交接手續。
（2）在登記過程中，售票員要認真核對優待票編號，對重複編號的不再登記，遊客購票入園。
13、嚴細支取門票手續，對編號做好登記，門票收費做到日清月結。
14、充分發揮區域優勢，從安排職工就業和增加經濟收入的角度出發，建立商品門市部，把公司印製的部分宣傳品，作爲商品出售。
15、加強公園山門的建設和規範，20xx年已將牌樓東側的農村土地徵用，美化綠化所徵土地，充實公園山門這一景點，同時做好擴建停車場和路面硬化等工作。
三、獎懲辦法
年終獎懲實行主管領導—部門經理—工作人員與部室的經濟效益及本人的工作業績掛鉤，拉開獎罰檔次，以每個人工作日誌記錄的完成工作情況，參照主管領導及部門領導月度考覈評語，作爲主要考覈依據，經過綜合考覈測評，對於在工作中工作量大，積極肯幹，工作實績突出的，評爲優秀和先進給予表彰獎勵。
1、獎勵辦法
①公司全面完成總場下達的經濟指標，各部室也全面完成公司下達的經濟任務，公司的出勤補助爲：一線工作人員比機關工作人員高100—200元（具體獎勵數額另行研究制定）。
②對下達到各部室的經濟指標，超額完成的，每增加1萬，獎勵部室100元（分配比例另行制定）。
③對公司的發展提出合理化建議，併爲公司創造一定的經濟效益的，按創造利潤的10%進行獎勵。
④在項目引資中，爲公司引進資金的，以撥付到帳戶上的資金數額爲準，按10%（包括引資過程中的一切費用支出）的比例予以獎勵。
⑤獎勵和懲罰要按職務、職責、工作量、工作業績適當拉開檔次，達到表彰獎勵先進，激勵後進的目的，防止平均主義和干與不幹一個樣的傾向。
2、懲罰措施
（1）公司未完成總場“目標責任書”總體經濟指標，一票否決，公司全體成員不享受獎金，按總場“目標責任書”有關規定兌現，公司機關人員懲罰比例適當加大（處罰比例由公司另行研究制定）。
（2）如公司未完成總場下達的經濟指標，而部室超額完成公司下達的利潤指標，獎勵按獎勵辦法（2）執行，懲罰按懲罰措施（1）執行。
（3）公司全面完成總場下達的經濟指標，而售票處由於管理原因（管理不嚴、漏洞大、營私舞弊等管理因素）未完成公司下達的經濟指標，一票否決，分管部室全體人員不能評定優秀檔次，對主要負責人給予經濟處罰，視情節嚴重的給予行政處罰，直接責任人給予經濟處罰，視情節嚴重的給予行政處罰，同時不享受任何公司下發的出勤補助和總場的超額獎勵。
（4）上班時間，在本單位或出外打麻將、打撲克、玩遊戲的，每次處以50元罰款，從工資中扣除。
（5）上班時間喝大酒，醉酒鬧事，給公司造成不良影響或影響正常工作的，每次罰款50元。
（6）門票銷售部收入是公司的主收入來源，出現下列情況的，部門經理、直接責任班的班長及責任人不能評定優秀檔次，並對直接責任人下崗待業：
①在售票過程中，對賣人情票、降價票的，處以票額五倍以上罰款。
②檢票員收受遊客的現金、禮品或搞私人關係，私自放客入園的，由當事人補齊所差票款，處以票額五倍以上罰款。
③在經營中，出現旅遊投訴，情節較重，造成不良影響的，經查屬實，通報批評並給予行政處分；情節嚴重的，處當事人500元罰款，責令其下崗待業。
（7）工作中，消極怠工，對部室負責人正確的指派任務不服從的人員，部室負責人有權停止其工作，交公司處理。
（8）在稽查過程中，出現下列情況的給予處罰：
①在對來客入園稽查的中，乘有10名以上游客的車輛，如發現有漏檢2人以上的現象，對直接責任人補齊票款外，處以票款的3倍罰款，班長按漏票款數額的1倍罰款、部門經理5元；漏票6人以上的，除補齊票款外，部門經理處以30元罰款，值班人員下崗待業。
②在對來客入園稽查的中，乘有5名遊客以下的車輛，如發現漏檢現象，對直接責任人補齊票款外，處以票款的3倍罰款，班長按漏票款數額的1倍罰款、部門經理5元；漏票3—4人，對直接責任人補齊票款外，部門經理處以20元罰款，值班人員下崗待業。
（9）售票處檢票員、售票員着裝出現下列情況的給予處罰：①值班期間，售票員、檢票員着裝不整潔（未戴帽子、配戴胸卡、領帶等），發現一次，扣責任人10元、班長5元。
②檢票、售票期間，工作人員吸菸工作，每次扣責任人10元、班長5元。
（10）工作中，值班人員玩忽職守，出現空崗、漏崗，造成對入園遊客漏檢的，根據漏票人數追回票款外，處以當事人2倍罰款，未追回流失的票款，處以當事人票款數額的3倍罰款。
（11）以上現象出現2次的，直接責任人年終不得評先進、評優秀檔次。
四、其它具體措施和管理制度按公司《20xx年經營管理方案》執行。
五、組織實施
（一）考覈組織
公司成立考覈領導小組，組成人員：
（二）具體措施
（1）公司各職能部室負責人是本部室考覈目標的責任人。爲確保各項考覈目標正常執行，並保質保量全面完成，要根據公司確定的目標責任，結合本部門的實際情況，將本部門的考覈目標分解到人，責任落實到位。
（2）年終由考覈領導小組，依照公司獎懲制度，結合考覈目標和工作日誌記錄及各部室月度考評意見進行綜合考評打分，確定考覈等次。
（3）年終由考覈領導小組根據經濟指標完成情況和工作業績，確定公司先進部室，並推薦出席總場表彰獎勵。
（4）部室工作人員考覈，由主管領導和部門負責人監督實施。
（5）公司領導班子成員的獎懲依照總場目標責任書的規定，結合總體經濟效益完成情況，經公司班子會議研究制定。
二OXX年三月二十八日
目標管理責任書2
一、安全生產職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防爲主，綜合治理”的安全生產方針；深化安全生產的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質量、環境、職業安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人爲本，預防爲主，保護環境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的.安全生產法律、法規並自覺接受監督。
