在發展不斷提速的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家收集的醫院院長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院院長崗位職責 篇1
一、工作職責
統率全院員工，按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作，併爲董事會負責和決策提供戰略建議和經營支援。
（一）醫院目標
1、主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略目標。
2、主持制定醫院經營目標及其實施辦法，注重醫院經營效益，確保醫院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3、主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃或計劃，並負責初審，確定後組織實施。
4、定期向董事會彙報醫院運營情況並接受不定期工作質詢。
（二）計劃與管理控制
1、全面領導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、資訊管理及後勤保障等各項工作
2、組織制定醫院總體發展規劃（與總體戰略目標合併制定）、年度工作計劃，按期佈置檢查、指導總結工作，並向董事會反饋、彙報。
3、指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫院良好、高效運轉。
4、抓好醫院的經營管理和質量管理、績效管理與考覈工作，把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。
5、領導員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。
6、根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7、加強員工的醫德醫風和職業道德教育，提升醫院的服務品質，爲廣大羣衆創造良好的就醫環境，提供質優價廉的服務。
8、加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會形象。
（三）人力資源管理
作爲醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領導制定人力資源政策並監督其執行。
（四）其他
1、制定醫院機構設定方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2、制定醫院醫療、安全突發事件預案及其處理。
3、完成董事長委託與自行發展的工作。
二、工作權力
1、對醫院人、財、物、資訊等管理權和醫院的經營權。
2、對醫院員工的人事管理權。
3、對醫院高中層幹部的聘任、解聘權。（院長、財務經理以上人員除外）
4、對做出突出業績的優秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規章制度的員工處罰權。
5、對醫院行政管理、資產運營、業務建設和其它醫院管理活動的指揮權。
6、對醫院資金使用的支配權（儲備金以內的審批權，具體按院財務制度執行）。
7、對醫院各科室、部門、全體員工工作業績的考覈權，對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8、代表醫院與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。
醫院院長崗位職責 篇2
1、負責市場、行業調研分析，確立經營方針、策略、目標；
2、負責經營項目論證工作，並確立經營措施；
3、負責經營理念、方法的培訓；
4、宣傳營銷資訊反饋，統計分析，確立實施主題方案；
5、負責經營狀況統計分析工作，查找問題，並提出調整解決意見，監督執行；
6、協調經營、企劃營銷、門診等三環節工作關係，降低經營成本，提高經營效益；
7、負責醫療服務市場的.調查，制定醫院年度市場宣傳策劃、營銷計劃。
8、根據國家法律、法規、政策，負責研究制定醫院形象、廣告、網絡等對內對外宣傳工作；負責醫院專家及技術項目的宣傳；負責與新聞媒體的溝通聯絡。
9、負責醫院內部環境的設計、改進、實施；負責醫院內部宣傳設計、實施。
10、負責企劃、文案、市場營銷、網絡部門的監督管理工作。
醫院院長崗位職責 篇3
1、在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的業務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯繫，領導制訂符合醫院自身特點的發展規劃、改革方案和工作計劃，按期佈置、檢查、總結工作，並向領導機關彙報。
3、負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務工作，定期深入門診、病房、社區，並採取積極有效措施，不斷提高醫療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意爲人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制爲中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生，確保醫療安全。
6、加強對後勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配製度；關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。
7、領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業技術人員和中層幹部的管理、考覈、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯繫工作。及時研究處理人民羣衆對醫院工作的意見。
9、接受上級衛生行政主管部門的業務指導並組織完成衛生行政主管部門下達的醫療任務、
10、領導全院各行政、業務職能部門開展新技術、新成果的開發、利用、引進和推廣應用工作。
11、負責建立院內外聯繫資訊網絡，做到醫院工作資訊靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題並提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
醫院院長崗位職責 篇4
一、工作職責
負責全院的醫療、護理、院感、教學科研等各項業務工作，併爲總經理經營決策提供戰略建議和業務支援。
1、主持制定、健全醫院的醫療業務管理制度
2、督促、檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況
3、深入科室，瞭解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫療指標完成情況，糾正醫療護理工作中出現的偏差，不斷提高醫療護理質量
4、主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫療技術活動，並做出科學決策
5、負責組織實施臨牀科研、教學、員工醫療保健等工作、
6、經常深入科室，瞭解病人的就診情況，徵求病人意見，督促醫護人員不斷改進服務工作
7、組織檢查轉診、會診、疫情報告、預防保健和衛生宣教工作
8、對醫療業務部門和臨牀醫技科室的職業道德建設、醫療服務措施等進行例行檢查，發現問題及時處理，保證醫療工作的正常有序開展)
9、定期向總經理彙報醫院的醫療業務執行情況並接受不定期工作質詢
10、實施員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量,完成總經理委託與自行發展的工作
11、處理醫院的醫療糾紛等突發事件
二、工作權力
1、對醫療業務系統員工的管理權
2、對醫療業務科室主任、護士長任用的提名權和建議權
3、對所屬下級的監督、檢查權
4、對所屬下級的考覈權7
5、對所屬下級的獎勵、處罰的建議權
6、對所屬下級工作爭議的調解與裁決權
7、對所屬下級工作差錯的責令整改權
8、對總經理工作和行政職能部門工作的建議權
9、對醫療用品採購的審批權(如500元以內採購審批權，具體按醫院財務制度執行)