一、醫院行政管理的現狀和存在的問題
(一)缺乏科學的行政管理體系
我國目前的很多醫院，在行政管理體系上，仍缺乏股繁華的理論指導，這導致在建設完善的體系上，容易出現相應的問題，對於全面展開現代化建設方面，導致在進行醫院的全面化建設中，不能夠及早的完成體系的完善，進而很多的員工平日裏經常出現磨洋工現象。而發生這些情況的主要原因就是，醫院的行政管理人員的收入比較低，這樣大大的降低了工作人員的工作積極性。導致在工作中，不能夠提高有效的工作效率。而這也是爲什麼，現在的醫療部門在進行行政管理工作中，其工作能力都很強，但是卻沒有受到應有的成效。
(二)醫院行政管理人員缺乏管理經驗
醫院在進行行政管理的過程中，是需要應對各種複雜問題進行相應的管理的，而在進行系統的正規培訓中，在現有的結構上，都存在年齡和學歷專業上的不合理。在現在我國的醫院行政管理中，任然依靠上下極的任務傳達才能夠進行工作，而這也大大的降低了在進行管理中的行政力度。所以在進行能力發展上，應該針對醫院的行政管理的理念上進行一定的制約，專項培訓管理人員這方面的能力，讓其能夠適應現代的醫療行政工作。但是現在的醫院在行政管理中，因爲受到的壓力比較大，不能夠及時的找到其工作效率提升的實踐辦法，從而導致了工作的延誤。
(三)醫院的組織結構多樣化
在現在社會，各行各業都已經將所有的事物進行了分類總結，而這在醫院系統中，也有了很好的體現。現代醫學更加的科學，其知識的密集性也要求更高，在經濟形勢的發展中，也呈現了多元化。但是行業的多元化，在行政管理中卻沒有得到更好的體現，仍舊用陳舊的管理制度在進行管理，這大大的阻礙了現代醫院的行政管理工作。在醫院行政管理工作的複雜性上，主要還是透過一些部隊的轉職幹部在這方面進行的管理。
二、醫院行政管理中存在問題的對策
(一)發揮醫院行政管理的職能
在醫院面臨各項機遇以及渠道進行行政管理人員的培訓，確保其在定期的管理方面，能夠得到有效的提高。在進行醫院的管理工作方面，針對管理人員的自身進行響應的能力培訓，能夠很好的實施全方位的.培訓，這樣能夠更好的發揮自身的醫院行政管理。
(二)提升醫院自身的行政管理人員的相關職業素質
在進行醫院的行政管理中，其相關的工作人員的人員素質方面，是影響整體工作的主要根源，只有能夠更好的發揮其中的作用，才能夠更好的保證醫院在進行行政管理工作中的各項機能。面對管理中的各項事務證明，透過實施各項調節，來進行組織上的探索，從而達到管理上的更加完善。我們透過實踐證明，一名管理人員的管理能力，往往決定了行政機構在進行這一任務管理中的主要執行。而行政管理中的權利和非權力機構，在影響因素上，還有一定的不同。所以在進行工作現狀的研究中，我們針對現代知識經濟方面的道德品質研究，則需要進行工作人員的個人素質培養上。
(三)健全獎勵機制激發管理者的工作積極性
在醫院的行政管理機構中，適當的進行顯示工作和生活方面的調整，這樣對於醫院負責人的實際實施中，只有在精神和物質上進行雙重鼓勵，才能夠更好的保證其工作的積極性。例如在進行管理者的福利待遇中，透過工作的業績和員工的評定上，進行額外的獎金鼓勵和先進個人名譽獎勵，對於行政管理人員的積極性上，都能夠很好的促進其發展。
(四)明確行政管理人員的職責所在
應當及早的明確行政管理人員在醫院工作的職責，這樣能夠更好的明確其執行目的。在進行自身的工作搞好基礎上，透過責任和權利上進行把握，在維持過去的上下極命令配合的基礎上，能夠更好的完成兩方之間的配合，這樣對於自身的工作要求上，能夠更好的完成自身的管理任務。在進行醫院的管理工作上，我們針對大衆默認的人權問題和相應的理念問題進行適當的擇取，這樣對於整體的管理能夠更加的精確的完成管理中的各項職能問題。
三、結束語
在醫院的行政管理中，在履行決策和工作方面進行質量上的優劣制約控制，這對於醫院的形象和經濟效益方面，都有很好的促進作用。面對現代醫院的行政管理髮展，作爲醫院發展的決定因素，應該更多的注意科室的平穩發展。在發展輔助參謀管理工作中，針對醫院自身的行政管理業績進行醫院的品牌形象研究，能夠更好的促進相應的質量提升，對於保障醫院的朝向發展問題上，能夠更好的促進其發展。