4、綜合辦作爲項目部行政、人事和日常事務的管理、協調部門，在日常工作中要協調、配合各部門做好安全生產工作，確保各項安全規章制度的完善和落實，促進項目部各項工作的規範化管理。
5、負責制定、組織並實施項目部內部員工的培訓計劃，收集和儲存相關的教育培訓記錄；負責對新員工上崗前安全培訓計劃的制定和實施。
6、綜合辦公室要爲安全生產工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具、檔案的傳遞、轉發、人員值班等。
7、加強對項目部車輛的管理和司機的安全教育，確保行車安全。
8、加強對電腦網絡、軟硬件的管理、維護和升級及網絡中資訊資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密資訊泄漏。
9、加強對辦公區域內的安全管理，確保綜合辦公室內用火、用電的安全；維護和保持正常的辦公秩序，確保項目部各部門工作正常運轉。
二、目標：
1、無本部門人員各類安全事故發生。
2、安全培訓按計劃完成率100%。
3、不發生區域內事故。
3、廢棄物按規定處置完成。
4、辦公物資回收率95%。
三、獎懲辦法：
1、年內項目部將對以上目標進行考覈，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評爲安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
4、對於玩忽職守，工作不負責任造成一定後果的人員，項目部將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區域內存在的安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員給予行政處分；構成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
目標管理責任書3
爲充分調動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現，xx集團(以下簡稱甲方)授權給以xx爲第一職責人的xxxx有限公司(以下簡稱乙方)負責該公司20xx年度全面的經營管理。本職責書一經簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立xxxx集團以xx公司爲龍頭的閉路循環產業鏈，在以子公司利潤中心製爲核心的基礎上，充分調動產品銷售、技術及生產等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經營管理潛力。
二、20xx年年度考覈期間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三、甲方的權利和義務
1、甲方務必爲乙方經營活動帶給必要啓動資金、設備、後勤等支援和保障;
2、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監管，並責成實施改善意見;
3、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執行;
4、若兩個季度未完成相關業績指標，甲方有權更換職責人或採取其他相關措施;
5、甲方定期對乙方的經營業績進行審計與實施考覈。
6、因客觀條件導致子公司業績異常時，甲方有權組織相關單位協調子公司經營目標。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團制訂的各項管理規定。
2、乙方應在20xx年度內完成淨利潤xx萬元;保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一週內向甲方帶給具體的、可操作的、可實現的、
有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批准後以此作爲對乙方進行績效考評、監管和控制的依據。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項檔案和資料，包括：
(1)年度、月度等各項工作計劃執行狀況的分析報告。
(2)年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
(3)甲方要求帶給的其它檔案和資料。
(4)考覈第一季度未完成業績指標，乙方須書面向總經理說明未完成原因，並拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考覈。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評後審覈，報總裁審批後發放。
五、考覈辦法
1、考覈委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2。績效工資比例：工資總額的xx%納入績效考覈工資，與考覈結果直接掛鉤。
3、考覈指標：
七、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署後生效，並對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
甲方：
乙方：
職責人：
職責人：
日期：20xx年xx月xx日
目標管理責任書4
爲了更好地穩定低生育水平，促進出生人口性別比結構平衡，提高出生人口素質，推進計劃生育體制創新，加快實現工作新思路和新方法的轉變，根據主管部門下達的責任目標和要求，結合我局實際情況，特制定二0xx年度計劃生育目標管理責任書：
一、責任目標
1、堅持持證懷孕憑證生育，符合政策生育率達100。
