在我們平凡的日常裏，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編收集整理的工資覈算崗位職責（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資覈算崗位職責1
1.複覈付款申請，確保按公司的政策和流程執行;
2.每月複覈Balance Sheet科目，完成彙總工作，發現問題併發給組內同事及時跟進;
3.每月與HR覈對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR覈對餘額並進行清理;
4.每月月結：覈對工資、按HR提供的數據預提費用、複覈本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關的報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資覈算崗位職責2
1、成本覈算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對並確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審覈確認工作，編制收款會計憑證並登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執行情況及本月回款計劃統計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協調跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協助主管完成其他日常事務性工作。
工資覈算崗位職責3
協助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執行情況;
公司財務報表編制、財務分析;
公司會計科目覈算和管理;
熟悉銀行業務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業務;
完成上級領導交辦的其他任務。
工資覈算崗位職責4
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據管理;
5、項目費用的成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的出具及覈對工作。
工資覈算崗位職責5
1、執行、協調財務稽覈、會計工作;
2、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
4、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、覈算、分析和考覈，確保公司利潤指標的完成。
工資覈算崗位職責6
一、負責原輔料、其他材料覈算工作;
二、負責費用審覈、共享支援崗工作;
三、負責月末監督業務庫存盤點工作;
四、負責完成每月利潤預測中的成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產成本相關報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關覈算工作。
工資覈算崗位職責7
一、每月對人事培訓部提供的工資覈算原始資料進行審覈，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的`現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），覈算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審覈無誤的工資原始資料經主管領導簽章後輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資彙總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，並開具現金支票，經領導審閱後送交銀行，以便保證工資的按時發放。
四、根據“工資彙總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額爲基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。
六、定期覈對各部門實發獎金數，並妥善保管當年工資、獎金髮放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。
八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。