如何委婉的拒絕公司的面試邀請?快隨本站小編一起來看看吧~
策略一:
你主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這樣說:經理您好!感謝您爲我提供這次面試的機會，只是在您發出面試邀請前，已經有另外一家公司透過了本人的應聘請求，並來電要求儘快上崗...
無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，所有人事經理對這一點都是很明瞭的，絕對不會有任何抱怨之詞。
策略二:
很簡單，就是貴公司不適合我的職業發展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。
策略三:
要明確你自己到底是這天去不了還是以後都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態度會顯得尊重，有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至於內容，誠懇坦然就足夠了。
如何邀請非主動投簡歷的人面試?
在簡歷投遞量少的情況下，招聘HR一邊抱怨，一邊在網上搜尋簡歷。
看到符合公司要求的求職者，眼前一亮是第一反應，然後標註關鍵要點，接下來就是電話溝通了。
怎麼說服一個非主動投遞簡歷的人員來面試呢?
這類人的工作經歷通常不錯，至少跟崗位要求的匹配度較高(不然你也不會打電話了)，但他沒有向你家公司投簡歷，要怎麼說服呢?
首先，還是老規矩，確認對方是不是簡歷上的人(聊了幾分鐘後才知道弄錯人就尷尬了)。
其次，HR進行自我介紹(讓對方知道自己的身份)，至少公司名稱要說清楚。
第三，說明去電意圖(如：在XX網站看到您更新了簡歷，今天想要跟你進行簡單地溝通，請問您現在方便嗎?)——如果對方不方便，約定另外電話溝通時間，如果方便就繼續。
第四，確定對方在職狀態(如：那您現在還在找工作嗎?若對方肯定，接着問“您是否還在職?”若對方肯定，繼續問“如果有更好的機會，您大概需要多久能到崗呢?”如果偏離公司招聘規定時間太遠則說明情況以便以後聯繫)。
如果第四步驟走完後，感覺求職者還是比較適合的，那就接着下一步。
第五，簡單介紹一下自己公司的規模、產品、企業文化等基本情況(不宜囉嗦)，並向其說明推薦崗位的.工作內容。
第六步怎麼走，可以根據以下情況選擇：
A.在上面的溝透過程中，求職者反應比較積極的話，可以直接詢問***是否有空過來面試。
B.求職者反應平平甚至比較冷淡，HR可以問對方是否有需要了解的問題，引導溝通(若表示沒有，那就操作A)。
如果選擇A，求職者答應過來面試，那這次的溝通可以就此結束，稍後發一封面試邀請郵件。
如果選擇B，在回答完求職者的問題後，可以詢問其期望薪資，如若與公司相同崗位相關太遠，可以不安排面試。
如果在電話溝透過程中，求職者表示自己現在不方便請假面試，HR可以表現得“通融一些”：那沒關係，我們可以先在線上溝通，如果您方便的話，我們再約時間，這樣可以嗎?(這樣說的話，對方一般不會拒絕，也能創造再次溝通的機會)接着問求職者的QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址。
關於這個邀請工作有以下幾個建議：
儘量客氣稱呼
尤其是進階技術類職位或者管理類職位的人，稱呼中用上敬語“您”，會給人更舒服的感覺，讓人不至於一開始就產生反感。
建立信任
接到陌生的電話，通常容易有警惕的情緒產生，極端情況是會考慮：是否公司故意派人來試探我的?所以，儘量清晰表明身份，設法讓候選人減輕戒備心理，同時也產生對你企業的一定興趣。
明確求職意向
首先要明確他的求職意向和個人特點，這點從他的簡歷可以得到一部分資訊，儘量推薦他和她求職意向相關的崗位。
如果他的硬件條件非常適合你們的某個崗位，但不是他的求職意向，你可以先介紹你們的公司(一定要清楚而簡短)用你們的優厚條件和專業熱情吸引他。
試探興趣點
讓人能產生工作變化的原因有很多，比如可以是職位提升、平臺提升、薪酬提升、離家更近等種種因素。
在初步溝通消除戒備後，可以告訴對方自己這邊可能提供的職位，問候選人是否有興趣，並在介紹職位具體情況的過程中嘗試瞭解對方的興趣點，針對興趣點進行說服。
不要急於求成
或許經過溝通後，候選人沒有明確表示有興趣嘗試。但只要沒有明確說請不要再騷擾我，就表示還有可能。
這時候不要急於求成，給候選人瞭解和思考的時間，並約定一個時間再聯繫對方。如果對方明確表示沒有絲毫興趣，也不可強求，留下聯繫方式即可。
後期跟進
對於前期溝通中有所鬆動的候選人，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。
邀請一個非主動投遞簡歷的人員來面試是一件有挑戰性的工作。換位思考一下，如果你在一家公司工作得很開心，收入也不錯，忽然有另外一家公司邀請你去面試，你怎樣會感興趣?
多想想，或許能找到更好的溝通辦法。