會計覈算工作作爲企業的一個重要工作環節，在企業的會計工作中有着舉足輕重的位置，並且不斷的成爲企業在財務管理中的重要對象。以下是本站小編爲您整理的企業會計覈算管理不足分析，希望能提供幫助。
摘要：就目前企業會計覈算工作來看，還存在着許多不足之處，無論從理論還是到實踐上都有較大的侷限性，要做到發揮出會計覈算工作的職能，還有許多問題亟待進一步加強與解決。
關鍵詞：企業;會計覈算工作;規範化;體系建設
一、企業會計覈算工作的概念
會計覈算(financialaccounting)是指採用貨幣作爲統一計量單位，企業的會計人員統一的、系統地記錄企業或者其他經濟組織的經營活動以及預算的一系列過程包括所產生的結果，作爲會計報表，並以此作爲事後覈算的依據，來考覈企業或者其他經濟組織的經營活動是否符合企業的目標，以及企業的虧損情況，爲企業的決策以及企業發展提供了可靠的資訊資料參考。會計覈算主要有置帳戶和賬簿、複式記錄、填制和審覈憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查和編制會計報表等工作環節。
隨着我國社會主義市場經濟的快速發展和我國國家經濟水平的提高，我國企業在面臨重要機遇的同時也面臨着嚴峻的考驗。企業爲了有足夠的能力迎接市場經濟帶來的考驗，企業需要加強會計覈算工作。會計覈算工作作爲企業的一個重要工作環節，在企業的會計工作中有着舉足輕重的位置，並且不斷的成爲企業在財務管理中的重要對象。
比起傳統的會計覈算工作，企業就需要注重會計工作中的會計覈算的現代化、規範化的建設。因爲規範的會計覈算工作體現出了企業對於會計管理的全面性與系統化，能夠較好的涉及到覈算工作的各個方面，更爲準確的反映出企業在會計工作中的情況，從而可以發現問題，降低企業風險，加強企業財務方面的管理能力，提高企業在市場上的競爭力。
但是目前，仍存在很多企業在會計覈算工作中的不規範，導致沒有真正把會計覈算工作的作用發揮出來，會計覈算工作效果不顯著，並且浪費企業的人力物力和財力，更容易給企業帶來更嚴重的經濟損失。以下重點討論了我國企業在會計覈算管理中存在不規範的現象。
二、企業會計覈算管理中存在的不足
1.會計覈算執行的缺陷
會計覈算工作管理的不規範之一體現在制度方面，內部管理體制嚴重滯後，導致企業內部資金管理失控，造成大量的企業資金損失和浪費。首先企業沒有制定出較好的規範會計覈算的工作程序，沒有按照《會計法》、《會計基礎工作規範》和《企業會計準則》的要求，制定相關企業制度。會計覈算工作缺少規範性，制度的不健全導致了企業會計部門的職權模糊不明確，部門間分工不明確，會計人員的職權混亂，無法充分發揮出會計專業人員的地位和作用，並且仍然採用會計人員固定崗位、固定職能的工作制度，例如企業內部牽制制度不符合相關的會計管理要求，發揮的作用不顯著，導致會計覈算管理制度流於形式。再有就會計部門之間的工作聯繫性不高，部門之間缺乏交流。
2.監督職能的弱化
缺少會計覈算工作的監督機制。企業內部沒有設立相關的專門監督部門。所以容易導致企業的領導在管理會計人員時沒有做好應有的管理反而還妨礙了會計工作的進行。
因爲缺少監督機制的制約也容易導致一些損害企業利益的行爲，例如，管理者越權行事，挪用企業資金，爲了保密而私底下賄賂工作人員，製作假賬，使得會計賬面的失真，反映不出企業真實的財務情況。會計工作中的計量驗收、成本覈算、財務審查等都缺少有效的監督。內部監督制度的不完善導致了會計覈算得不到制度的保障，影響了會計覈算的對企業帶來的作用，影響企業在經濟活動上的決策。
即使企業存在內部監督部門，但是工作重點只集中在事後監督，監督上的延後性，使得會計覈算的監督沒有發揮出較大的作用;最後是企業缺少經濟責任追究制度，粗放式的會計覈算。導致了企業內部會計科目的不規範，相關稅務工作沒有落實到位，企業的稅務管理工作散漫，因爲企業認爲不存在內部建賬的需要，特別是對於增值稅發票方面的建賬。
3.企業領導認識不夠
企業領導可能對會計管理意識不高，把會計覈算工作簡單的看做是算賬和記賬的任務。不能夠促進會計覈算工作與企業各方面工作的有機結合。在對於會計人員的聘用方面，沒有采用具有專業會計知識的人員，或者利用職權之便，給關係好的人員安排會計工作，導致了會計人員安排上的隨意性，降低了會計覈算的低質量和低效率。還有存在某些規模小的企業，資金不足，所以在招聘會計人員時要求較低的現象，甚至沒有要求持相應的會計資格證上崗。
這些原因導致了會計人員財務意識低下，專業知識不夠高，會計管理能力和處理風險上的能力過低，只掌握基礎的會計工作程序，致使了企業管理手段落後，方法陳舊，觀念保守，與現代會計覈算觀念差距大，工作不規範，在記賬、算賬、報賬等工作中不規範，例如會計報表格式不規範，導致覈算工作難度加大。因爲會計人員對於相關會計制度規定的不瞭解，所以在賬目的核算以及審批手續不符合要求。即使具有專業的會計知識的員工，也會缺乏創新意識，危機感差，沒有強烈的'競爭意識、市場意識、效益意識。
三、企業會計覈算工作規範化體系建設
1.建設規範的、現代化的企業覈算工作體系
隨着我國社會主義市場經濟不斷提高，對企業會計覈算工作的專業性、技術性、綜合性、超前性也日益增強。企業應該善於學習和借鑑國內外先進的會計覈算科學手段，加強與外界的交流學習機會。
有機結合現代企業的管理結構，目前我國企業主要採用董事會管理制度，所以企業的董事會可以直接委任一名總會計師，主要負責會計工作的開展，能夠更好的確保會計資料和資訊的準確性、真實性，並且企業董事會應該放權給總會計師，根據會計工作上的需要，成立會計覈算的部門，每一個部門有專門的部門負責人，下設具體的、負責不同工作部分的會計，例如總賬會計、成本會計、收入支出會計等等。實行崗位輪換制度。
2.轉變管理人員的財務管理觀念
企業領導應該充分認識到會計部門的會計覈算重要性，會計覈算滲透到企業經濟活動中的財務會計覈算，財務情況、經營行爲的成果、繳稅情況等。嚴格按照國家制定的相關會計法律制度規定，開展會計覈算管理工作。企業管理者要切實履行《會計法》賦予的職責，督促會計部門加強規章制度和基礎管理，建立健全內部會計監督制度，使之成爲企業內部自我約束機制的重要部分，會計機構、會計人員要依法行使職權，認真進行會計覈算，嚴格進行會計監督，提高企業的經濟管理能力，爲企業提高經濟效益服務。