昨日9點，紅橋區咸陽北路街道暑期學生招聘會如期舉行。此次招聘會面向轄區內大中專畢業生，爲用人單位與畢業生之間搭起一座橋樑。招聘單位共有36家，來自各行各業。本場招聘會反映出一個怪現象，雖說是學生專場招聘會，來的卻是學生家長，招聘單位也很無奈。
家長
發現合適工作 給孩子打電話
“這有一個招文職的單位挺不錯，你過來看看……”昨日9點，招聘會開始，很多家長在現場拿着手機給孩子打電話，一邊說明招聘單位的情況，一邊徵求孩子的意見。孔先生就是這樣一位家長。孔先生的孩子今年大專畢業，卻不是很着急找工作，可孔先生和妻子急壞了。“他同學好幾個都簽約了。”孔先生說，“家裏沒有門路，只能依靠招聘會了。我們過來參謀參謀也放心，而且現在不找工作以後就更難了。”據孔先生推斷，現在這個時間，孩子應該剛起牀，正在沙發上看電視。
對於孩子找工作，孔先生和妻子一力包辦，只要有招聘會就往裏擠，向招聘單位諮詢前還得先說明是爲孩子找工作，弄得挺尷尬。“你快點兒，我在這兒等你。”給孩子打完電話，孔先生決定再轉一圈，看看有沒有其他適合的崗位。
孩子
媽媽幫着參謀 找的工作靠譜
小李是對外經濟貿易大學的學生，2010年畢業，當時在一傢俬企做文員，但不到兩年公司就倒閉了。昨日上午，小李和母親一同來到招聘會，希望找份靠譜的工作。記者問及爲什麼會讓媽媽陪着來，小李說：“讓媽媽幫我參謀，能找份比較合適的工作。”
記者在招聘會觀察約兩小時發現，來的大多是家長，主辦方十分無奈：“門口貼的是學生招聘會，來的卻是孩子家長。”兩個小姑娘引起了記者的注意，經詢問得知，兩名女孩兒是第三中學的高三畢業生，只是過來看看有沒有兼職的.工作。“我們長大了，不想依靠父母。”兩名女孩兒很堅定地說。
企業
不讓孩子闖闖 怎麼才能成長
“現在已經習以爲常了。”一家企業的人力資源部負責人表示，“這兩年招聘，第一面都是和家長打交道，可能家長覺得孩子問得不夠細，怕上當受騙，不過到面試時仍然有很多家長跟着。”這位負責人說，最初單位對這樣的應聘者有些反感，覺得這些孩子依賴性太強，但久而久之，發現多數招聘會都像是“家長會”，也就見怪不怪了。
“我也是做家長的，能理解這些家長的心理，但是孩子不放出來自己闖闖，怎麼才能成長呢？”另一家電子公司的負責人說，“我一上午光接待家長了，連個孩子的面都沒見着。”在採訪中，多數招聘企業對這樣的家長“護航”行爲十分反感，但表示無能爲力。
昨日，共有招聘單位36家，應聘者千人，根據招聘會結束後統計，與用人單位達成就業意向的佔65%。