在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編收集整理的民營醫院院長崗位職責（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
民營醫院院長崗位職責1
1．在上級主管部門領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的業務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯繫，領導制訂符合醫院自身特點的發展規劃、改革方案和工作計劃，按期佈置、檢查、總結工作，並向領導機關彙報。
3．負責組織、檢查本院擔負的醫療護理工作和社區衛生服務工作，定期深入門診、病房、社區，並採取積極有效措施，不斷提高醫療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意爲人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫院各類工作人員職責與各項管理制度，督促檢查以崗位責任制爲中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生，確保醫療安全。
6、加強對後勤工作的領導，審查物資供應計劃，督促檢查全院的經濟管理及有關經濟改革工作；督促檢查財務收入開支，審查預決算及有關分配製度；關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。
7．領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作，加強對各類專業技術人員和中層幹部的管理、考覈、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯繫工作。及時研究處理人民羣衆對醫院工作的意見。
9、接受上級衛生行政主管部門的業務指導並組織完成衛生行政主管部門下達的醫療任務.
10．領導全院各行政、業務職能部門開展新技術、新成果的開發、利用、引進和推廣應用工作。
11．負責建立院內外聯繫資訊網絡，做到醫院工作資訊靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題並提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12．因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代替院長職務。
民營醫院院長崗位職責2
統率全院員工，按照董事會決策的醫院發展戰略開展具體的經營工作，併爲董事會負責和決策提供戰略建議和經營支援。
（一）醫院目標
1. 主導制定實現醫院價值最大化的總體戰略目標。
2. 主持制定醫院經營目標及其實施辦法，注重醫院經營效益，確保醫院資產的保值增值；保證董事會和員工利益。
3. 主持擬訂醫院業務評估與戰略規劃或計劃，並負責初審，確定後組織實施。
4. 定期向董事會彙報醫院運營情況並接受不定期工作質詢。
（二）計劃與管理控制
1. 全面領導醫院的行政、醫療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經營管理、資訊管理及後勤保障等各項工作。
2. 組織制定醫院總體發展規劃（與總體戰略目標合併制定）、年度工作計劃，按期佈置檢查、指導總結工作，並向董事會反饋、彙報。
3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時糾正工作中出現的偏差和問題，保證醫院良好、高效運轉。
4. 抓好醫院的經營管理和質量管理、績效管理與考覈工作，把醫院的經營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調動員工的工作積極性。
5. 領導員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。
6. 根據國家有關人事政策和醫院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7. 加強員工的醫德醫風和職業道德教育，提升醫院的服務品質，爲廣大羣衆創造良好的.就醫環境，提供質優價廉的服務。
8. 加強醫院文化管理和品牌建設，塑造醫院良好的社會形象。
（三）人力資源管理
作爲醫院最高人力資源主管，根據醫院戰略領導制定人力資源政策並監督其執行。
（四）其他
1. 制定醫院機構設定方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫院醫療、安全突發事件預案及其處理。
3. 完成董事長委託與自行發展的工作。
民營醫院院長崗位職責3
負責全院的醫療、護理、院感、教學科研等各項業務工作，併爲院長負責和經營決策提供戰略建議和業務支援。
