一、旅遊企業女性高管對企業績效影響研究
近年來,對於女性高管對企業績效影響的研究也日漸受到國內外學者的重視。然而,國內外針對此問題的研究普遍應用在西方管理情境中,卻很少用於具體的行業情境中。因此,對旅遊企業高管團隊的研究文獻比較稀缺。女性高管對旅遊企業績效的影響更是少之又少。這也是本文研究的創新之處。
二、研究假設本文研究假設如下: 假設1:女性在高管團隊中所佔比例與企業績效之間有顯着影響假設2:女性高管的年齡對旅遊企業績效有顯着影響假設3:女性高管受教育水平對企業績效有顯着影響
三、數據與研究方法本文透過選取27個旅遊上市公司作爲本文的研究樣本。
(1) 因變量爲企業績效。本文使用淨利潤率作爲考察企業績效的.指標。 (2)自變量①女性所佔高管比例:分爲高、中、低三組進行研究。 ②女性高管受教育水平:分爲高和低兩組。 ③女性高管平均年齡:分爲高、中、低三組。 (3) 控制變量 ①企業規模(Size),即公司前一年帳面總資產的對數值 ②財務槓桿(Lev),即總負債與總資產比率 ③高管團隊規模(Numexe),包括進階管理人員、董事會成員和監事會成員 ④企業年齡(Age),即公司自創立到2008 年年末的時間長度。 3.實證研究。本文運用SPSS對前文所述的女性高管對旅遊企業績效的影響進行方差分析。透過方差分析,得出相應的顯着性概率P=0.1670.05,滿足方差分析的前提條件。女性所佔高管比例的F統計量的值爲1.027,相應的顯着性概率 p=0.3780.05。女性高管平均受教育水平的F統計量的值爲 1.788,相應的顯着性概率p=0.1980.05。女性高管平均年齡的 F統計量爲0.431,相應的顯着性概率p=0.6560.05。具體分析如(表1、表2): (1)女性所佔高管比例對旅遊企業績效的影響。表1中,所有顯着性概率都大於0.05,說明高、中、低的女性所佔高管比例在淨利潤率方面都沒有影響。因此,拒絕假設1。
(2)女性高管平均年齡對旅遊企業績效的影響。表2中,因爲所有顯着性概率都大於0.05,說明不同水平的女性高管平均年齡對淨利潤率都沒有顯着影響。因此,拒絕假設2。
(3)女性高管平均受教育水平對旅遊企業績效的影響表3中,因爲所有顯着性概率都大於0.05,說明不同水平的女性高管平均受教育水平對淨利潤率都沒有顯着影響。因此,拒絕假設3。
四、結論
透過研究可以看出,在旅遊上市公司中女性高管所佔公司高管團隊比例,女性高管受教育水平,女性高管年齡都與其淨利潤率之間不存在顯着關係。這一結論也間接說明女性所佔高管比例,女性高管受教育水平,女性高管年齡這些指標都不是旅遊上市公司公司高管經營能力的決定因素。
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