2、流動人口符合政策生育率達到95以上，流出人口登記率達到98以上，流出人口辦證率達到95以上，流入人口持證驗證率達到95以上。
3、各單位、部門對計劃生育工作要做到一把手(或法人代表)親自抓，負總責，分工一名領導具體抓計劃生育工作，並配備一名專兼職計劃生育幹部；要保障計劃生育所必須的經費投入，確保計劃生育工作順利開展。計劃生育協會要經常開展活動，按時繳納協會會費。
4、深入開展《人口與計劃生育法》和《省人口與計劃生育條例》的宣傳教育工作，對已婚育齡婦女開展生殖健康知識教育，知識普及率達到95以上。
5、對已婚育齡婦女和離下崗人員中的已婚育齡婦女推行避孕節育方法知情選擇，搞好優質服務工作：
(1)定期對重點對象開展“三查”服務，一年不少於xxx次，“三查”率均達到100。
(2)對當年懷孕、生育和節育手術對象及使用藥具避孕對象隨訪服務率達90。
(3)當年生育對象採取長效節育措施比例達到65以上。
(4)全面開展生育對象優生檢測。一、(二孩生育對象優生檢測率達到95以上v。
6、離職下崗的已婚育齡婦女有明確的主管機構，落實責任人和管理措施，離職下崗的已婚育齡婦女能得到正常的避孕節育和生殖保健服務。
7、對本單位轄區內的孕婦定人包保，簽訂計內孕婦正常分娩責任書，懷孕三個月登記上報，建立月訪制度，實行跟蹤管理，堅決禁止非醫學需要鑑定胎兒性別和選擇性終止妊娠的行爲發生，落實引產報批制度。
8、出生嬰兒實行七十二小時申報制。由出生嬰兒父母在嬰兒出生後二十四小時內向所在單位申報，單位負責計生的幹部四十八小時內向單位所在社區居委會和女方常居地居委會申報，最後由社區居委會申報到街道計生辦。
9、按時參加月報例會及計劃生育活動，按要求填寫上報各種計劃生育數據資料。
二、一票否決指標
1、因工作方法等原因，引發計劃生育惡性案件、重大案件的。
2、出生瞞報漏報嚴重，出生性別比上報弄虛作假的。
3、在省市抽查、年度考覈發現問題嚴重，被通報批評或被列入重點管理的。
三、考覈辦法
本責任書的執行情況，將由街道計劃生育辦公
室負責組織年度檢查考評。經考覈不合格的，將根據有關檔案精神，擬定出給予該單位及有關責任人實行“一票否決”和經濟處罰、紀律處分。
局領導簽字：
二級單位領導簽字：
二0xx年月
目標管理責任書5
爲貫徹落實《義務教育法》，進一步推進依法治校工作，提高依法治校的水平，進一步完善依法治教的領導責任制，充分發揮全體師生的積極性和創造性，努力實現我校依法管理，依法決策，依法育人，依法服務的依法治校工作目標，特制訂依法治校工作責任書。
一、教師應統一思想，提高認識，明確依法治校工作的重要性、必要性，自覺執行學校依法治校工作計劃。
二、教師應自覺學法、用法、守法，用所學的法律知識保護自己正當的權益。
三、教師應狠抓法制宣傳，配合學校抓好法律宣傳月、周、日活動。
四、各班要積極組織學生學習有關法律法規，不斷提高法律意識，不斷增強學生遵紀守法的自覺性。
五、教師應自覺遵守學校的各項規章制度，努力學習，刻苦鑽研，勤奮工作，嚴於律己。
六、對於嚴重擾亂學校教學秩序的違法犯罪分子教師一要制止，二要教育，三要舉報，共同維護學校的教育教學秩序。
七、教師應嚴格執行國家的規章制度、法律法規，規範自己的行爲，切實做到有法必依、違法必究、爲人師表。嚴禁體罰和變相體罰學生。
八、以上各條的實施，與年終考覈掛鉤，與評選先進班集體、文明班集體掛鉤。違反上述條款者，學校將依法按照有關規章制度進行處理。
本責任書自簽字之日起執行，也作爲教師考覈評優的主要依據。
學校蓋章： 教師簽字
目標管理責任書6
維穩工作目標責任書
爲全面貫徹落實鄉政有關做好社會穩定工作會議精神，切實做好全村社會穩定工作，特制定維護社會穩定工作目標責任書：
一、透過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發生政治性問題，要防止發生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩定。
二、各組必須樹立發展是第一要務，穩定是第一責任的理念，嚴格落實維穩工作責任制，確保各項工作落到實處。
三、各組要把穩定工作的重心從事後處理，轉移到事前排查化解上來做到發現得早，控制得住，處理得好，確保資訊傳遞暢通有效地報送維穩資訊。
四、要加強羣衆思想道德和法律教育，使羣衆懂得用法律規範自己的行爲，學會如何運用法律維護自身的合法權益，增強羣衆的法律意識和團結意識，杜絕違法亂紀現象發生。
五、把維穩教育和羣衆日常生產，生活結合起來，結合實際，規範管理，徹底消除不利於的因素。
六、不製造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自接受任何形式的採訪發表議論。
七、各組要切實落實安全穩定責任追究制，對沒有履行好職責而導致責任事故發生的組，要嚴格，按照相關規定追究責任。
八、各組要加強社會管理創新工作建設，切實維護全村神龕穩定，正確引導和教育羣衆依法依規進行上訪，不得發生非正常到上級上訪。
管理單位：中心衛生院 負責人(簽字)
責任單位： 負責人(簽字)
目標管理責任書7
各臨牀科室：
爲全面建設二級乙等醫院的方針及有關規定，按照《護理工作指南》《XX省綜合醫院評審標準（20xx版）》的要求，根據醫院發展的具體目標和我院日常護理質量的實際情況，對臨牀科室實行目標管理責任制，做到職責明確，責任到人，保障護理安全，提升護理服務質量。特簽訂目標管理責任書。
一、目標任務指標要求
1、各護理單元根據《XX省綜合醫院評審標準（20xx版）》中要求的一票否決條款和倒扣分條款要求。
2、護理指標
（1）基礎護理合格率≥90%（合格標準90分）。
（2）特、一級護理合格率≥90%（合格標準90分）。
（3）護理檔案書寫合格率≥90%（合格標準90分）。
（4）急救物品完好率達100%。
（5）常規器械消毒滅菌合格率100%。
（6）特色護理質量≥90分
（7）護理技術操作合格率≥90%
（8）病人對護理工作滿意度≥95%
