1目前醫院管理中存在的問題
1.1制度的激勵作用難以滿足實際的需要
截止目前爲止，我國很多的醫院在進行醫院管理的過程之中，還沒有意識到市場經營環境的變化，並沒有採取綜合性的薪酬管理制度手段，在管理的過程之中，採取的薪酬管理手段過於單一，對醫院內部員工的薪酬發放也並有注意到市場薪酬狀態的動態變化的特點，這就導致發放的薪酬不具備市場競爭力，也使得醫院內部員工的滿意度上升不了，這就導致難以有效的激發醫院內部員工的工作積極性。
1.2醫院醫院體系的報酬形式不符合多樣化需求
在進行醫院醫院的分配過程之中，並沒有形成一套健全、完備的薪酬管理體系，現行的醫院醫院體系並不能夠有效的反映出醫院內部員工的真實價值。對於那些並不能夠直接顯現出來的因素，例如：醫院內部員工的管理協調能力、醫院內部員工的技術工作能力、醫院內部員工的知識儲備能力，都沒有得到足夠的重視，並沒有科學的形成一套健全、完備的薪酬分配體系，員工的工作積極性難以得到有效的激發。
1.3醫院職工的福利待遇缺乏合理的彈性機構設定
截止目前爲止，我國大部分醫院所採用的醫院職工的福利待遇大部分還是沿用的計劃經濟時代的分配模式，並沒有根據市場經濟的變化採取相應的變化手段。具體的來說，所採用的福利模式還是被動的接受國家的相關政策法規，並不懂得合理的利用福利待遇激發員工對於醫院的認同感，缺乏足夠的彈性機制，不懂得人性化處理醫院內部員工的具體事宜，沒有發揮出醫院職工的福利體系的應有作用。
1.4醫院醫院管理水平相對落後
由於我國的醫院醫院管理研究還處於較爲初步的階段，這就導致我國的大部分醫院在進行醫院醫院管理的過程之中，缺乏足夠的相關專業技術人才，也不具備足夠的科學管理水平，這就導致在進行醫院醫院管理的過程之中，難免會出現一些在員工業績考覈和員工發展規劃設計方面的漏洞，醫院在組織醫院醫院管理的過程之中，也存在着管理不夠靈活，缺乏彈性機制的問題。除此以外，在目前的醫院的經營管理過程之中，也並沒有充分的重視醫院醫院管理，這些都是制約醫院醫院管理水平提升的因素。
2現代醫院管理理念和綜合性科學管理意識應用於醫院管理中的具體措施
2.1醫院要確定醫院醫院分配原則和管理方案
爲了充分的保證醫院內部薪酬管理的合理性，就需要醫院在進行醫院醫院管理的過程之中，要充分的結合醫院發展的`實際情況，結合相關的知識理論，制定出醫院的醫院分配原則和管理方案，以便於有效的提升醫院內部職工的工作積極性，保證醫院薪酬分配的合理性，促進醫院管理體系的健康、穩定的發展。
2.2實施公平公正的醫院績效考覈制度
爲了有效的保證醫院內部薪酬制度的合理性，醫院內部要制定一套公平、公正的醫院績效考覈制度，使得醫院的員工的薪酬水平和員工的績效水平充分的掛鉤。與此同時，對於員工的管理能力和技術能力等要素也要制定一套健全、完善的評價制度，豐富現有的薪金評價制度，保證每一個員工都可以得到合理的薪酬。
2.3建立起具備彈性的薪酬管理模式
爲了保證醫院的發展，還需要針對醫院內部員工的實際工作能力進行對醫院員工的薪酬評定工作。對於那些可以創造出更多價值的員工，要給予更多的薪金，刺激這些員工的工作積極性。與此同時，對於員工的基本福利則要給予保證，保證每一名公司員工的基本福利待遇，提升員工對於醫院的忠誠度，保證醫院的的健康、快速、穩定的發展。
3結論
綜上所述，醫院的醫院管理的管理水平的優劣將直接影響到醫院的正常管理執行，是決定醫院經營管理水平的重要因素之一。與此同時，醫院的醫院管理的管理系統又是一項涉及諸多方面的複雜的管理過程。醫院的管理是一門大學問，醫院管理受到規模和資金的限制的情況下，完成醫院的管理更是一個難度很大的問題。這就需要醫院在發展過程中，更加註重現代醫院管理理念和綜合性科學管理意識在醫院管理中的應用，並及時改進醫院管理過程中存在的問題，建立完善的醫院管理體系。
作者：陳曦 曹向陽 單位：湖南中醫藥大學