在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編爲大家收集的人力資源部副部長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部副部長崗位職責1
崗位職責：
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的資訊，爲公司重大人事決策提供資訊支援。
3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並組織實施；
4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的`職務說明書，並提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設定提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考覈工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜並及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。
2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。
3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇於開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關於培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考覈規則的落地，對考覈結果進行數據收集及調查分析，爲人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考覈依據；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
人力資源部副部長崗位職責2
一．崗位描述：
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二．任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點
〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷
〈三〉、年齡30週歲至45週歲，性別不限
〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識
〈五〉、熟悉績效考覈和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定
三．職業素養：
〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識
〈二〉、思維開放、善於學習、勇於創新
〈三〉、具有較強的責任心、事業心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
人力資源部副部長崗位職責3
任職資格
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷，同等崗位工作經驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓管理任職經驗，有勞動密集型企業人事管理經驗優先；
3.對人力資源專業或管理專業有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業精神及抗壓能力。
任職要求：
（1）38週歲以下(1980年1月1日後出生),人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業，重點本科及以上學歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上房地產行業同崗位或相似崗位的工作經歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業管理知識,擅長企業人力資源管理體系規劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規政策。
（4）具有良好的語言表達和溝通協調能力。
（5）符合法律法規和公司幹部選拔任用有關規定的其他資格條件。能力特別出衆、業績特別突出或具有行業標杆企業工作經驗的,條件可適當放寬。