（9）“三基三嚴”考覈合格率：護理人員“三基理論”考試合格率95%（合格標準80分）以上，護理技術操作合格率100%（合格標準90分）。
（10）繼續教育參與率100%（進修、產假、病假除外），繼續教育學分達標率爲100%。
（11）規範化培訓護理人員理論考試合格率100%（合格標準80分）。
（12）非難免壓瘡發生次數爲0。
（13）每百張牀年護理嚴重差錯≤0．5。
（14）年護理事故發生率0。
（15）各科患者健康宣教覆蓋率100%
3、護理工作任務
（1）護士長及主管護師以上職稱護理人員需在正規雜誌發表論文≥1篇/年，且護士長必須承擔護理查房至少1次/月。
（2）臨牀護理技術操作每個病區≥2項。
（3）在專科（專病）中開展特色護理，有專病查房，每季度一次。
（4）理療病區開展中醫特色康復和康復指導，整體護理與辯證施護，飲食指導，我院住院患者健康教育覆蓋率達100%，將具有綜合特色的健康教育滲透於每一個護理環節。
（5）所有病區繼續開展具有特色的優質護理服務
（6）制定本病區護理工作計劃，做到季、月有重點，周、日有安排，年終有總結，並制定本病房護理管理目標及達標措施。
（7）根據科室人力資源，合理排班，實行彈性排班，並進行工作量化考覈；
（8）嚴格執行護理核心制度，特別是查對制度、交接班制度、分級護理制度、消毒隔離制度、搶救工作制度，有防範護理差錯事故的措施制度。
（9）嚴格執行護理不良事件登記和報告制度、患者身份識別制度。
（10）護士長應每週組織科室質量檢查，每月質控活動一次，定期進行考覈，考覈應有記錄。
（11）每月組織科室規範化培訓理論學習及考覈各一次，技術操作培訓及考覈各一次，每季度護理部組織一次三基規範化培訓操作和理論考試一次。
（12）嚴格按照《消毒技術規範》落實消毒隔離制度，預防院內感染髮生。
（13）各科室要認真完成醫院及護理部下達的指令性工作任務，服從護理部統一安排、調配。
（14）在簽訂責任書後，每個臨牀科室護士長必須在科室認真組織學習，對以上各項目標逐條分析，進一步量化，然後根據自己科內的實際情況，制定科內的目標管理責任書並與每位護理人員簽定。真正做到各司其職，各負其責。護士長每季度對目標任務的完成情況進行自查，並在科室護士會上進行通報。
二、考覈辦法
1、護理部將每月不定期地對科室完成的目標任務進行全面考覈與評價，並將考覈情況進行分析與歸類。
2、各科室目標管理完成情況將與科室年終獎掛鉤，並作爲護士長晉升、評優的優先條件。
本責任書，如科室責任人有變動，由接任人繼續執行。
護理部：
科室：
責任人：
20xx年XX月XX日
目標管理責任書8
爲了確保該年度護理管理目標的順利完成，現將該年度我科護理管理目標分解給你，請你認真理解，全面完成，目標完成情況將按個人工作考覈內容進行獎懲。
1、在護士長領導下和本科主管護師指導下進行工作。
2、參加病房的護理臨牀實踐，指導護士正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，發現問題及時解決。
3、參與病房危重，疑難病人的護理工作，以及難度較大的護理技術操作，帶領護士完成新業務、新技術的臨牀實踐。
4、參加臨牀教學，帶教護生臨牀實習。
5、協助護士長制訂病房的科研新業務、新技術、計劃並組織實施。
6、協助護士長負責本病房護士和進修護士的業務培訓，制訂學習計劃，並擔任講課，對護士進行考覈，主持本病房的護理查房。
7、協助護士長擬訂病房護理工作計劃，參與病房管理工作。負責架上病歷護理書寫質量的檢查，定期提出改進意見。
8、負責本病房護理人員三基三嚴培訓，進行三基考覈，要求三基考覈合格率≥90%，對考試不合格者，必須反覆培訓，直至考覈合格爲止。
9、每年撰寫一篇護理工作經驗總結文章。
10、對病房出現的護理差錯、事故進行分析，提出防範措施。
責任人：
年月日
目標管理責任書9
爲了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。
一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，並對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。
二、積極參加公司舉辦的治安防範、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，並在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，並及時化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。
六、根據公司綜治工作百分考覈，兌現獎懲。對本部門的考覈工作由公司服務管理室具體負責。
七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。
法人代表(簽名)：
部門負責人(簽名)：
年月日
目標管理責任書10
1、除維修中心和工程部辦公室外酒店其他區域一律不允許吸菸，違反者每次處罰XX元；吸菸引起衛生不到位的，違反者每次處罰XX元；
2、從事電、氣焊操作人員必須持有效證件上崗，作業前主動聯繫開動火證明，並聯系保安部做好預防工作；
3、在其他部門要求接臨時電時要對方部門填寫臨時用電申請單，經部門審批後在確保安全的前提下方可進行施工；
4、各班組人員及時清除管轄範圍內的所有火災隱患，發現隱患要立即清除並上報，需整改的應及時上報組織人員解決；
5、部門人員要積極參加酒店組織的消防安全培訓，配合安全部做好消防安全工作，積極參加消防知識考覈；
6、部門將不定期檢查各區域的消防設施及不安全因素，如發現問題且區域負責人未安排人員解決、上報的將處以XX元罰款；
7、班組負責區域發生火災一起，扣除領班一個月工資（基本工資除外），扣除主管半個月工資（基本工資除外）；
