1 研究的背景
管理學科所涉及的範圍十分廣泛，且沒有一定的範疇，不存在國家和地區的區分，即沒有所謂的美式或英式管理學，也不存在日式管理學，當然也就不存在中國式的管理學。但是，換一個角度，從管理哲學方面來看，確實存在中國式的管理學，只有適合自身發展情況的管理學，體現出本民族的特色，纔可以發揮管理學的有效性[1].因此，各個地區、各個國家的管理哲學也存在一定的差別。中國式的管理學需要在中國管理哲學的基礎上，結合中國人的心理行爲和風俗傳統，才能夠達到令人滿意的效果。
隨着中國經濟的騰飛，中國管理學的研究將繼續深入，並呈現出興盛的景象。但整體上看，中國管理學尚未達到成熟的學科，國內也還沒有一支從事中國管理學教學與研究的隊伍，中國管理學在國內的管理學科中尚未佔據一定的主流地位，其發展狀況有待進一步加強。同時，中國管理學的發展也受到一定因素的影響。在發展的觀點上，有兩種不同的意見。一方面是支援朝着本土文化的方向，以中國歷史的相關管理學作爲當代管理學研究的依據，不斷探索發展管理學的規律，然後構建中國式的管理學理論。另一方面的觀點是提倡中國與國際接軌，借鑑西方的管理學來發展中國管理學。中國的管理學，在教育與管理實踐上，長期以來都是借鑑西方先進的管理學理論。造成這一現象的主要原因在於沒有結合中國的實際情況，沒有認識到本土文化的重要性。柳傳志在談自己幾十年的管理心得時說，中國不僅需要吸取西方先進的管理思想，又要結合中國企業的實際營業環境。隨着管理學的進一步發展，有越來越多的院校開始意識到這個問題，已經開始在管理學中納入中國元素。但由於習慣性的教學方式，在實際執行中西方的管理教學模式仍然佔據主要地位。可見，只有適合於中國的管理學教學模式才具有研究價值。 而理論投入到實踐中是需要結合環境的，中國市場正處於獨特的發展環境，這爲廣大企業帶來了更多商機以及挑戰。 儘管西方管理學思想在國外有成功的案例，但也絕不能說明其適合於中國市場。
有研究者稱，缺少了西方管理理論指導的中國管理學就無法打造出國際一流的企業；同時，中國企業在引進西方管理學的理論和方法時，如果不結合自身條件進行改造，也不會取得管理成效。因此，當前情勢下，構建中西方結合的管理文化對於中國式管理體系就顯得十分必要。
2 提升管理學地位的關鍵
要想提升中國管理學的水平和地位，需要研究出一套具有原創價值以及理論價值和實踐意義的成果。當前，企業內部的管理經驗仍不能上升到一定的科學理論的高度上；沒有提出令人信服的基礎數據和有針對性、專業性、影響力的'觀點和建議。具有一定地位的管理理論，只有在實踐中得到有效的運用，經得起實踐的考驗，並能夠很好地指導經濟活動，纔會擁有長久的生命力，獲得被廣泛認可的地位。除此基礎研究以外，還要掌握好管理學的前沿理論，把握好具有實踐意義的案例，再結合中國的實際情況，提出原創性的研究，從而提高中國管理學的國際影響力。在傳統的管理學中，通常只是列舉多個實例，然後依照某個標準進行對比和分析，這樣的研究方式難以得出原創性的成果。就近幾年中國管理學研究的一些成果來看，主要還是對國際上先進的管理學理念進行磨合的結果，僅僅是在國外的基礎上加入了一些中國的實踐分析，並不是真正意義上的原創；也沒有對當前中國經濟發展的實際問題展開深入的討論，以至於所提出的理論無法滿足當前需要。
當前，中國管理學的發展空間仍是巨大的。改革開放時期的管理實踐取得了成功，在當前的一些主流管理學中，仍參照改革開放時期，但卻不能完全照搬，應結合當前環境具體問題具體分析；況且，直接套用現代管理學的理論難以解釋中國在經濟轉軌和變遷的過程中出現的一些重大問題。也有一些西方的管理學家開始對中國的經濟與管理產生疑問，中國管理學逐漸受到國際的關注。近年來，管理學出現了東移的趨勢，中國的管理學水平也有一定的提高，這對中國管理學的研究來說是一個優勢。主要體現在兩個方面：第一，中國管理學家相對西方管理學家來說，比較熟悉中國的情況而更具有研究的優勢；第二，中外學術交流日益頻繁、活躍，同時，中國學者在當前現代經濟學和管理學得到較快發展的情況下進行管理學的研究，可逐漸縮小與國外的差距，原創性的成果會越來越多。
3 在方法論的指導下發展管理學
正確的方法論有助於發展中國管理學，有助於研究出更多的原創成果。中國管理學取得成功的原因之一就在於吸取了中國博大精深的文化。另一方面，中國管理學不應排斥西方管理學，兩者可以相互獨立而存在，且應爲取長補短的關係。兩者的主要區別在於，中國管理學注重思想管理，以哲學思考爲主要內容，缺少了實踐操作的方面；相反的，西方管理學注重的是實用，缺乏方法論的指導。可見，兩者應爲互補的關係。中國管理學也並非單獨爲一體，而是融合了中西方的文化，在傳統文化的基礎上吸取西方的先進技術，從而形成一個具有開放性的管理學體系。中國管理學並不排斥西方的觀點，而是非常注重中西方的文化融合，在中西方交流的過程中不斷吸取精華，從而研究出自己的原創作品。
