影響職業生涯的環境因素
(1)社會環境
①經濟發展水平在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而就有利於個人職業發展；反之，在經濟落後地區，個人職業發展也會受到限制。
②社會文化環境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能受到良好的教育和薰陶，從而爲職業發展打下更好的基礎。
③政治制度和氛圍政治和經濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經濟體制，而且影響着企業的組織體制，從而直接影響到個人的職業發展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業生涯產生影響。
④價值觀念一個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，甚至都是爲社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是透過影響個人價值觀而影響個人的職業選擇。
(2)組織環境
①企業文化前面我們已經提到過，企業文化決定了一個企業如何看待她的員工，所以，員工的職業生涯，是爲企業文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業顯然比一個獨裁的企業能爲員工提供更多的發展機會；渴望發展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中受到重用。
②管理制度員工的職業發展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考覈制度、獎懲制度等等。企業價值觀、企業經營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業發展就難以實現，甚至可能流於空談。
③領導者素質和價值觀一個企業的文化和管理風格與其領導者的素質和價值觀有直接的關係，企業經營哲學往往就是企業家的經營哲學。如果企業領導者不重視員工的職業發展，這個企業的員工也就沒有希望了。
(3)經濟環境
職業生涯影響因素的關係可概括爲：知己、知彼、抉擇。
什麼是職業生涯成功
職業生涯成功是個人職業生涯追求目標的實現。職業生涯成功的含義因人而異，具有很強的相對性，對於同樣的人在不同的人生階段也有着不同的含義。每個人都可以，也應該對自己的職業生涯成功進行明確界定，包括成功意味着什麼，成功時發生的事和一定要擁有的東西、成功的時間、成功的範圍、成功與健康、被承認的方式、想擁有的權勢和社會的地位等。對有些人來講，成功可能是一個抽象的、不能量化的概念，例如覺得愉快。在和諧的氣氛中工作，有工作完成後的成就感和滿足感。在職業生涯中，有的人追求職務晉升，有的人追求工作內容的豐富化。對於年輕員工來說，職業生涯的成功"易應在其工作上建立滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設計上，設法擴大其工作內容，使工作更具挑戰性"。
職業生涯成功能使人產生自我實現感，從而促進個人素質的提高和潛能的`發揮。職業生涯成功與否，個人、家庭、企業、社會判定的標準都存在一定的差異。從現實來看，職業生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。
目前大家共識的有五種不同的職業生涯成功方向：
進取型--使其達到集團和系統的最高地位。
安全型--追求認可、工作安全、尊敬和成爲"圈內人"。
自由型--在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。
攀登型--得到刺激、挑戰、冒險和"擦邊"的機會。
平衡型--在工作、家庭關係和自我發展之間取得有意義的平衡，以使工作不至於變得太耗精力或太乏味。
職業生涯成功的標準也具有多樣性。國外一些學者在對多種公司的經理和人事專家進行調查後，根據他們的自我意識，系統地闡述了四種職業生涯成功的標準：
一些人將成功定義爲一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。
一些紮實的人需要長期的穩定和相應不變的工作認可(安全型)。
還有一些是暫時的--他們視成功爲經歷的多樣性(自由型)。
直線型的人視成功爲升入企業或職業較高階層(進取型)。
學者們假設這些職業生涯觀念來自於個人的思維習慣、動機和決策類型，併成爲指導人們長期職業生涯選擇的根據。
職業生涯成功與家庭生活之間也有着非常密切關係。個人與家庭發展遵循着並行發展的邏輯關係，職業生涯的每階段都與家庭因素息息相關，或協調或衝突。職業生涯與家庭的責任之間的平衡，對於年輕僱員特別是女性僱員尤爲重要。
每個人在社會生命週期中都扮演着多種社會角色，"但我們作爲子女、父母的角色是不可逆的。我們能放棄一項職業，卻不能放棄這些角色。相反，我們要設法完成這些角色"。因此，家庭成員的意見對僱員的工作成效有重大影響。