8、班組發生重大火災，直接損失在XX元以上的，除按照第7條扣除的，另外扣除領班、主管全年年終獎；
9、任何班組發生火災的，當班人員扣除一個月工資，重大火災的扣除工資外另扣除全年年終獎，重大火災的直接責任人移交公安司法機關處理；
員工簽名：XX
目標管理責任書11
（一）學校要高度重視車輛安全管理工作，加強對車輛和駕駛人員的管理，制定車輛管理和安全行車制度，並層層簽訂責任書。確保行車安全，堅決杜絕安全事故。因管理不善，發生重大安全事故的，實行一票否決制，並追究相關人員責任。
（二）對駕駛人員要加強日常的安全行車教育，自覺和遵守交通法規。
①嚴禁上路搶道，嚴禁超速行駛、嚴禁強行超車，對車輛採取合理避讓。車輛上路前要完備車輛上路運營的各種必須手續和檔案（如駕駛證、牌照、車輛保險、車輛完稅證明、司機的駕駛證）。
②嚴禁非專業司機駕駛車輛（特別是學校領導）。
③不得私自開車外出、不得酒後開車、不得擅自將所駕車輛交給非駕駛員駕駛，否則，由此造成的一切後果自負，並追究相關責任。
（三）車輛應保證本學校的工作需要，不得用於私人活動，不允許其他單位或個人外借。車輛離開臨夏到其他縣、市，須報縣教育局同意後方可離開。
（四）各級各類學校嚴禁租用和使用三輪汽車、低速載貨汽車、已到報廢期限的客車。
（五）政府部門批准的車輛，駕駛員必須具備相應準駕證車型3年以上安全駕駛經歷，最近3年內任一計分週期沒有記滿12分記錄、無致人傷亡的交通責任事故，且不能超載執行。對不符合上述條件的駕駛人駕駛校車的，要依法追究相關責任人的責任。學校要定期對校車駕駛人員進行安全教育，簽訂安全駕駛責任書，切實增強校車駕駛人安全意識、責任意識、守法意識。
（六）各級各類學校沒有政府部門以正式手續批准的車輛一律停止執行。否則，若發生交通事故由校長承擔責任，構成犯罪的追究校長的刑事責任。
（七）本責任書一式兩份，學區、責任學校各一份。
領導機構：先鋒學區
負責人：XX
責任學校：XX
負責人：XX
責任學校：XX
負責人：XX
責任學校：XX
負責人：XX
責任學校：XX
負責人：XX
簽訂日期：XXXX年XX月
目標管理責任書12
冬季是各類安全事故，特別是交通、火災、擁擠踩踏、學生出走等事故的高發期。爲預防和消除各類安全事故的發生，保障師生生命安全，維護正常的教育教學秩序，陽城初中特與陽城初中全體教職工簽訂《20xx年冬季陽城初中安全目標管理責任書》，內容如下：
一、安全控制目標
無傷亡安全責任事故發生，保持我校教育安全形勢持續穩定。
二、安全責任與要求
1、要把我校安全教育工作當作一項極端重要的政治任務。牢固樹立“一失萬無”理念，強化底線思維和憂患意識，以最嚴的標準、最實的措施全面排查消除各類隱患，確保領導到位、人員到位、責任到位、措施到位。
2、嚴格落實校長第一責任人的責任及“一崗雙責”制。一把手是冬季學校安全的第一責任人，要強化班子成員、中層幹部及班主任、任課教師一崗雙責責任。並依據《中小學幼兒園安全管理辦法》規定，健全並嚴格執行各項安全管理制度，做到人員、機構、責任、經費落實到位。
3、嚴格落實安全防範各項措施。我校要配足配齊安保器械，配足配強安保人員。門衛應當能夠切實履行職責的人員擔任，保證夜間和白天都有足夠安保人員值班。各單位要嚴格落實門衛管理制度，切實落實封閉管理、校外人員入校登記、學生外出請銷假、領導帶班、教師值班等制度。學生上下學等重點時段，學校安全保衛工作重點要外移，至少有一名校級幹部在門口帶班，至少兩名值班人員在門口值班，足夠教師在門口左右值班。
4、要加大加強學校周邊環境管理。要加強與公安、城管等部門的聯繫，積極配合做好學校周邊環境整治。要加強對學校門口重點人員的排查和管理，要重點關注在學校門口逗留的無關人員、精神有障礙人員、社會閒散人員等，發現可疑情況及時報告公安機關。要加強對入校危險物品，特別是易燃、易爆、有毒、有害等危險品和管制刀具等的排查，嚴禁以任何形式私自帶入學校。
5、落實交通安全各項措施。嚴格制止12週歲以下學生騎車、16週歲以下學生騎電動車、18週歲以下學生騎機動車的行爲。學校要透過多種途徑加強對家長、學生的交通安全宣傳教育，要向家長闡明學生乘坐不合格、不安全車輛的危害，提高家長、學生的交通安全意識，自覺拒絕乘坐各種不安全車輛；要教育家長一切以孩子安全爲第一要務，盡好監護人的責任，要鼓勵家長自己接送孩子，確需乘坐車輛的，要確保所乘車輛安全、合格、不超員，並監督駕駛員安全駕駛。紮實做好學生上下學乘車管理，堅持做好中心校人員週末到中學和中心學校督查防一車多載值班，並協同各相關部門切實加強轄區內接送學生車輛的監管，堅決杜絕非法車輛接送學生上下學及一車多載現象。鎮中心學校要加強對校車的安全管理，層層簽訂安全責任書，督查學校定期對校車進行隱患排查，對駕駛員、跟車教師和乘車幼兒進行交通安全教育，開展安全演練，建立接送臺帳，落實安全責任。
6、要加強校內安全管理，防止擁擠踩踏、火災等安全事故發生。加強學生上下課、上下學、活動、大型集會等重點環節安全管理，切實落實教師樓梯值班制度，防止出現擁擠踩踏等安全事故；要檢查樓梯照明設施、應急照明設施是否齊全，是否正常執行；樓梯扶手是否牢固可靠，樓梯、走廊內是否有不符合安全的臺階，障礙；要規範學生宿舍用電，嚴禁私拉亂扯電線，防止因使用不當而引發火災。禁止宿舍內使用蠟燭，油燈，液化氣竈，電爐，熱得快等物品，堅決消除各種火災隱患；要切實加強食堂，宿舍，樓梯等各種部位安全排查，杜絕各類安全事故的發生；要建立學生食堂採購，加工，消毒，存儲等管理制度，加強監管。易燃易爆物品，劇毒藥品存放要符合有關規定。要加強校內特殊學生排查，加強監控，嚴防小團伙，小幫派滋生，防止傷害事故出現。
7、認真制定防範預案。要認真研究，分析學校安全隱患，制定處理安全事故的詳細預案。事故發生後，要立即啓動預案科學應對，盡力把可能造成的損失減到最低程度，並立即按有關規定上報，凡發生師生傷亡或羣體性安全事故的應在第一時間報縣教體局。要完善應對惡劣天氣的應急預案，提高應變能力，增強師生的安全防範意識和維護學生安全的責任意識，要加強對學生的安全常識教育，提高學生的安全意識和應對突發事故的自救自護能力；要加強對教職工的安全防護技能培訓，提高應對突發事件的能力。
