隨着天氣越來越冷，各項補貼津貼都受到了大家的高度關注，其實除了取暖補貼還有低溫津貼哦，那麼廣東低溫津貼政策又是怎樣的?一起去看看吧!僅供參考！
原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規定》中明確提到“低溫津貼”。
查閱相關法律規章發現，在勞動法中，有“用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品”的規定;2015年，國家衛計委、人社部等部委公佈了修訂後的《職業病危害因素分類目錄》，將“低溫”列爲職業病危害因素之一。
明確提到低溫津貼的是原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規定》：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標準。
北京、上海、寧夏等地在制定最低工資標準時，也提到了低溫津貼。
在勞動法中，有“用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品”的規定;2015年，國家衛計委、人社部等部委公佈了修訂後的《職業病危害因素分類目錄》，將“低溫”列爲職業病危害因素之一。
明確提到低溫津貼的是原勞動和社會保障部2004年施行的《最低工資規定》：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標準。
1、低溫補貼
低溫補貼對應的另一面就是高溫補貼，現在高溫補貼已經逐漸惠及到越來越多的勞動者，但是低溫補貼卻很少被社會和用人單位提到，之所以存在這種情況，是因爲在某些行業中發放低溫補貼存在難處，例如在水泥行業，大量的工人是在戶外工作，很多戶外的儀器都可能被凍壞，工人的寒冷可想而知，但是由於近來環保措施嚴格，水泥行業受限增多，對企業的效益受到了極大的影響，如果發放了低溫補貼這筆金額還得由企業自己來承擔，所以對於一些效益不好的企業在發放低溫補貼上面的積極性就大大削弱了。
而目前我國法律在低溫補貼上有涉及的`只有2004年實施的《最低工資規定》第十二條中規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼後，不得低於當地最低工資標準。但是要多少度纔算是低溫的特殊環境條件，也只有在上世紀90年代質監部門頒佈的《低溫作業分級》規定裏則界定：在生產勞動地點平均的溫度不高於5度，就是低於或等於5度的時候，是屬於低溫。但是對於低溫補貼的標準，都沒有具體的實施細則，具體到什麼溫度才發放低溫補貼和發放多少錢，從而規定成爲了虛設。
如果單位發放了低溫補貼是否要繳納個人所得稅，根據 《個人所得稅法》第四條第三項規定：按照國家統一規定發給的補貼、津貼免徵個人所得稅。不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入不徵稅，下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入：
(1)獨生子女補貼;
(2)執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;
(3)托兒補助費;
(4)差旅費津貼、誤餐補助(指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準發給的誤餐費)。
(5)公務員工作性津貼生活性補貼、艱邊補貼屬於不納稅範疇。
因此屬於工資、薪金性質的補貼、津貼收入需要徵稅，不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入不需要徵稅。
在此，博智君由衷的感慨，不管取暖補貼和低溫補貼要不要繳納個人所得稅，發放了這類補貼也是對勞動者辛勤勞動的一種回報和肯定，如果不能落實到補貼上面，也應該落實到勞動者在低溫環境下的勞動條件，多采取一些防護措施，例如發放保暖手套、防霧霾口罩、配備自發熱的衣服和鞋子，來保護勞動者的身體健康，或許這些防護措施還比發放的補貼更爲實在。
2、取暖補貼
取暖補貼是我國在上世紀50年實行的一項辦法，當時的取暖補貼是爲國家機關和企(全民所有制企業)事業單位職工在冬季發放的一項福利，而對於民辦企業、私營企業他們是否給職工發放取暖補貼，由於法律並沒有相關強制性的規定，所以企業可以自行決定是否發放取暖補貼。
實行明補的：
(1)當地政府對企業的取暖補貼發放標準有具體規定的，按政府規定執行;沒有具體標準的可參照當地政府對行政事業單位的取暖補貼標準執行，但企業職工取得取暖補貼的標準最高不得超過3500元，在標準內據實扣除。
(2)企業職工取得的超過當地政府規定標準或超過3500元最高限額的取暖補貼，分攤到取暖期所屬月份計徵個人所得稅。
實行暗補的：
對取暖補貼仍然實行“暗補”的企業或企業職工不需要負擔取暖費的，企業職工取得的取暖補貼收入應在發放月併入其當月的工資薪金收入計徵個人所得稅。