[關鍵詞] 分工；專業化；產業組織演進
一、分工概念的再界定
在已有的有關分工的研究文獻中，明確給出分工概念的比較少，多數學者往往將分工等同於專業化，如斯蒂格勒(Stigler，1951)就認爲，一個企業的經濟活動包含了許多職能，分工或專業化過程，就是企業的職能不斷地分離出去，由其他專業化的企業專門承擔這些職能的過程。
盛洪(1994)給專業化和分工以分別的定義，他認爲，專業化就是一個人或組織減少其生產活動中不同職能的操作的種類；或者說，將生產活動集中於較少的不同職能的操作上。分工就是兩個或兩個以上的個人或組織將原來一個人或組織生產活動中所包含的不同職能的操作分開進行。同時，他指出分工和專業化有兩種含義：一是指分工和專業化的狀態或程度；二是分工和專業化的趨向或過程。
鄒薇和莊子銀(1996)將分工理解爲一種生產性制度安排，不僅有直接產出效應，而且具有間接制度效應；同時，認爲分工規定着生產組織的方式、交易組織的發展程度和經濟增長的制度特徵。
楊小凱(1998)認爲分工應至少包括三個規定性：(1)專業化：專業化使個人或組織所從事的經濟活動範圍變小，隨着專業化水平的上升，勞動生產率不斷提高，即產生專業化經濟。(2)迂迴生產：生產的迂迴性包括兩種迂迴生產效果，第一種迂迴生產效果指人們用資源去生產沒有直接效用的中間產品，而中間產品可以間接提高最終產品的生產效率。第二種迂迴生產效果指當初始資源與最終消費之間的中游產業層次增加，或迂迴生產的鏈條加長時，生產率能得到改進。(3)專業多樣化：這是因爲專業化只是分工的一個方面，如果只有專業化，而沒有專業多樣化，社會將無法滿足人們多樣化消費的需要。
本文認爲分工可定義爲：一個人或某個經濟組織將現有的一部分(或全部)操作或職能分割爲兩個或兩個以上不同的操作或職能，交由兩個或兩個以上的個人或經濟組織去從事的過程。分工從靜態上看是一種狀態或分工水平，從動態上看分工是一個發展過程。同時，本文認同將分工看作制度安排的觀點。綜合看來，分工可以從以下三方面來把握：首先，分工屬於經濟組織與制度概念範疇，而非單純性技術因素。其次，對分工的考察需要進行靜態和動態兩方面的考察。分工水平是一個靜態的概念範疇，而分工過程又是一個動態的概念，其本身具有內在的演進機制，是經濟組織演進和結構變化的本質原因。最後，分工具有報酬遞增的'性質，遞增報酬產生的原因不僅來自於專業化水平的深化，而且也來自於分工的網絡效應和迂迴生產特性。規模經濟只是產生遞增報酬的一個“點”，而分工經濟則是產生遞增報酬的一條“線”或一個“平面”。
二、分工在組織演進中的作用
分工既然是一種制度安排，那麼分工就是針對經濟組織或社會而言的，是經濟組織演進和結構變化的本質原因。而且，分工體現了生產力與生產關係的統一。
馬克思曾對歷史唯物主義史觀作過如下精彩論述：“人們在自己生活的社會生產中發生一定的、必然的、不以他們的意志爲轉移的關係，即同他們的物質生產力的一定發展階段相適應的生產關係。這些生產關係的總和構成社會的經濟結構，即有法律的和政治的上層建築豎立其上並有一定的社會意識形態與之相適應的現實基礎。物質生活的生產方式制約着整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識。社會的物質生產力發展到一定階段，便同它們一直在其中運動的現存生產關係或財產關係(這只是生產關係的法律用語)發生矛盾。於是，這些生產關係便由生產力的發展形式變成生產力的桎梏。那時，社會革命的時代就到來了。隨着經濟基礎的變更，全部龐大的上層建築也或慢或快地發生變革。”①
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