8、嚴防學生出走。要強化師德師風教育，嚴防歧視差生體罰和變相體罰學生現像，要把各學校規定的學生到校和放學時間，學生非正常缺席或擅自離校情況，以及學生的身體和心理的異常狀況等關係學生的安全的資訊，及時告知家長。要嚴格落實門衛值班，考勤請銷假，學生返校和回家接送，幼兒園和小學低年級學生家長接送等制度，強化寢室管理，加強特殊羣體學生的排查，疏導與監管，嚴防學生離校出走。
9、要建立完善學校安全工作長效機制。要落實安全責任長效機制，做到經常開展拉網式安全排查，對檢查出的安全隱患，能立即解決的，當場解決；不能立即解決的，要採取防範措施，及時上報有關部門，落實整改責任人、整改時限、整改資金，實行掛賬銷號，跟蹤督查進行整改。
10、學校安全事故的報告，按照國家有關法規執行，對弄虛作假、遲報、瞞報、漏報安全事故的，給予通報批評，並依據有關法規嚴肅處理。
三、責任追究
學校對各責任人安全工作實行年度考覈“一票否決”和“責任追究”制。對違反安全規定或學校安全制度，管理措施不到位，導致發生師生傷亡等責任事故的出現安全事故的，按照有關規定對責任人進行責任追究，觸犯刑律的，由司法機關依法處理。本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。本責任書籤訂雙方自簽訂之日起生效。 責任下達者：陽城初中校長：
20xx年12月
目標管理責任書13
一、經營目標
1、年度總產值4800萬元；
2、年度淨利潤500萬元（不包含房屋租金和固定資產折舊）；
3、年度資金回籠率95%。
二、考覈時效
以年度考覈，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
三、考覈對象
總經理及部門經理以上管理人員（管理團隊）。
四、授權經營範圍
XXXXX，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。
五、考覈內容及考覈指標（以百分制考覈）
1、經營目標完成情況
①完成年度總產值目標基數值計基本分10分；②完成年度利潤目標基數值計基本分70分；③完成年度資金回籠率目標計基本分5分。
2、安全生產
酒店範圍內全年消防安全和其他安全生產責任事故損失低於20000元的計基本分5分。
3、治安管理
酒店範圍內全年打架鬥毆、酗酒鬧事現象低於4次的計基本分5分。4、管理機制
各項基礎管理制度建立健全計基本分5分。
六、工資與獎罰
（一）工資
1、被考覈人的工資與經營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底；
2、被考覈人每月預發60%協議工資，年度總考覈後一次性結算兌現績效工資；
（二）獎罰
1、年度利潤每遞增100萬元（含100萬）加2分，每下降100萬（含100萬）扣1分，以此類推；
2、年總產值每遞增200萬元（含200萬元）加0.5分，每下降200萬元（含200萬元）扣0.5分，以此類推；
3、年度（結算年度）資金回籠率每上升1個百分點加0.5分，每下降1個百分點扣0.25分，以此類推；
4、年度消防安全和安全生產事故（含盜竊）損失每遞減20xx元加0.5分，每遞增20xx元扣0.25分，以此類推；
5、年度酒店範圍內全年打架鬥毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類推；
6、創新管理機制和合理化建議產生明顯經濟效益的每項加1分。
七、考覈數據及考覈辦法
1、經營指標考覈數據來源以月度生產經營《會計報表》爲依據，年底由總公司財務部會同被考覈單位相關部門集中彙總、審覈、簽字確認；
2、突破性工作考覈數據，由總公司按月對被考覈單位日常經營管理情況進行綜合評價確認，日常書面總結無實質內容的直接評爲0分。材料及數據由被考覈單位對口管理部門提供；
3、被考覈單位負責將經營目標指標的細化分解，對於考覈時無法提供數據的採取書面總結的形式，書面總結無實質內容的爲0分。
八、獎罰兌現
考覈總分確認後按分值換算爲貨幣直接兌現給被考覈單位，再由被考覈單位分解到人。
九、責任書的變更、解除與終止及法律責任
1、變更
考覈方根據經營綜合情況可以對責任書內容的進行適當調整；被考覈方在責任期內對情勢變化所引起的責任內容變更須經考覈方同意。
2、解除
責任書的解除一般由雙方協商確定。但在下列情況下考覈方人可單方解除：
（1）被考評人違反重大經營管理方針政策和目標規劃時；
（2）由於管理不善致使公司營運出現重大危機或威脅時；
（3）發現被考評個人有違法犯罪行爲時。
3、終止
責任書的變更或解除均爲原責任書終止情形。在變更責任書時須重新簽訂責任書文字。
4、法律責任：
（1）在考覈期中如出現重大失誤，考覈方有權解除被考覈方及其團隊的經營資格，，給公司造成損失的依法追究其經濟責任；
（2）因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其經濟責任和刑事責任；
（3）被考覈方團隊或個人夥同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經濟責任和刑事責任。
十、附則
1、1分值=貨幣人民幣萬元；
2、本責任書的內容由總公司辦公室、財務部負責解釋。
3、本責任書總公司法人代表和下屬分公司第一負責人簽署後生效；
4、本責任書壹式貳份，考覈方和被考覈方各執壹份，具有同等的法律效力。
考覈方：法人代表：
被考覈方：簽字代表：
籤於：年月日
目標管理責任書14
爲了行政部的健康良性執行，有效激發行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續性發展，制定20xx年度XXX公司行政部目標管理責任書。
