在排隊等待了近一兩個小時後，畢業生將遭遇HR的哪些問題？12月開始，研究生專場招聘會、本科綜合類專場、理工類專場等招聘會相繼舉行，記者對此問題展開調查，發現HR在短短的數分鐘內，提問大多落入俗套，“自我介紹”、“你的優缺點”、“你期望的薪水”等常規問題問了一遍又一遍。畢業生稱，HR原本“閱人無數”，應該打破常規“慧眼識人”。
隨意型：家鄉+學校
興業銀行深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學小陳說，HR主要問了她家鄉的情況以及自己參加的活動，就草草地結束了。而華南師範大學的林同學也表示，HR問了她家鄉的情況，還問了她希望應聘什麼崗位，便結束了面試。
廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網絡管理員、營銷儲備幹部等職位。中山大學南方學院會計系的兩位女生一同應聘了管理類儲備幹部，HR先要她們自我介紹，然後是實習做了什麼，實習單位用什麼軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會計專業知識。
通用型：自我介紹+優缺點
中山大學國際政治專業的陳同學應聘美的地產發展集團，陳同學說，HR讓他先自我介紹，然後問他是什麼專業，對地產發展有什麼看法以及優缺點和組織最成功的'活動是什麼。陳同學表示，HR更關注他的性格。
中山大學工商管理專業的鬱同學應聘中國聯通廣東省分公司，陳同學投的是市場營銷類崗位，HR先問他的求職意向是什麼，爲什麼選這個崗位，自己的優勢在哪，將選擇哪個城市作爲工作地點，此外，還就簡歷中的活動、實習問了一下。鬱同學表示，在兩分鐘面試時間裏，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業工商管理方面的知識。