很多求職者有這樣的經歷，面試成功，但因爲種種顧慮，並不想入職。於是，不少人絞盡腦汁，想辦法怎樣才能婉轉拒絕用人單位的邀請。那麼這種情況應該怎麼辦？怎樣才能將負面影響降到最低？
人往高處走，是天性。別看我們投遞簡歷的時候，會廣撒網多撈魚。可真正接到通知，入職時，卻會猶豫再三。心儀的企業還好點，如果是可去可不去的小單位，那就得好好掂量一下。雖說錄用後拒絕，被HR詬病不斷，可爲了自身利益着想，真不想去，那也不能逼着自己答應下來。
溫婉拒絕
委婉拒絕，是求職者使用最多的一種形式。委婉拒絕的方法無外乎找個合適的藉口，給用人單位說明不能到崗的理由。好一些的，會想一想靠譜的理由。如果比較懶的話，那也可以借用“個人原因，不方便透露”給糊弄過去。
直接表達
面試成功不想去怎麼辦?HR建議求職者實話是說，對直言表達這份工作與自己的職業規劃中的'出入，相信坦誠的工作態度，更易得到用人單位的理解，同時也是面試者誠信的體現。
招聘是個雙向選擇的過程，HR一般都會做好被拒絕的準備。被拒絕不可怕，怕的就是一些求職者不入職也不提前打招呼。這樣會增加他們的工作量，讓他們措手不及。所以，爲了方便HR，也爲了將影響降到最低，如果不想入職的話，最好提前通知用人單位一聲，讓他們可以早作準備。
逃避尷尬
如果你實在鼓不起勇氣，那最下等的方法，便是關閉手機逃避尷尬。一般來說，如果到時間不入職的話，面試官會打電話跟你聯繫。如果電話總是打不通，他們心理就會清楚，你在逃避。這也免去了你解釋的痛苦。不過，這種方法畢竟是不負責任的，不建議大家使用。