一、職責目標
（一）部門團隊建設
1、部門內部分工明確，團結合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實到位；
2、每月召開一次部門工作會議，開展政治及業務學習；
3、嚴格執行集團及公司各項規章制度，認真處理本部門職工違紀事件；
4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個人私利；
5、自覺維護公司榮譽，敢於同損害公司聲譽的言行作鬥爭。
（二）思想道德建設
1、部門全體員工要嚴謹認真，率先垂範，以良好的思想、道德、品質和人格影響公司同事；
2、結合本部門實際，認真學習和實踐科學發展觀，弘揚民族文化，樹立社會主義榮辱觀、價值觀與世界觀，加強職業道德教育。
（三）工作作風建設
1、愛崗敬業，積極主動開展工作；
2、文明辦公，禮貌待人。工作時着裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態度和藹；
3、部門工作人員不得有下列行爲：
（1）不正確履行工作職責，給管理或服務對象造成損失的；
（2）利用職權吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；
（3）工作作風粗暴，造成不良影響的；
（4）打擊報復投訴舉報人的；
（5）用公款支付個人娛樂消費的；
（6）違反規定亂收費、亂罰款的；
（7）由其他失職、瀆職行爲的；
4、部門負責人對下列行爲負有領導責任：
（1）對下屬工作人員效能低下，作風惡劣等問題，長期失察，管理措施鬆散，給工作造成損失的；
（2）公司監察部門在查處本部門工作人員違紀行爲時，不積極配合或設定障礙，干擾查處或提供假證據，袒護下屬，給查處工作造成困難的。
（四）行政管理
1、制文管理
（1）根據學院工作安排，做好學院相關檔案的起草、審覈、印發工作，工作程序要嚴謹、無錯漏，及時完成制發文工作；
（2）依據相關規定，做好職能處室制發文的規範管理和服務工作。
2、會議活動組織與管理
（1）做好會議室資源的合理調配，積極組織落實公司各項重大活動及主辦會務工作，保證各類活動及行政會議順利召開；
（2）發揮主人翁協作精神，努力做好協辦活動及會議的組織落實工作，保證各類協辦活動及會議正常進行。
3、檔案管理
（1）嚴格按檔案管理規定管理公司檔案，資料完整、分類科學、歸檔及時、保管妥善；
（2）及時按規定提供優質檔案借閱服務，努力提高檔案利用率。
4、收發文管理
（1）做好各類形式的收文登記、篩選分類、呈報批轉等工作，保證公司資訊交流及對外聯繫的渠道暢通，沒有遺漏；
（2）經公司領導批轉的公文，應嚴格按公司規定及時進入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無疏漏。
5、通訊管理
（1）做好公司內網絡光纖、固定電話、手機移動通信等通信服務的對外協調和服務管理工作，保證公司通訊服務正常執行；
（2）協助制定公司相關通信服務標準、用戶使用須知；爭取收費優惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話終端維修維護工作。
6、網絡服務管理
（1）用戶服務，對公司辦公用戶提供及時到位的上網服務，態度良好。對用戶舉報的故障：上班時間1小時內到達現場，非線路或設備故障能在2小時內處理完畢；
（2）網絡設備故障，對於辦公區網絡設備的故障處理要及時，上班時間1小時內到達現場，非硬件損壞能在2小時內處理完畢；硬件損壞有備用設備的6小時內處理完畢；
（3）成立故障處理小組處理重大網絡故障，對於影響公司網絡大面積執行的重大故障，及時到位排除，工作時間4小時（工作日內）內對故障應予以定位。超過1小時不能恢復的故障要上報分管領導和電信建維部門。
7、網頁管理
（1）要保證公司主頁的正常執行；
（2）對於公司網站故障處理要及時：保證工作時間1小時內工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時內處理完畢。
8、保密建設
（1）對公司的保密系統建設做相應的技術支援；
（2）根據公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；
（3）公司保密系統的密碼需要定期進行修改和更新，做到安全穩定的執行。
9、接待管理
（1）根據公司接待管理的相關規定，即要熱情待客，也要勤儉節約，保證領導和基層“雙滿意”；
（2）加強車輛和行車安全教育。保證人員和財產安全；
（3）規範公司班車執行，爲員工的上下班提供保障。
10、用印管理
（1）管理好公司各類行政公章，嚴格按規定的審批程序，使用公章，確保公司行政管理工作規範高效，且無差錯；
（2）根據公司發展的需要，積極主動做好公章服務管理工作。
11、人事管理
（1）根據集團和公司的相關要求做好公司人事管理工作；
（2）做好人才招聘與培訓工作，滿足公司人才需求；
（3）做好公司職工的合同社保增減工作；
（4）按時覈算好職工工資、社保及公積金；
（5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；
（6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。
12、信訪工作
（1）及時處理各類信訪函件。做好登記、呈批、反饋等工作，積極解決問題，維護公司形象；
（2）做好現場信訪接待工作，嚴格按信訪規定做好上訪人的思想工作，及時溝通、整理、反饋相關資訊，爲營造和諧公司創造條件。
二、考覈辦法與獎懲
（一）行政部“工作目標管理”工作的年終考覈由公司成立的專門機構負責；
（二）行政部“工作目標管理”的年度考評分四步進行，即單位自評、綜合評議、複覈，公司領導審議決定；
