打造一份好的求職簡歷原本就已經夠難的了，隨着求職者年齡的增長、當年齡歧視等問題可能開始產生影響時，打造一份好的求職簡歷就更是難上加難。
爲了更好地瞭解50歲以上的求職者應如何攥寫簡歷，我們採訪了面向進階管理層的商務與職業網絡網站ExecuNet的績效改進與就業服務董事總經理唐•溫特勞布(Don Weintraub)。
下文爲經過編輯的採訪選段：
《華爾街日報》：求職者在尋找對口的目標企業的過程中會犯什麼錯誤?
溫特勞布： 他們會想當然地認爲，“我要走出去看看招聘廣告，和人聯絡聯絡、問問朋友們他們是否知道有什麼工作機會。”你要尋覓的工作的職位和收入越高，它就越不可能 會被四處廣而告之。如果你不採取行動，比如在LinkedIn、ExecuNet或其他面向高管級別的職業網絡網站尋覓的話，那麼你就失去了92%獲得那 個工作的機會。
《華爾街日報》：哪些人需要寫簡歷?它對於已經位居業界高位的人是否有必要?
溫特勞布：我認爲有時候位居高層的人比職位更低一些的人更需要這樣一類檔案。過去是別人追着他們，如今他們卻發現自己無人問津了。
《華爾街日報》：年齡較大的求職者在寫簡歷或者修改簡歷時應注意哪些事項?
溫特勞布：簡歷已經成爲一類用來塑造形象、包裝自我、進行營銷和預先推銷的檔案，因此大家應該把它看作是自己的個人宣傳冊。
我們的研究發現，你的簡歷要在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什麼事情。最最重要的是(你需要列出)12至15項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合併與收購”等。
在搜尋(合適人選)時，我會用軟件來幫我，讓它爲我找到簡歷含某些關鍵詞的求職者。軟件會搜尋(簡歷)，從中尋找那些關鍵詞。
《華爾街日報》：您剛纔說的那些話引出了一個問題，那就是如今大多數的簡歷都是在線提交的，那麼還有必要提交紙質簡歷嗎?
溫特勞布： 關於這個問題有兩種看法。其中一種看法是如果紙質簡歷確實有內容的話，可能會幫助求職者獲得簡歷審閱者的注意。不過，大多數公司(的職位申請流程)都必須 經過簡歷庫系統，所以即使你已經寄了紙質簡歷，他們也極有可能會要求你重複(在線)流程，他們需要把它儲存在一個共有系統中。
《華爾街日報》：年齡較大的求職者會犯的.最大錯誤有哪些?
溫特勞布：他們會使用“經驗豐富”這樣的詞，或者他們在簡歷的開篇就寫道“逾35年的工作經驗”。他們很快就亮出了年齡牌。
我 會把簡歷中接受教育的日期刪除，你不必把那些資訊放在簡歷中的。寫明就讀的學校、獲得的學位即可，但是不用列出日期。千萬別提一些遠至20多年前的事情， (除非)你做過一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用電氣(General Electric)這樣具備非同一般的市場影響力的企業。
《華爾街日報》：那麼求職信是否還有可用之處?
溫特勞布： 問題在於它是否會被人讀到?以前我在招聘時會跳過求職信直接看簡歷，不過如果有哪位應聘者的簡歷確實引起了我的注意，我會返回去再看求職信。有經驗的求職 者更有可能具備招聘企業所要求的相關技能，他們寫求職信就具有優勢。如果他們符合企業的經驗和職業成就要求的話，他們會更有可能有東西可說。