摘要：
縣級供電企業績效考覈系統，構建一個包括考覈指標定義、重點任務分解、審覈、發佈、考覈等全過程管理，本文主要從整體設計、系統架構、技術架構等幾個方面進行淺析，希望能對縣級供電企業的績效建立提供一種模式。
關鍵字：縣級供電企業;績效;考覈系統;開發與研究
一、縣級供電企業績效考覈系統的建設目標及意義。
縣級供電企業績效考覈系統的建設目標，是構建一個包括考覈指標定義、重點任務分解、審覈、發佈、考覈等全過程管理、實現供電局各組織（部門）以及人員考覈的支撐平臺。考覈上重點突出可量化的指標，同時也要兼顧管理要求，設有人工考覈指標，將主觀與客觀相結合，虛與實相配合、實現對組織、人員的完整評價。建設的系統要體現技術的先進性、適用性、系統操作介面友好、系統維護升級簡單。
二、縣級供電企業績效考覈系統研究概述。
1、縣級供電企業對組織與個人的考覈。
考覈系統實現的是對供電局下組織與個人的考覈。其中對個人的考覈又分爲中層幹部考覈與普通員工的考覈。對於組織考覈，主要透過設定考覈指標以及重點任務完成情況進行反映，對於指標的考覈,又分爲人工考覈指標,與系統量化指標。
2、系統架構。
（1）介面展現層。
以B/S模式爲主要表現形式，是應用系統與用戶交互的視窗，用戶使用瀏覽器透過HTTP協議訪問。
（2）業務應用層。
實現普安績效管理系統的系統管理，合約的分配與審覈，部門考覈，人員考覈，中層幹部考覈，資訊發佈，統計分析等功能。
（3）數據分析層。
建立相應數據庫的查詢工具，對後臺數據進行綜合分析、抽取，提高數據處理的效率，挖掘數據之間的`關係，爲領導決策提供依據。建立與95598、線損四分管理系統、人力資源系統的接口，實現部門重點指標數據的提取。
（3）數據資源層。
存放和管理數據的地方，存儲普安供電局各個部門所涉及到的所有績效考覈業務數據。
（5）基礎資源層。
提供基礎的各類環境建議，包括網絡、硬件服務器、操作系統，及統一的安全方案，維護體系，相關的標準和規範，保證系統穩定、高效執行。
3、技術架構。
本系統採用B/S結構，整體技術設計採用採用J2EE技術，前端採用Flex+AJAX技術。數據庫服務器採用紅帽Linux，數據庫採用Oracle10g。
三、績效考覈一體化流程設計。
績效考覈一體化本流程爲：
1、中幹審覈提交部門季度績效（部門組織績效）。
2、分管局領導審覈（部門績效合約審覈）。
3、中幹分配工作計劃給員工（員工績效合約分配）。
4、員工提交月工作計劃（員工績效合約）。
5、中幹審覈員工合約（員工績效合約審覈）。
6、員工錄入月量化完成情況（員工量化完成情況）。
7、中幹對員工評分（員工績效合約審覈）。
8、中幹完成部門量化完成情況。
9、員工，中幹，領導多維度評分。
10、領導，考評小組對績效評分。
四、總結。
縣級供電企業績效考覈系統於2014年2月立項，2014年5月完成硬件部署和主體程序的開發，經過一年多的優化和整體試執行，在局內部得到了廣泛的好評，並多次得到上級相關部門領導和專家的肯定。下面主要從需求分析、系統設計、系統開發、系統測試4個方面闡述對項目質量影響：
1、需求分析前面在“需求管理總結”中已經提到，我們在前期需求階段需求花大量的時間，對用戶的業務進行了深入的分析與描述，並經過多次的確認來確定需求範圍。形成了準確，完善，詳盡的系統需求說明書，爲系統的開發提供了正確的業務指導。
2、系統設計一般我們的設計數據模型可以滿足從數據源到目標數據表的實現，但是我們的設計是否合理，開發工作量是否可以減少、執行效率是否高，這些都是我們需要考慮到問題。
3、系統開發首先要開發規範，如編碼規範、報表開發規範有沒有進行嚴格的遵守；其次，項目開發人員在完成某個後臺程序或前臺展現後，自己測試不是很仔細，有的甚至沒有遍歷所有的程序邏輯，導致在系統測試時不能正常進行；所以這種情況需要有項目組有專門的代碼檢查人員，檢查開發人員工作結果，不正確或不合規範的返回開發人員重新完成，這種方法雖然需要有人力條件，但是對保證項目的質量是必要的。
4、爲了保障系統的質量，項目測試小組對進行綜合測試。該系統應用部分主要包括：考覈管理、考覈設定、系統管理、綜合查詢、統計分析、系統接口，本次系統測試將依據國家標準、項目建設技術要求、系統需求報告以及客戶方提供的測試需求，進行系統的功能、性能、安全性、網絡硬件環境、符合性等進行全面的測試，系統功能測試將驗證各資訊子系統功能的正確性、可用性和符合性；系統性能測試將反映在目前的硬件、軟件和網絡環境下資訊系統的性能狀況以及各服務器資源利用情況；系統安全性測試將依據系統安全設計需求和國標的相關要求對各安全檢查項進行驗證，進行系統的漏洞掃描測試和網站的滲透性測試；符合性測試將驗證系統建設結果和建設要求之間的符合程度。綜合分析測試結果，針對系統功能、性能、安全性、符合性和架構與網絡環境中出現的缺陷提出可行性建議。
參考文獻：
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