（三）行政部“工作目標管理”年度考覈結果分爲優秀、良好、合格、不合格四個等級。考評等級達到良好以上的，部門予以獎勵；考評等級不到合格的部門將減少年終獎。
三、附則
（一）本責任書的有效期爲20xx年度；
（二）本責任書的解釋權屬XXX公司行政部；
（三）年終考評辦法與考評實施細則另定。
XXX有限責任公司 負責人：
下屬單位：行政部負責人：
目標管理責任書15
爲加強班級安全管理工作，確保學校的安全穩定，全面提高在校學生的責任意識，特制定班級安全目標管理責任書。
一、班長職責
班級全體同學爲班級安全目標管理責任人，承擔本班級的安全責任。由班長代表本班級全體同學簽訂責任書，班長爲第一責任人。班長要時刻牢記自己是一班之長，率先垂範，帶頭遵守學校的各項紀律制度，工作積極主動，有奉獻精神；要加強自身修養，嚴於律已；刻苦學習文化課，努力提高成績，增強個人管理能力；要心繫班級全體成員，注意與同學之間的溝通與交流，採納同學們的合理化建議；提醒或督促同學認真做好值日工作，做好記載。
二、班級成員責任
1、按規定時間到校，出家門後直接到校，放學後直接回家；不得在上學、放學途中逗留玩耍或走親訪友。上學、放學路上要遵守交通規則；在馬路行走要走人行道；過馬路時要先左右觀望，確保安全後再透過；不得在路上游戲、打鬧、玩耍。騎乘自行車、電瓶車在路窄時不能並行擋道，更不得勾肩搭臂，推拉嬉戲。進入校園，必須下車推行，嚴禁擁擠爭搶。不乘坐搭客摩托車及證照不全無安全保證的車輛。作爲未成年人，學生不得騎摩托車及駕駛汽車。
2、上學如遇惡劣天氣要有家長護送到校，放學時天氣突變不得私自個人行動，要徵得學校和師長同意，採取必要措施。途中有暴雨要就近到路邊人家避雨，等候雨停或家人迎接，不得在大樹、陡坎、土洞及電力線下等處躲藏，要特別注意滑坡、河流暴漲等情況，泄洪期間要繞行或在大人監護下過河。
3、上學，放學，女生要結伴而行，偏僻之地事先與家長約好接送時間；不允許女學生單獨進入教職員工個人宿舍或私自隨異性教職工離校外出，有事須三人以上同行。
4、遵守課堂規則，不做與本課無關的事情；使用刻刀、剪刀、圓規等有危險的工具時要注意自身安全，並確保不要危及他人安全；體育課或集體活動要按照老師的要求進行；有特殊體質及重大疾病，不能參加相關集體活動及體育鍛煉，經縣級以上醫院診斷後，要由家長書面報告給學校備案。
5、課間舉止要文明，不在走廊做遊戲，不在樓梯口上長時間停留；上下樓梯要靠右側通行，不準急速奔跑、打鬧，更不得故意逗留、逆行；不能持器械、銳器玩耍、追逐打鬧；不準亂擲磚塊或鐵塊等重物；不做危險遊戲，如推搡、追逐、爭搶、摔跤等；嚴禁有意阻攔他人去路，或對他人搞惡作劇。
6、站立、就座、行走、跑動以及進行其他各種活動，要注意觀察周圍場地，所用器材等情況；要服從學校老師及相關人員的統一調度與現場指揮，注意自身動作、行爲是否正確和安全，是否影響或危及他人；進出教室、宿舍，出入人羣集中場合時，要與他人保持一定距離，不嬉戲打鬧，不前推後擁；課間活動或集會後，要先下後上，禮讓慎行；遇有地震、火災等特殊情況，要按照演練過的預案迅速有序地疏散，嚴禁搶道爭先。
7、不準攜帶各種手機、MP3、電子詞典等通訊工具及電子娛樂設備進入校園。不得私自拉接電線，不得私自插充電器或電燈等；開關電燈、電風扇要用力適當，損壞要賠償，觸電很危險。教室、宿舍電路有異常情況要及時報告學校相關人員或班主任老師，不能私自處理。
8、嚴禁翻爬圍牆、欄杆、門窗，或蹲坐、騎跨在圍牆、欄杆、門窗上；不得站立於桌椅、板凳、講臺等高處，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品及有關暴力、色情、武俠、魔幻等有害內容的小說及音像製品進入校園；不去賭場、網吧、舞廳、茶座及遊戲廳、休閒廳等營業性娛樂場所；沒有家長或老師陪同，不得到河壩水庫游泳、滑冰；不得到公路、高速公路、水井、水庫、高壓電線、建築工地等地方觀看玩耍。
9、做文明學生，嚴禁持有各種槍及管制刀具，不得有任何故意傷害他人、竊取他人財物的行爲，不允許在任何場所參與打架鬥毆，或指使、邀約他人蔘與打架鬥毆。他人打架鬥毆不得圍觀，要及時報告學校值班人員或本班老師。小事要謙讓，不要斤斤計較，不要衝動蠻幹；察覺到有不安全因素應及時報告師長。
10、注意飲食衛生，飯前便後要洗手，不吃腐爛變質的食物，不飲用生水，不得購買“三無”產品食用；在校期間，嚴禁購買校外商戶製作的各種小吃、盒飯及散裝糕點。
11、樹立自我保護意識，不要生人的東西，不跟生人出走，有危險要主動尋求警察或師長幫助。在學校獨處或是夜間遇險、遇盜時要處變不驚，並大聲叫喊或向老師、同學求助。遇險、遇盜時，要及時正確撥打求助電話110、119，不得逞強救險緝盜，一切以保全自身及他人生命安全爲重。
12、學生在校期間有事，不需要離校的向班長請假；有事需要離校的要提前填寫請假條，向班主任老師請假。除班主任老師外，任何人沒有準假的權利。住校生生病要及時向老師請假，並在他人陪護下去醫院治療並告知家長；若夜間突發疾病，要及時叫醒同鋪同學或寢室長，向值周教師請假，及時到校醫室治療並告知家長。學生有思想困惑及心理病患，學生本人及家長要及時書面報告學校領導和班主任老師。以尋求監護及幫助。
13、安全責任大於天，每個同學都有義務與責任，及時彙報班級、校內的安全隱患，保護生命財產安全，確保班級和諧、校園平安。
14、班級所有同學必須遵守學校的一切規章制度，服從班長的檢查、督促，努力增強安全意識，實行安全工作一票否決制。
三、開展班級安全目標管理考覈要求
1、每月由政教處、年級部對各班級的安全目標管理工作進行檢查、抽查，檢查結果與每月的班級評優、考覈結合起來。
2、本責任書一學期一簽。
四、有關事項
1、本責任書由政教處負責解釋。
2、本責任書一式兩份，政教處和各班級各執一份。
3、本責任書在執行期內，責任人如有變動，承接人繼續承擔本責任書的全部責任。
班長簽名：
____年___月__日