1對象與方法
對於省級疾控中心文化建設工作地區分佈，東部地區每個調查機構平均開展活動近7次，中部爲6次，西部7次。平均每次活動使用經費東部爲10.05萬元，中部爲2.30萬元，西部爲2.94萬元。每次活動均參與人次數東部爲206人次，中部和西部分別爲101人次和108人次，中東西部機構平均開展活動次數基本持平，但東部地區每次活動平均經費使用和每次活動平均參與人數明顯高於西部地區。
2討論
2.1疾控機構文化的概念和範圍有待明確
目前疾控機構對文化概念和範圍的理解不同，文化建設開展情況良莠不齊。文化廣義是指人類社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。狹義是指精神生產能力和精神產品。對於疾控文化，有研究表明，疾控文化是疾控員工在單位發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。也有研究認爲疾控文化是衛生文化的重要組成部分，是疾控機構及人員在從事疾控工作中共同特有的理想信念、價值取向、道德標準及行爲規範。疾控文化包括十餘種文化內容，其中主要包括物質文化、制度文化、精神文化、行爲文化等四個層面。但對於每種文化內容的具體內涵並沒有提及。借鑑醫院文化研究，物質文化包括環境、設備、院容院貌、服務設施等；制度文化包括管理體制、政策法規、規章制度、工作守則及管理目標等；行爲文化包括全體員工水平、言行舉止、穿着裝束、精神風貌、風度氣質等；精神文化包括精神、奮鬥目標、價值取向、理想信念、服務理念等。因此開展文化建設必須首先明確文化定義和範圍，不能侷限於暫時性的文體活動和簡單口號或標語的制定，應將文化建設作爲一項系統性建設，作爲重要內容列入單位長期發展規劃中並嚴格落實。
2.2疾控文化建設全局性和均衡性有待加強
文化建設注重文化理念，文化理念推動文化建設的發展。調查發現，文化理念有機構內部和機構外部理念之分，對於機構內部，文化理念不僅僅是簡單的口號，應能夠觸動團隊靈魂，結合職工思想動態。對於機構外部，應能夠發揮系統引領作用，側重未來疾控發展方向並具備一定前瞻性，文化理念不能因循守舊，應該與現實相結合，與社會經濟發展相結合。另外，疾控系統文化建設是涵蓋思想、信念和行爲等多層次的系統整體的工作，全國系統的.疾控文化建設應注重全局的發展。
2.3文化建設與專業發展結合力度有待加強
目前沒有對專職的文化建設崗的定義和要求，在人力和經費方面具有一定侷限性。文化活動主要圍繞文體、黨政、行業和廉政建設活動，與專業結合較少。應擴大專業隊伍對文化建設的意義及影響力的認識，將其與專業技術和工作緊密結合，強化專業技術人員的精神意識和重視程度，透過文化建設規範專業人員職業道德和職業規範，提升整體隊伍的能力水平和精神境界。
2.4文化建設研究與發展有待進一步探索
目前，疾控文化建設存在的普遍問題包括文化個性不強、職工參與性不強、重形象輕內涵等，因此對其內涵、形式，發展方向還需要進一步研究。文化這一上層建築由經濟基礎決定，因此開展文化建設必須與當前衛生經濟發展大環境相結合，在此方面可以借鑑醫院文化建設。