充分認識新形勢下職工崗前培訓的特點，立足實際，合理設定新員工培訓課程，不斷豐富培訓內容，是搞好新形勢下企業新員工培訓工作的有效途徑。以下是本站小編爲您蒐集整理的新員工培訓課程設定探究論文，希望能對您有所幫助。
摘要：新員工培訓是企業在競爭日益激烈的社會環境中立於不敗之地的有效措施之一。爲使新員工培訓更加紮實有效，應從意志培訓、企業認知培訓、綜合能力培訓、職業培訓等方面合理設定培訓課程和內容，從而進一步提高培訓質量和培訓效果，提高企業的競爭實力。
關鍵詞：新員工 課程設定 意志 認知 專業理論 職業技能
在企業競爭表現爲人力資本競爭的今天，企業要想在競爭日益激烈的社會環境中提高競爭實力，就必須全面提高員工特別是新員工的綜合素質，而崗前培訓就是解決這個問題的最有效措施之一。如何適應新形勢的需要，並結合企業的發展，強化職工崗前培訓工作，是我們必須深入思考的課題。筆者認爲，充分認識新形勢下職工崗前培訓的特點，立足實際，從意志培訓、企業認知培訓、綜合能力培訓、職業培訓諸方面入手，合理設定新員工培訓課程，不斷豐富培訓內容，是我們搞好新形勢下企業新員工培訓工作的有效途徑。
一、意志培訓的課程設定
意志培訓，顧名思義是着重於對新員工意志能力的培養。它主要包括思想觀念的更新、精神品德的培養、意志體質的鍛鍊等方面，開展軍事化訓練、意志拓展訓練等都是意志培訓的較好形式。
(一)軍事化訓練
軍事化訓練，簡稱軍訓，是新員工崗前培訓教育的一種特殊形式，在培養和提高員工素質方面發揮着其他培訓教育形式不可替代的作用。透過軍訓，能夠使新員工培養樸素勤儉的作風和團隊協作的意識，增強組織紀律性，養成勇敢頑強、堅韌不拔、吃苦耐勞、勇爭一流的企業品德，爲以後的實際工作打下堅實的思想基礎。
軍訓一般的課程設定應包括軍姿訓練、隊列訓練、軍體操學習等方面內容。根據新員工不同崗位的特性可增加一些特殊的軍訓內容，例如：具有保衛、護衛性質崗位的新員工培訓就可有針對性地增加一些格鬥、軍體拳等方面的內容;服務性質崗位的新員工培訓就可根據需要增加一些內務整理、體能訓練等方面的內容。
(二)意志拓展訓練
意志拓展訓練課程旨在激發新員工的內在潛能，強化個人素質，建立高尚和尊嚴的人格，讓員工能更深刻地體驗個人與企業之間脣齒相依的關係，從而激發員工更高昂的工作熱誠、拼搏創新和團隊合作精神。
在意識拓展訓練課程內容設定上，我們可以根據企業崗位的需要，透過精心創設的特殊情境系列活動，激發、調整、昇華、強化受訓者的心理、身體、品德素質和潛能，力求使受訓者達到心態開放穩定、充分認識自身的潛能、培養良好的心理素質和創新活力，在工作中敢於肯定自我，不斷超越自我。
二、認知培訓的課程設定
認知培訓的目的就是透過培訓，使員工改變自己過去的某些理念、價值觀和行爲方式，學習新的工作準則，適應新的企業目標和要求。同時幫助新員工儘快而準確地認識企業、瞭解企業，找準自己在企業中的位置，建立充分的責任感和主人翁意識。
認知培訓的課程設定應緊密圍繞企業的特點合理設定，培訓課程應包括企業概況、企業制度、員工守則、企業文化等方面的內容。以集中培訓、實地考察等教學方式，運用多媒體、電化教學等現代化教學手段，並輔助於觀摩學習、討論座談、新老員工交流等多種形式，使新員工在新穎的認知培訓環境中，對企業有着更深刻的印象，對企業的發展充滿信心，對自己今後的工作充滿期望。
認知培訓的課程講授，最好由企業的管理者和人力資源部門擔任主講，因爲他們工作在企業的中、進階管理層，對企業各個方面都有比較全面、系統的瞭解。認知培訓課程應根據總體培訓情況，分集中培訓講授、穿插培訓講授和分階段培訓講授等。穿插培訓講授是指將認知培訓的內容穿插在綜合能力培訓、專業知識培訓等培訓內容中，進行有針對性地講授，並單獨安排培訓時間;分階段培訓講授是指根據崗前培訓階段性學習的需要，把認知培訓的內容劃分若干階段，在不同的學習培訓階段，進行側重點不同的認知內容方面的培訓強化。
三、綜合能力培訓的課程設定
綜合能力培訓是爲了提高新員工綜合能力，以適應企業發展需要而設定的。因此說，綜合能力培訓課程的設定應主要側重於對新員工安全、社交、管理等各方面基礎知識及能力的掌握和培養，其課程設定是新員工崗前培訓的主要內容之一，課程設定的合理與否，對整個崗前培訓效果會產生較大影響。
結合企業發展，綜合能力培訓的課程設定應包括以下主要內容：安全生產的基礎知識、創造力開發、現代化管理、社交禮儀與藝術、應用文寫作等。形式一定要多樣化，比如遊戲式、小組討論、演講以及角色模擬、現場參觀等等，儘可能採用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟和掌握所學的知識。