選擇適當的研究問題可能是研究工作中最困難的事。
對於研究生尤其是博士研究生來說，學位論文的選題是非常困難的事。
在三年的學習時間裏,博士生通常會花費。
年的時間來確定論文的選題。而且，由於選題不當，還會給後期的研究工作和畢業答辯帶來很大困難。
管理理論的本質是揭示事物之間的關係，是用來說明管理現象的幾個主要經濟管理變量之間關係的邏輯體系。從方法論的角度看，我國工商管理學科的研究方法大多停留在論證式的方法上，研究方法不夠規範，研究尺度也不很一致，難以與國外的研究接軌和進行交流。目前，我國管理學界也正在倡導採用科學研究方法進行管理研究，強調以客觀、實證和規範爲特徵的科學研究方法獲取新知識。
採用科學方法進行研究，既可以幫助研究生打好研究的基礎，也可以在研究方法上和國際學術界接軌。因此，從這個角度上說，管理研究的一個主要任務就是利用科學的研究方法對管理現象進行研究和探索。
根據這個本質特點，結合科學研究範式，筆者提出了工商管理學位論文選題的兩向量模式，可以幫助工商管理!和類似學科? 的研究生進行學位論文的選題。
一、工商管理學位論文選題的兩向# 模式管理理論本質上是說明管理現象的幾個主要變量之間的關係，並利用其中的一些變量去預測和解釋其他變量。根據解釋和被解釋的關係，可以把其中涉及到的變量劃分爲兩類，即自變量和因變在管理的研究中，研究的對象或者研究所要解釋和預測的變量就構成了“ 因變量” 或一組“ 因變量”我們稱爲向量 而爲了更好地解釋這個因變量向量。
必須透過現實觀察和理論分析來尋找相應自變量或一組自變量!向量二，並揭示它們與因變量之間的關係，形成理論假說，並透過獲得可以度量這些變量的數據，進行實證分析，以對理論假說進行檢驗和分析。
我們把這種研究模式稱爲“ 兩向量模式” ,相對應的選題方式稱爲“ 兩向量” 選題模式。下面,結合實證研究的基本思路，對這種模式進行詳細的說明。
選題的第一步，確定因變量!向量?
無論是理論研究、還是針對某種現象研究一種管理技術或者是研究解決某個具體的管理問題，管理研究在方法論上必須堅持“ 問題導向” ，面對問題,研究問題，解決問題，提出和完善理論與方法，亦即從問題中來到問題中去。社會科學理論貢獻的大小也決定於被解釋現象的重要性，因此，一篇好的學位論文應當着眼於周圍發生的管理現象，透過必要的背景材料收集和對有關研究文獻的考察後，把管理問題的領域逐步縮小!體現了學位論文的“小題大作”，形成一個清晰明確和具體的問題定義，並加以表述，最終形成理論模型的因變量。因變量可能是一個變量，也可能是一組變量。
例如，隨着人才競爭的加劇，企業尤其是高科技企業的員工流失現象成爲人力資源管理必須重視的問題。爲了有效地控制企業員工流失現象，有必要對員工流失問題展開深人的理論和實證研究。
基於這種分析，我們可以確定研究的因變量爲員工流失率或員工離職意願。
選題的第二步，分析並提煉出自變量向量。
爲了更好地解釋和預測所要研究的管理現象,往往需要透過理論分析尋找影響該管理現象的相關因素。
這些相關要素構成了自變量的主要部分。比如，研究員工離職的現象，可以透過員工對工作的感知!如工作壓力?
個人價值觀和對勞動力市場的感知等變量來解釋和預測。
透過對這些變量的界定和度量，形成理論模型的自變量。當代的經濟管理問題大多寓於複雜的社會系統或社會與自然交叉的系統，因此也就具有系統的一般屬性，即管理具有系統咯養性。
所以，研究中要注意在系統分析的基礎上，從衆多的影響因素和解釋變量中選擇主要的變量。
需要注意的是，由於管理問題具有很強的環境依賴性，同樣的問題在不同的環境下解決的方法也可能不同，所以必須緊緊地將問題與環境結合起來考慮和分析。環境依賴性產生理論模型中的控制變量!
例如，員工離職意願的解釋變量對員工離職意願的影響受到企業所處的產業!高科技產業還是傳統產業?等變量的影響，那麼研究中產業變量屬於研究中的控制變量。
在研究過程中，需要和其他自變量區別處理。
選題的第三步，確定學位論文的題目按照兩向量模式進行學位論文的選題。
學位論文的題目有兩種類型，一種是題目中表明瞭研究的兩向量，例如，博士論文“ 我國上市公司股權結構對公司業績的影響研究” ，從題目中可以看出，研究範圍是“ 我國上市公司” ，自變量是“股權結構” ，因變量是“ 公司業績” ， 另一種是題目中只能看出來其中的因變量，例如，博士論文“ 企業家報酬決定因素的系統研究” ，其中因變量是“企業家報酬” ，自變量是報酬的決定因素，但論文題目中並看不出來自變量具體是什麼，表明在論文中對自變量的分析和提煉將構成論文的主要部分。
按照兩向量模式確定學位論文的選題後，其論文的研究只要利用自變量對因變量進行解釋和!或?
