“我們公司需要是35歲以下的年輕人，您恐怕不適合。”昨日舉行的四方區人社局婦女專場招聘會上，一位招聘人員向一些五十多歲的女士發出這樣的疑問，這些女士也趕緊解釋“幫孩子來看看。”
人才招聘會上，家長陪聘正悄然興起，很多家庭不惜全家總動員，爲孩子求職“鞍前馬後”，全程陪伴。有人笑言，“招聘會”成了“家長會”。
對此，作爲當事方的家長、孩子、企業三方以及作爲旁觀者的業內人士分別有不同的看法。
家長：孩子沒經驗
當參謀：“現在的好工作這麼難找，孩子沒有經驗，家長不把關怎麼行？”昨日，“陪聘”的王女士一大早就拉着女兒在招聘會上轉悠。她告訴記者，女兒今年6月就畢業了，工作還沒落實，一家人愁壞了，聽說有招聘會，全家都過來了。
全包辦：除了“陪聘”，有的家長乾脆自己“替聘”。市民萬先生一個人早早來到招聘會，投簡歷、填資訊，並不時地打電話，詢問一些細節問題。他告訴記者，一上午已經爲孩子詢問了好幾個公司了，投了七八份簡歷。“孩子現在這份工作太累了，一直想換，但一直沒時間找，這次過來先幫她挑挑。”
不得已：“女兒做過很多工作卻永遠定不下來，隔三差五就要換一個，不是嫌工資低就是嫌累，這段時間一直待在家。”今年60多歲的黃先生有點無奈，只好拽着女兒來參加招聘會。
“陪聘”家長大多有個一致的看法：陪孩子一起來找工作對孩子會有很大幫助，一是可以根據自己的閱歷給孩子提供一些參考，二是能隨時做一些後勤工作。
孩子：有反感也有依賴
有分歧：“爲什麼每次你都要跟來呢？”應屆畢業生張曉翼一邊抱怨，一邊撥開母親伸過來要幫她拿簡歷的手。遭到埋怨的`母親，只是不住地賠着笑臉：“不跟着，我怎麼放心啊！”在海爾路人才市場近日舉行的應屆畢業生招聘會上，記者看到這樣一幕。張曉翼告訴記者，“媽媽想讓我去做一份文祕工作，可我偏偏要挑一個自己喜歡的媒體工作。”
有抱怨：說起母親的“陪聘”，已有幾年工作經歷的張一萍則滿肚子的“委屈”。她告訴記者，在上週的一次人才招聘會上，已有兩年貨代工作經歷的她，正和招聘方人員談得投機時，在一旁“陪聘”的母親突然過來附在耳邊告訴她“這份工作太辛苦了”，招聘方得知情況後態度大變。“都是母親的出現讓我錯過了這次中意的機會，以後死活再不讓她跟着了。”
有依賴：也有不少應聘者對父母提供的這種“陪聘”服務很受用。在海爾路的一次應屆畢業生招聘會上，畢業於青島大學的郝楠楠和父親竊竊私語一番，很自信地走向了一家企業的招聘攤位前。“有父親在身後做 ‘智囊’，感覺心裏有底多了。”
單位：第一印象會很差
很反感：“我表都沒讓填，簡歷看都沒看，就說崗位已滿，把她打發走了。”島城一家科技企業的招聘部門負責人趙經理告訴記者，大學生畢業了，就應該“斷奶”了，對於有父母“陪聘”的應聘者，他們一概拒絕。
能理解：“第一次求職也許會有點難把握，多來幾次就摸到門路了。”嶗山區的一家軟件公司招聘人員比較能理解家長的心情，但同時表示，家長也應該早點放手，讓孩子自己瞭解就業環境。
記者透過採訪瞭解到，多家招聘企業負責人對家長陪聘表現出較爲強烈的反對情緒。
專家：體現求職者能力
市人才市場資訊部相關負責人表示，父母“陪聘”可能會給大學畢業生一些指導和方便，但卻容易激起用人單位的反感：求職者如此沒有信心，沒有主見，還能指望在以後的工作中獨當一面？
一位人力資源專家告訴記者，從孩子成長的角度來看，家長“陪聘”實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛鍊的機會，他們求職心態可能變得消極，不利於他們儘快融入社會。