作爲留美申請的學子們，可能最爲關注的是人力資源管理專業就業的問題。根據上海交大管理學院的一份調查數據顯示，從2005年開始，我國對人力資源專業人才的需求是呈上升趨勢的，並且就業前景也十分看好。該報告的分析如下：
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。而在企業招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，諮詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。
商學院HR畢業後的起薪要高出文學院或是勞動關係中心下的HR畢業後起薪20%-30%左右。舉個例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業平均起薪才5.2w左右(很多人是因爲念master之前已經有多年工作經驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業生，平均年薪也在6.7w左右，相對於該學校的其他專業，算是很高了。