前不久，一家外企在哈爾濱市招聘，在筆試一關，一些小學數學題出現在考卷上，讓前來應聘的研究生措手不及，結果一半左右的求職者沒有過關。業內人士提醒，求職者應該加強相關訓練，做到有備無患。
近日，一家外企在哈爾濱市招聘，其優厚的待遇吸引了哈爾濱市多所高校的碩士生、博士生。在提交簡歷後，大約20名研究生進入了第二輪考試。讓大家措手不及的是，試卷上竟然出現了一些小學數學題，“請推測2，3，5，7後面的數字應該是什麼？”“5個蘋果和10個鴨梨共用5.5元，每個蘋果0.5元，問20個鴨梨要多少錢？”……平均每分鐘要答完一道試題，由於時間緊、題量大，大約一半的求職者沒有透過考試，其中還包括一位博士。
招聘單位表示，工作中可能會出現各種緊急複雜的情況，公司希望員工能有靈活、快速的應變能力，而很多求職者往往存在思維定勢，透過這種考試，可以考察求職者的應變能力。
有關業內人士表示，不同的外企在考察求職者時會有各自的.側重點，有的強調人際交往能力，有的強調心理素質，考試的題目也靈活多變，求職者最好能提前準備，以免措手不及。