論文摘要: 隨着勞動力市場的健全,職業變動現象越來越普遍,但還沒有研究從職業生涯的角度研究此現象.員工個體越來越重視自身的職業生涯規劃與發展,職業生涯變動是確保職業生涯順利發展的關鍵環節（略）發展的角度研究職業變動是很有必要的. （略）獻研究與實證分析相結合的方法.回顧已有文獻,進行個體訪談,分析個體職業生涯變動的原因、過程;歸納影響因素;選取比較主要的影響因素進行分析,提出假設.目的是建立職業生涯變動過程模型和影響因素模型. 之後採用問卷調查法收集數據,運用SPSS軟件檢驗信、效度,對主要影響因素進行方差分析,相關和迴歸分析,驗證假設（略）同的年齡和教育（略）動傾向的影響存在顯著性差異;職業態度、職業環境、職業差異和外部環境類因素都與職業生涯變動傾向有顯著的`相關關係;其中透過職業滿意度間接影響職業生涯變動傾向的變量爲職業態度類和職業環境類因素,對職業生涯變動傾向解釋能力最強的也是這兩類因素;職業差異和外部環境類因素（略）生涯變動傾向. 根據研究結論,本文從個人與組織兩方面提出了相應的建議.在個人方面,爲個體職業生涯變動提供指導建議;在組織方面,就如何降低用人...
Phenomenon of career change is more prevalent with t（omitted）ment of labor market, but this phenomenon has not been stud（omitted）om the perspective of career. Employee attends to their own development and planning of career more and more. Career change is the key of ensuring that （omitted）being developed successfully; accordingly, study of career change is absolutely （omitted）at the angle of career development. Approach of literature study in conjunction with dat（omitted） is used in this pape...
目錄:摘要 第4-5頁
Abstract 第5頁
1 引言 第8-9頁
·研究背景 第8頁
·研究框架 第8-9頁
·研究問題 第8頁
·研究目的和意義 第8-9頁
·研究方法 第9頁
2 文獻綜述 第9-19頁
·相關理論模型的研究 第9-17頁
·職業選擇和發展理論對職業生涯變動模型的啓迪 第9-11頁
·孚嵐克·帕槮思(Frank Parsons)的因素特質理論 第9-10頁
·桉尼·鑼伊(Anne Roe)的職業選擇理論 第10頁
·約翰·克樃勃茨(John Kr(?)mboltz)的職業認知發展理論 第10-11頁
·離職理論研究對職業生涯變動模型的啓迪 第11-16頁
·榪齊(March)和熙萌(Si(?)on)模型(1958) 第11-13頁
·默部檑(Mobley)中間過程模型(1977) 第13-14頁
·浦淶思(Price)和慕樂((?)ueller)模型(2000) 第14-16頁
·職業調適理論對職業生涯變動模型的啓迪 第16-17頁
·相關研究的不足 第17頁
·概念界定 第17-19頁
·相關概念 第17-18頁
·職業選擇 第17頁
·離職和跳槽 第17-18頁
·職業調適 第18頁
·職業生涯變動 第18-19頁
3 實證研究設計 第19-30頁
·個體訪談 第19頁
·影響因素模型 第19-26頁
·各類影響因素分析 第20-26頁
·模型假設彙總 第26頁
·問卷調查設計 第26-30頁