1.主持制定、健全醫院的醫療業務管理制度。
2.督促、檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行與落實情況。
3.深入科室，瞭解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫療指標完成情況，糾正醫療護理工作中出現的問題和偏差，不斷提高醫療護理質量。
4.主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫療技術活動，並做出科學決策。
5.負責組織實施臨牀科研、教學、員工醫療保健等工作。
6.經常深入科室，瞭解病人的就診情況，徵求病人意見，督促醫護人員不斷改進服務工作。
7.組織檢查轉診、會診、疫情報告、預防保健和衛生宣教工作。
8.對醫療業務部門和臨牀醫技科室的職業道德建設、醫療服務措施等進行例行檢查，發現問題及時糾正和處理，保證醫療工作的正常有序進行。
9.定期向院長彙報醫院的醫療業務執行情況，並接受不定期工作質詢。
10.實施員工學習新技術、新業務，創造條件開展醫療技術新項目，不斷提高醫療技術水平和服務質量。
11.組織處理醫院的醫療糾紛等突發事件。
12.完成院長委託與自行發展的工作。
民營醫院院長崗位職責4
1、全面負責醫療質量和醫療安全等工作。
（1）醫療業務安排及調休管理，包括日常門診安排、夜間及節假日出診安排、外勤人員安排，全院人員的加班管理，調休條的發放管理；
（2）臨牀業務及質量管理，新項目的開展（包括論證、培訓等）；
（3）全院各科室的院感管理，包括院感監測、控制、培訓等；
（4）全院醫療糾紛處理及事故防範，包括預案制定、糾紛處理、藥物不良反應處理和上報等；
（5）慢病管理，根據社區診斷制定慢病干預、患者診治計劃並加以實施；
（6）全院各科室的業務學習（包括學習安排、外請人員、醫務人員的繼續教育學分管理）及科研管理工作；
（7）門診醫療費報銷審覈、轉院轉診的控制及管理（包括轉診、登記、轉診量及轉診率的統計及控制）；
（8）醫院傳染病防控，尤其是傳染科的各項工作管理；
（9）完成各項臨時任務。
2、全面負責預防保健、行政等工作。
（1）健康教育及健康管理，統籌調配醫院資源，協助協調健康教育、健康講座及學校健康教育工作任務，定期對醫院健康教育及健康管理工作進行檢查，每年對社區診斷、健康教育工作計劃、工作記錄、總結進行審覈；
（2）各類人員的體檢工作（包括體檢時間、項目確定、院內體檢工作人員及外請人員的確定，起草應急預案等前期管理，體檢過程的中期管理及數據錄入、總檢及體檢工作總結、改進等後期管理）及計劃免疫工作，並對相關工作進行監督檢查；
（3）食品衛生（學校內各食堂、餐飲點的衛生管理）、精神衛生（社區內精神病人員的登記、建檔、干預、隨訪等）、公共衛生工作；
（4）考勤管理工作（全院各科出勤情況、休假情況、遲到、早退、漏崗等情況統計、管理），定期參加考勤抽查，聽取彙報，並對違紀情況作出處理；
（5）物價管理工作（成立醫院物價工作組，明確個人分工，協調安排物價管理工作，負責新增項目的價格審批工作，處理有關物價方面的投訴，定期組織院內自查互查，根據上級要求做出具體工作安排）；
（6）負責醫療、辦公設備及物資採購、維修及管理（包括論證報告的起草、計劃的申請、審批、採購、驗收及院感控制等環節的管理），計量監測管理；
（7）傳染病防控宣傳教育、應急預案的制定、防控流程的制定、資訊查詢報送、資訊發佈和傳染病阻斷等管理、協調、監督檢查工作；
（8）醫院資訊化建設、基本建設；
（9）完成各項臨時任務。
民營醫院院長崗位職責5
1、督促檢查各臨牀醫技科室醫療制度、醫護常規和操作規程的執行情況。
2、深入科室，瞭解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫療護理工作會議，定期分析醫療指標完成情況及醫護質量管理情況，採取措施，糾正醫療工作中出現的偏差，不斷提高醫療質量。
3、制定臨牀醫療護理教學計劃和人才培養計劃，組織實施臨牀科研、教學及下級醫院的業務指導等工作。
4、組織檢查門診、急診、轉診、會診、疫情報告及醫療預防和衛生宣教工作。
5、經常深入科室瞭解患者就診情況、徵求患者意見，督促醫護人員不斷改進服務工作，提升患者的滿意度。
6、主持指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展推廣等醫療護理技術活動，並做出科學決策。領導醫療業務統計、病案管理工作。
7、深入科室，對搶救危重患者的護理工作進行技術指導。與各科室共同研究處理醫療護理人員發生的差錯事故。
8、審查全院性醫療設備、器械、藥品申報計劃和使用，用組織檢查本院擔負的臨時性醫療護理工作。
9、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，並向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見。