在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編爲大家整理的醫院工作崗位職責（通用6篇），希望對大家有所幫助。
醫院工作崗位職責1
1、在院長領導下，全面負責體檢科業務和管理工作。
2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案;同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。
4、監督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執行醫院規章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
6、對下屬進行績效考覈，提出獎、懲、升、降建議。
7、加強健康教育，提升羣衆的健康教育覆蓋面。
8、完成醫院另行規定的其它職責。
醫院工作崗位職責2
1、主檢醫師承擔健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評估(體檢結論)。要針對健康方面存在的問題，提出相應的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規範。文字要求通順、精煉，字跡清楚，不得任意塗改;內容要求條理清楚、重點突出。主檢醫師要籤全名，註明記錄的具體日期。
4、對專科問題或疑難的體檢個案，要組織相應科室專家會診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬專科疾病要及時介紹到專科進行診治，要爲體檢人員提供就醫幫助。
5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體徵或可疑重大疾病及時通知到受檢單位或受檢者並有記錄。
6、對體檢不能明確的診斷，要指明進一步檢查的方向或定期複查，爲診斷提供依據。
7、每週定期開展面對面的健康體檢諮詢服務。對亞健康人員要進行追蹤隨訪，定期電話回訪指導健康。
8、定期開展健康知識講座，宣傳健康體檢服務及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。
醫院工作崗位職責3
1、服從體檢科主任的管理和工作安排，負責受檢客人的臨牀體檢項目的檢查;
2、認真執行各項規章制度和操作常規;
3、按照各科體檢項目的要求，認真詢問病史，並按各科體檢程序進行檢查，確保體檢項目無遺漏;
4、對體檢中發現的陽性體徵在體檢表的'相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論;
5、認真填寫體檢表，記錄要完整，字跡要清楚，書寫要規範，做到無漏填、無錯項;
6、負責本科的體檢小結，做出本科的檢查結論及建議，並在體檢醫師簽字處簽署全名;
7、體檢過程中對受檢客人提出的問題，要做好諮詢解答工作;
8、執行保護性醫療制度，尊重受檢客人的隱私權;
9、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或中心主任會診，共同做出結論;對於重大陽性結果應及時上報科主任，視情告知客人或單位，並進行追蹤隨訪;
10、負責本科室日常用品的請領並做好使用消耗記錄;愛護本科室的設備和物品;
11、做好醫療廢棄物的處理;保持室內的整潔和衛生;
12、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
醫院工作崗位職責4
一、負責擬定醫院總務科工作計劃，經主管院長同意後組織實施。
二、確保醫院的正常供水、供電、供氣物資採購供應積極爲臨牀第一線服務，注意做到“三下”(下收、下送、下修)確保“三通”(水通、電通、氣通)避免“兩漏”(漏水、漏電)以優質服務做好後勤保障工作。
三、具體領導總務各事業組的工作，並進行全面指導，發現問題及時解決，重大問題向主管院長請示。
四、有計劃地改善院容、院貌，搞好醫院綠化和衛生工作，加強環境保護工作。
五、加強安全教育工作，注意防火、防盜、防暴、防觸電、防工傷事故、防交通事故。
六、安排的各類工作，做到每年有計劃經常有檢查，年終有總結。
七、做好各種記錄，登記，保持有關資料的完整和規範。
八、加強組織紀律性，相互理解，相互適宜，團結協作，遵守醫院各項規章制度。
九、注意業務培訓，提高人員素質和工作技能，包括各種培訓。
十、模範遵守職業道德。
醫院工作崗位職責5
1、見習期護士爲非註冊護士，不具備執業資格，只能在執業護士業務指導下，從事臨牀護理工作。
2、遵守各項規章制度、護理操作規程，確保護理安全。
3、經常深入病牀，關心患者心理、飲食、病情等，發現異常及時向執業醫師和執業護士彙報。
4、認真落實分級護理，在執業護士的指導下參與做好患者生活護理和專科護理。
5、在執業護士指導下，可從事技術性護理操作。
6、加強臨牀實踐，虛心求學，積極參加各種業務培訓、示教，掌握常見疾病的常規護理和常用護理技術操作。
7、參加全國護士註冊考試，取得合格證書，獲得從業資格，方可獨立執業。
醫院工作崗位職責6
1、執行醫院經營管理委員會決議，全面主持醫院工作，主抓經營工作，保證醫院經營目標的實現，按時完成董事會和醫院下達的各項還本付息任務、利潤指標以及經營目標。
2、組織實施醫院年度工作計劃和財務預算的執行及利潤分配、使用方案。
3、組織實施經董事會批准的新上項目。
4、組織指揮所屬醫院的日常經營管理工作，在醫院委託權限內，代表醫院簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5、決定組織體制和人員編制，決定總經理助理、各職能部門和其他進階職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。
6、根據醫院經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問，並決定其報酬。
7、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8、審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫院董事會或公司董事長批准。
9、健全醫院財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。
10、抓好員工的思想工作，加強醫院文化建設，搞好社會公共關係，樹立醫院良好的社會形象。
11、與董事會簽訂年度經濟管理目標責任書，執行公司下達的各項檔案、指示，確保公司下達經濟指標完成。
12、認真執行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。
13、進行市場調查，及時調整經營、營銷戰略。
14、認真執行公司執行總裁交辦的事項。
15、與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權利義務，報公司董事長批准，負責員工的招聘、培訓、考評。
16、合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策並予以及時獎勵和處罰。
17、醫院副總經理協助醫院總經理負責相關工作，對醫院的經營收入負主要責任。