導語：企業工資覈算員是企業專門設定的一個崗位。下面是關於工資覈算員崗位職責的相關文章。歡迎大家閱讀。
工資覈算員崗位職責範文一：
一、每月對人事培訓部提供的工資覈算原始資料進行審覈，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），覈算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審覈無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額爲基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期覈對各部門實發獎金數，並妥善保管當年工資、獎金髮放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資覈算員崗位職責範文二：
1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關於工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規章。
2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。
3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。
4、檢查、監督和指導工資提取、支付行爲；提出合理支付工資、獎金的建議。
5、複覈或受權審覈考勤表和工資表、獎金錶；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。
6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。
7、填制或複覈與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細覈算。
8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。
工資覈算員崗位職責範文三：
1．負責覈算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資覈算原始資料進行審覈，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審覈無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以保證工資的'及時發放。
3．根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額爲基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），覈算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
6．定期覈對各部門實發獎金數，還應覈對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金髮放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資覈算員崗位職責範文四：
（一）熟悉國家有關的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和範圍，保證國家工資政策的正確執行。
（二）根據批准的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對於違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發津貼、獎金的，要予以制止，並報告有關領導。
（三）根據職工人數和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審覈工資計算表。會同有關人員提取現金，組織發放。 做到及時、準確。
（四）發放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，並向審覈人員提供工資彙總表填制記賬憑證。
（五）人員的調入、調出、停發、扣發、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續。並登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門覈對職工人數，爲有關資料或報表提供可靠數字。
（六）負責職工扣款的核算工作。
（七）完成領導交辦的其他工作。
工資覈算員崗位職責範文五：
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規定，收集彙總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發生的一般問題。
四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據勞保規定，協助礦勞動鑑定小組搞好退職、退休、傷殘職業病工作的工資待遇及鑑定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。