美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系，目前已成爲管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評幹部的參照標準。下面請看英國留學人力資源管理詳解。
人力資源管理專業定義：
對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本覈算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
人力資源管理內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備;按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發佈招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設定及績效考覈結果，確定必要的培訓需求;爲員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤項目的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口，併爲薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
透過績效考覈可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、爲人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考覈方法、標準，允許自由設定考覈項目，對員工的特徵、行爲、工作結果等進行定性和定量的考評。
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設定基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考覈等數據，主要提供工資覈算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放;支援代扣稅或代繳稅;工資發放支援銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
人力資源管理就業前景：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考覈、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
人力資源管理的工資高低不等，取決於你所在地點，受僱公司的營業種類，以及個人經驗與職位高低。
英國畢業生生涯(UK Graduate Careers)發表的數據顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業的人力資源部門負責人，年薪可能高達六位數字。
工資高低也和你的專業有關，通常越專門的人力資源專業，例如高階主管招聘的專門業務，工資就越高。
但是專門負責招募的人力資源專業，起薪也可能較低，因爲俗稱“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的佣金，隨着經驗累積，人際關係的擴展，收入也就越高。
英國大學人力管理資源特點：
英國人力資源管理課程的設定非常細緻，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發放，方方面面都很全面，這也是國內所沒有的。現在英國有很多大學都設定了勞資關係學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的人力資源開發專業，非常的專業化，不同於我們常所說的專門的人力資源管理，是比較注重於培訓和發展方面的東西。
學這一專業的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業一般比較容易。他們有的去企業、有的去政府部門、有的去在學教書，還專門去諮詢公司工作。現在，發達國家各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因爲HRM現在處於一個上升階段，其中特別是HRD行業上升最快。
英國人力資源管理專業名校推薦：
1.牛津大學 University of Oxford
勞資關係及人力資源管理碩士。這是牛津大學新開的一個介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎學科和研究，這個課程雖然被牛大列爲研究生型碩士，但入學要求和學習方式和授課型非常類似。課程主要強調不同國家工作關係理論系統的比較。
入學要求：學士學位( 4分計算方法下，績點在3.5以上)，GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績，要求IELTS達到7.5或者TOEFL600
2.倫敦政治經濟學院London School of Economics&Polytics Science
人力資源管理碩士。這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生非常少。課程相對強調對英國勞資關係的研究，並要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業的學生申請。目前每年只招收 30名學生，畢業時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關係、組織行爲學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。
國際勞動關係及人力資源管理。與人力資源國際碩士課程不同，這個項目提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行爲學、社會學和法律。