預測。題目確定後，餘下的工作主要包括確定變量之間的結構關係、變量的測量方法、數據的收集以及進行相應的實證研究。
二、兩向量模式應用中的注意事項利用兩向量的選題模式，使得學位論文的選題變得相對有章可循。但是，應用這種選題模式脫離不了其實證研究的背景，並且還需要注意以下事項。
概念的界定管理研究的前提是需要對研究中涉及到的自變量和因變量做明確的界定，這也是概念操作定義的基礎。做好這項工作，可以避免由於概念不明確造成不同學者對研究內容產生不同的理解而導致學位 論文答辯過程中常出現的爭議現象。例如，在“企業理解管理研究的意義和背景下，建立深奧的數學模家報酬決定因素的系統研究” 中，因變量是企業家報型，進行數學推導，得出的研究結果也沒有太多的管酬，這裏又包含有兩個概念，即“ 企業家” 和“ 報酬” 。理現實意義。
爲了避免歧義，論文首先要對這兩個概念進行明確管理研究的重要內容就是對研究對象做量的測的界定，在此基礎上對企業家報酬進行操作性的定度!即選擇一個客觀尺度對事物進行測量，以便準確義。
地認識事物變化的過程?% 描述出事物之間的相關關。
假設的提煉系的量變規律% 用數學演算找出最優方案!即透過計管理理論有很強的問題針對性和環境適用性，算找出需要達到某種目的時，怎樣改變現有條件最又難以證明和易受到批駁，在管理研究中，對提出的好?
按照科學研究方法，管理研究設計過程可以分理論或模型要格外小心地說明其前提和適用範圍。
解爲三個主要層面，一是從現象中找問題，從問題提正因爲如此，管理理論的研究要特別強調三個方面，煉變量，進行變量的度量性設計，即概念的操作化定明確的'前提假設，嚴格的邏輯證明，敏銳的觀察和創義% 二是獲得度量指標數據， 三是利用相關數學方法造性的思考。除了發現新問題、提出創造性想法外，根據進行定量研究。我們認爲，管理研究的核心能在理論上至少要做到只要別人同意你的前提假設，力體現在第一、二個層面，而不是第三個層面。第一就應接受你的結論，即保證理論的邏輯過程嚴格無個層面是基礎，第二個層面是關鍵，第三個層面是表誤”。因此，對管理現象或問題的環境特性和其中參象，並且在第三個層面中也強調儘可能利用最簡單與者的行爲需要做出必要的假定，這些假定應是簡的數學方法。越是用簡單的方法可以解決同樣的管練的但要能刻畫現象或問題的主要特徵，使得保留理問題，越可以體現研究者的深厚功底。部分學生在理論模型中的前提條件又不能太過偏離現實，才和導師過於關注第三個層面，顯然只是看到問題的能對現象有足夠的解釋和預測力。
從目前來看，不表面，而沒有抓住問題的本質。
少管理研究學位論文沒有充分考慮研究假設是否能。
研究數據的可得性和易得性夠成立，就“ 匆匆忙忙”建立模型進行邏輯推導，顯然如上所說，管理研究設計中，按照擬定的方法收是不可取的。在選擇最重要、最一般的限制條件時，集必要的數據，並進行編碼和數據分析是採用科學可以採用“ 一分析、三歸納” 反覆交替的思維過程，即研究方法的關鍵，它關係到研究的選題是否可以深從“ 本質特性分析法” 演繹來的理論的推論必須隨時人開展下去。對於學位論文而言，尤其要注意在選對照于歸納!當代橫向歸納、歷史縱向歸納和多現象題確定過程中考慮到數據的可得性和易得性。
在數綜合歸納?來的現象特性。據的獲取上，國外的研究顯然比國內的研究具有更管理研究設計的三個層面與數學方法的運大的便捷性。國外的很多機構建立了比較成熟的研用究數據庫，使得國外實證研究的開展非常成熟和便科學數學化趨勢是當代科學發展的重要特徵之利。而我國目前研究數據的獲取具有相當的難度這種趨勢也反映在作爲自然科學和社會科學交從現有情況來看，最易得的數據主要包括上市公司叉學科的工商管理中，表現爲管理研究中各種數學公開的數據、各種統計年鑑數據，除此之外，大多數工具的廣泛運用和對定量化分析的重視。但是，當數據需要透過自己調查研究!包括實地調查和問卷前存在兩種誤導現象，一是研究生本人過分追求數調查?來獲取，而由於我國企業界對學術研究的認同學方法的運用，數學方法沖淡了研究問題的管理學感不夠，使得很多調查的有效性和問卷回收率比較意義二是導師見到數學專業學生就招，有“ 非數學差。
考慮到學位論文完成的時間限制，如果在選題專業不行，是數學專業就要” 的感覺。
這些現象導致時沒有充分考慮到我國現有研究數據的可得性和易了管理研究論文變成了數學論文，學生在沒有充分得性，將會給學位論文的順利進行帶來很大的麻 甚至使得研究無法開展下去。
如何做好學位論文的選題是困擾工商管理學科研究生的一種重要問題。
根據目前管理學科的主流研究方法和管理理論本質特徵，可以採用兩向量模式的選題方法進行學位論文的選題。採用這種思路進行選題，可以幫助研究生更好和更便捷地進行選題，保證研究的順利進行，也可以促進研究成果與國際主流的接軌。但是運用過程中，同時需要特別注意概念的明確界定、假設的提煉、數學方法的恰當運用和研究數據的可得性與易得性等重要問題。