可見，發展中國管理學需要本着揚棄的思想，對中國傳統管理思想和理念批判地加以繼承，同時對西方管理思想也是如此。中西方的管理思想具有共同點，如人本管理的思想，無論是中國還是西方，都在強調這一點。在西方的管理學中，實證主義在當前環境下仍具有一定的適應性，可作爲發展中國管理學的重要指導思想。但是，僅僅透過批判地繼承來發展中國管理學還遠遠不夠。 爲了進一步發展中國管理學，不能依靠推翻固有思想，也不是在中國傳統思想上做出補充和修改，直接套用西方的管理學思想更不能解決問題，最關鍵的還是在於對這兩方面的創新、超越。這是具有一定難度的，但又勢在必行，已經成爲當務之急。中國管理學目前處在發展的初期階段，沒有得到國際管理學界的普遍認可，主要原因一方面是由於中國管理學沒有利用國際管理學由來已久形成的現代管理學來規範自身；另一方面還在於中國管理學沒有形成自己獨特的成果和理論，無法立足於市場。這主要表現在方法論上，仍然因循守舊，無法創新。因此，中國管理學要想獲得國際管理學界的認可，就必須在研究的過程中解決更多的實際問題，創造出屬於自己的作品，比如獨特的理論框架和實踐案例。當然，這也是由中國的具體國情所決定的。我國傳統的做法就是大量引進西方的管理學理論與方法，而隨着環境的變化，當今的中國應結合自身的特點，將中西方的管理學方法論結合起來，注重研究過程的規範性和獨創性，在統一、科學的學術氛圍下開展研究。
4 挖掘中西方管理學融合中的要點
在中西方管理學呈現出日漸融合、交流頻繁的情況下，發展中國管理學的要點在於抓住當前的機遇，找到中西方管理學的突破點，促進中國管理學上升到一定的地位。西方管理學面臨着瓶頸的問題，而中國管理學的研究水平日漸提高，這對中國管理學來說是一個良好的機遇。具體表現在，中國管理學研究者更爲熟悉中國的情況，相對西方管理學家而言具有一定的優勢；中國正處於工業化的中後期階段[2].一直以來，我國大型的國有企業都處於壟斷地位，國外大型企業不斷進入中國市場，使得競爭日益激烈，因此需要建立起符合當前市場環境的管理體系來指導企業的發展。而建立一個合理科學的管理體系，對中國企業來說則是一個重大難題，解決這個難題對中國的工業化進程又有着直接的影響。當前中外學術交流不斷擴大，且日漸頻繁；中國研究者在管理學前沿理論的研究能力和理解、運用能力也在不斷提高。這樣的發展趨勢有助於縮小與國外同行的差距，並獲得國際上的認可。 這要求中國管理學研究界引起更多的重視，進一步深入研究中國管理學的實際性問題，分析和掌握中國管理學的發展歷史和趨勢，總結出發展規律；對中國管理學的管理實踐和創新做出全面的總結，從而建立起符合中國國情，具有中國特色的管理學體系；並能夠在國際上的管理學語境中順暢地進行交流，實現跨情景的學術對話。最終形成既具國際性又不失中國特色的管理學成果。
目前發展中國管理學最好的辦法就是在以西方管理學爲參照的情況下在管理學知識體系的範疇內建立起具有中國人文特色的研究氛圍。中國管理學的本質在於可以根據自身的發展條件來創造符合自身特點的管理方式，具有特定的意義。只有這樣纔可以研究出具有中國特色並能夠立足於世界市場的管理學體系。根據這一特點，應注意的是，必須具備中國特色，立足中國國情，從中國經濟的發展現狀及其人文傳統來研究管理學，強調的是目前中國的現實問題。
5 結語
綜上所述，我們認爲與其忙於管理學中國學派的重新構建，還不如認真思考當前我國企業管理實務中面臨的實際性問題，找出針對性的解決措施，這纔是發展中國管理學的正確方向[3].中國管理學面臨的危機，需要管理學研究者們樹立起危機意識，拿出積極的反應和思考，這就是所謂的問題意識。問題意識既包括對中國管理學問題的發現，又包含了對自身問題的反省。透過以上分析，得出的結論是，中國管理學改革的根本動力在於中國企業改革的社會實踐和管理創新，同時這也是中國管理學學派進行理論創新的動力和源泉，中國管理學完全可以對社會實踐做出總結，從而概括出具有中國特色的管理學理論，從而進一步指導實踐，並獲得廣泛的認可。可見，管理與管理理論必須與特定環境相結合，與特定的人和事物相結合，才能發揮出真正的效用。因此中國文化與中國管理實踐的特殊主義原則，是中國管理學學派得以確立的基礎。離開了中國企業改革的偉大社會實踐和管理的創新，中國管理學學派將無法產生實際性的功效。