摘要：在當前新型的醫療改革制度的背景下, 除了需要保證醫務人員自身具備非常優異的專業水平, 還需要其具有非常高尚的職業道德, 因此在醫院中的工作重點除了需要將醫療水平不斷提高, 加強醫務人員的思想政治工作也尤爲重要。在目前的時代背景下, 醫療行業之間的競爭越來越激烈, 核心競爭力就是優秀人才以及服務質量的競爭, 本文對醫院思想政治工作中所存在的問題進行研究分析, 並提出相應的解決對策。
關鍵詞：醫院; 思想政治工作; 問題; 解決對策;
0 引言
目前我國社會主義市場經濟在不斷地發展, 人們的經濟水平以及對自身的生活方式出現非常高的改變, 因此醫院中醫務人員的價值觀、思想觀以及生活態度均出現較大的改變。其中出現部分醫務人員價值觀出現改變, 存在享樂主義、拜金主義等不正之風, 部分醫務人員受到利益的誘惑, 出現對物質過於追求、職業道德低下的情況, 自身心理的改變導致在工作中缺少熱情、服務態度差以及對患者的工作不負責任, 醫患關係緊張, 各種醫療糾紛事件不斷, 最終導致醫院正氣不足, 發展乏力的負面影響。因此, 在醫院的日常工作中, 亟需加強醫務人員思想政治工作, 扭轉被動局面[1]。
1 思想政治工作在醫院中的現實意義
思想政治工作執行機制具有協調發展的作用, 將其與目前的現代醫院管理制度相互適應, 加強思想政治工作, 有利於促進醫務人員、管理人員在工作中職業道德得到提升, 使之全身心地投入到對患者的服務中, 提高醫院親和力, 建立起醫院優異的社會形象, 提高醫療市場綜合競爭力, 保證經濟、社會效益同步提高, 助推醫院又好又快發展[2]。
2 醫院思想政治工作中所存在的問題
(1) 工作方式較爲陳舊, 思想政治工作的開展應當領導自身起到帶頭的作用, 但是在實際的管理中, 因爲受到傳統工作方式的影響, 習慣了特權思想以及對命令的遵守, 醫院的思想政治工作中常常透過讀報紙、開會批評以及學檔案等簡單陳舊方式, 工作效果不甚理想, 同時高層管理人員對基層醫務人員管理中, 僅僅透過對其行爲的管理, 沒有注重用情管理和說服教育[3]。
(2) 醫務人員對工作缺乏熱情, 隨着我國的醫療行業不斷地改善, 在工作中的各項矛盾逐漸凸顯。因此, 醫院進行思想政治工作的人員具有比較重大的責任, 目前出現較多的思想政治工作人員對工作缺乏積極性, 特別是有重業務、輕政治學習、輕思想引導現象, 嚴重時出現被邊緣化的情況[4]。
(3) 醫務人員職業道德素質參差不齊, 部分人員存在經濟效益第一的思想, 沒有認識到思想政治工作的重要性, 導致工作人員的人生觀、價值觀以及自身的生活態度出現一定的改變, 使得醫務人員的服務意識淡薄、對患者的`相關工作不負責任、與患者之間缺乏溝通等[5]。
3 對出現問題相應的解決對策
(1) 建立健全思想政治工作新機制。堅持以黨總支爲龍頭, 以黨支部爲主陣地, 黨組織要積極幫助醫務人員樹立起正確的價值觀、人生觀, 爲醫院更好的發展奠定基礎。要不斷健全完善思想政治工作機制, 嚴抓各項制度的落實, 將思想政治工作落實在具體的工作中。根據實際情況, 定期開展對醫務人員職業道德素養的相關培訓, 加強對醫務人員的思想動態進行及時瞭解, 並有針對性地優化和教育, 推動醫務人員能夠較好地完成工作目標和日常工作。
(2) 不斷創新、拓寬思想政治工作的宣傳方式方法。加大醫院宣傳思想政治工作力度, 特別是對醫務人員的思想政治教育, 他們是醫療改革政策的踐行者, 同時也是醫院改革的宣傳者。醫院宣傳工作主要分爲內及外部宣傳, 其中內部宣傳主要爲醫院內部涵養進行建設, 將醫院中的特色文化進行傳播、培育, 使得內部職工的團結力以及凝聚力提高, 在醫院中建立起優異的醫德醫風;在對外宣傳中, 主要將自身醫院中的特色進行宣傳, 在外界樹立起良好的形象, 將經濟、社會效益進行同步發展。在進行宣傳的過程中, 需要將醫療改革中的各項政策、方針作爲中心, 及時對醫療改革中精神、政策的解讀、踐行進行引導。
(3) 加強醫德醫風建設, 調動人員對工作的積極性, 在醫院思想政治及職業道德建設工作中, 醫德醫風均是非常重要的內容, 其道德水平會直接影響到對患者診斷、治療、服務。根據相關的統計發現, 所有的醫療糾紛中, 1/3是因爲醫務人員的服務問題, 因此對醫務人員的醫德醫風、職業道德的建設非常重要, 使得醫務人員能夠對自身行業的神聖性進行充分認識, 對不良風氣進行自我的抵制, 進而提高自身的服務意識以及相應的醫療水平;透過醫院獎懲制度的落實, 將會提高或醫務人員的主觀能動性。
綜上所述, 在目前我國經濟水平不斷提高、醫療改革不斷深化形勢下, 醫院需要根據目前社會的特點積極開展具有針對性的思想政治工作, 增強職工的“四個意識”, 增強“四個自信”, 增強黨組織的凝聚力和向心力, 保證醫院健康協調和諧發展。
參考文獻
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